小野悠氏

新卒採用では「Z世代」学生にマッチしたアプローチ方法が求められています。 学生の応募数が集まらないだけでなく、“欲しい学生”に出会えない悩みや、イマドキの学生のニーズに合った採用方法について再検討したいとお考えの方も多いのではないでしょうか？ 本講演では、ミスマッチが起こる新卒採用市場の背景や「Z世代」の特徴・価値観について解説し、“欲しい学生”とのマッチング最適化のポイントについてご紹介します。

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コロナ禍が明け、企業様の採用意欲が回復したことで有効求人倍率が上昇しました。 コロナ禍でも厳しかった母集団形成が、今後さらに難しくなると予想されます。 本セミナーでは、「採用成功のためにさらに多くの母集団が必要」という悩みから解放されるもう一つの手法として、「自社にとって必要な学生だけを集めるフレームワーク」をご紹介します。 このフレームワークを用いて最適なマッチングを行うことで、母集団形成に関する課題だけでなく、選考辞退や内定辞退に関する課題にも影響を与えることができます。 自社が求める人物像の適切な定め方や、競合他社と差別化をして選んでもらうための自社の魅力の整理の仕方についてお悩みの企業様は是非ともご参加くださいませ。