dentsu JapanのAI戦略「AI For Growth」の現在地と社会変革への挑戦
「"人間の知"と"AIの知"の掛け合わせによって、顧客企業や社会の成長に貢献していく」dentsu Japan独自のAI戦略「AI For Growth」の現在地をご紹介し、我々が… 2025年04月29日 カスタマーハラスメントの最新動向と組織における具体的対応策
昨今大きな社会問題となっているカスタマーハラスメント。どんなカスハラの実態があるのか？ビックデータから見えることは？行政・組織はどんな対策を始めているのか？対応者にとって真に有効な支援は？未然防止と事後対応の現状は？顧客… 2025年04月29日 今注目の女性起業家が語る！スタートアップリアルトーク。共創と成長戦略をどう描くか。
今、注目を集める女性起業家が登壇！ 多様な分野で事業をスケールさせてきた3名の起業家や支援者が成長を加速するための実践戦略と事業連携の可能性を語るセッションです。 スタートアップの成長を支える市場適応力、資金調達、事業拡… 2025年04月28日 ハラスメントのない組織の実現に向けて ～「法的な視点」と「心理的な視点」から考える3つのポイント～
ハラスメントは管理職に関わる問題のみならず、最近話題のカスハラなどにより企業活動に様々な影響を及ぼします。カスハラも含めたハラスメント対策は、組織風土醸成による予防とともに、事案発生後の対応も重要です。本講演では、弁護士… 2025年03月16日 人的資本価値の最大化に向けた「キャリア自律」に必要な企業の対応とは ～会社への求心力とするためのポイントと課題を探る～
先の読めないVUCAの時代において、社員が会社に自身のキャリアを委ねるのではなく、 主体的に自身のキャリアを考え目標に向けて行動する「キャリア自律」を推進する企業が増えています。 企業にとって、人的資本価値を高め、ひいて… 2024年02月26日 人的資本経営を機能させる 人事部が担うべきマネジャーの育成と制度づくり
人的資本経営の重要性が高まる中、課長級のマネジャーは、 持続的な企業の成長を担う人材として多くの役割が期待されています。 しかし、労働力不足を背景に、若手層に対する人事施策が充実している一方で、 マネジャーに対する投資が… 2024年02月26日 平成の雇用・労働史 ～平成における変化・模索・課題～
平成の30年間は、明治後半以降100年近くかけて形成されてきた、 「企業共同体」を中軸とする経済や社会の運営体制に様々な面から疑問が呈され、 その「綻び」を繕うための様々な取組みが模索されるという、 深く大きな変化へとつ… 2024年02月26日 イノベーションと法規制 ～法規制との付き合い方・乗り越え方～
新規事業で高い成長率を期待するためには新たな領域への参入が求められます。一方、新領域には法規制への対応が必ずつきまといます。イノベーションと法規制は車の両輪であり、いかにして法規制と付き合っていくかは事業家にとって不可欠… 2024年02月26日 生成AIによって“事業開発”はどう変わるのか？
アフターGPTの世界では、DXそのものが革新されるとまでいわれています。現代の経営イシューにおける一丁目一番地である“事業開発”の取り組みはGPTによってどのように変わっていくのか。本セッションでは、神田様、宮田様、木佐… 2024年02月26日 【次世代ビジネスの最前線】 生成AI篇
「生成AI」をいち早くビジネス領域で活用した事例を、生成AIの第一人者たちがデモを用いてプレゼンします。 現在クリエイティブ領域での活用が多い生成AIですが、ビジネスでの活用も日進月歩で進んでいます。しかし、まだ自社にと… 2024年02月26日 広島AIプロセスについて
生成AIについては、広島サミット首脳宣言において、「生成人工知能（AI）に係る議論を年内に行うため、「広島AIプロセス」を立ち上げるよう関係閣僚に指示する。」とされ、G7各国による議論が日本主導で行われることとなった。広… 2023年10月28日 行政機関（政府・自治体）における生成 AIの利用と課題
行政機関（政府・自治体）において、どのようなルールで生成AIを利活用するか、また、生成AIの利活用により行政をどのように効率化し、また、行政からイノベーションをどのように創出するか。行政機関で急速に議論が進んでいる現在の… 2023年10月28日 ＜山積するデータ活用の課題を解きほぐす＞ ONEプラットフォーム上でデータ活用業務を整理していくデータプロセス改革のご紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2023年10月28日 ＜山積するデータ活用の課題を解きほぐす＞ ONEプラットフォーム上でデータ活用業務を整理していくデータプロセス改革のご紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2023年10月28日 ＜山積するデータ活用の課題を解きほぐす＞ ONEプラットフォーム上でデータ活用業務を整理していくデータプロセス改革のご紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2023年10月28日 早わかり、ファイナルチェック！! インボイス制度＆電子帳簿保存法の“最新情報”と経理実務への“本当の影響”とは？
「インボイスや電帳法が【緩和】されて、結局、対策しなくても良くなった」と【誤解】していませんか？ 複雑な「宥恕措置」 「猶予措置」 「緩和措置」「経過措置」、これらを混同して、対応を見誤る方が続出しています。これらの措置… 2023年10月28日 〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期… 2023年10月28日 〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期… 2023年10月28日 〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期… 2023年10月28日 人手不足時代！ 採用力・定着力向上のコツを知っていますか？
急速な少子高齢化で、規模・業種を問わず、どこの企業も人手が不足しています。このような状況下であっても、企業は常に自社に適した人材を採用し、定着させ、お客様により高品質な商品・サービスを提供し続けていく責務があります。 規… 2023年10月28日 〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期… 2023年10月28日 早わかり、ファイナルチェック！! インボイス制度＆電子帳簿保存法の“最新情報”と経理実務への“本当の影響”とは？
「インボイスや電帳法が【緩和】されて、結局、対策しなくても良くなった」と【誤解】していませんか？ 複雑な「宥恕措置」 「猶予措置」 「緩和措置」「経過措置」、これらを混同して、対応を見誤る方が続出しています。 これらの措… 2023年10月28日 電子帳簿保存法・インボイス制度対応セミナー ～PCA Hub eDOCで実現する具体的な方法～
2022年1月からメールやWebで受領した領収書・請求書（電子取引）は、電子帳簿保存法に対応した電子保存が義務化されています。2022年度税制改正にて2年間の宥恕（ゆうじょ）期間が設けられましたが、今後は2023年10月… 2023年10月26日
劇的な業務変革へ～生成AIを活用する指針
ホワイトカラーが担う業務の改革（DX）への多大な貢献が期待される一方、生成AIが生み出す情報の正確性や公平性などへの懸念から、企業の業務利用は手探りの状態だ。生成AIのルール作りは未着手も多い。事業化や導入に関わるリスク… 2023年10月26日
The United States, Japan, and China: Global Competition in the New Digital Age
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2023年10月23日 インボイス制度開始で実務はどうなる？ 〜“起こり得る変化と増える負担“を リアルに想像する〜
インボイス制度施行後の実際の業務に関して、"わからないことがわからない" "抜け漏れがないか心配"そんなモヤモヤを抱える方はいらっしゃいませんか？辻・本郷ITコンサルティングにて法… 2023年10月22日 戦いの歴史から学ぶ これからのサイバーセキュリティ Part 3 〜サプライチェーンリスクを中心として〜
最近のサイバー攻撃は、その手段が高度化していると言われる一方、多数の攻撃の中には、そのレベルの低いものもあり、多様化してきているというのが実態であろう。それらの中で、中堅中小企業を踏み台にした上位企業や組織への攻撃、例え… 2023年10月22日 ウェブをつくったら何人が見に来るのか？ ウェブの「標準値」を知ればサイト改善が見えてくる
「サイトに何人の人が訪れるのか」「CVRは何％になるか」を誰も教えてくれません。 実は、ウェブには「標準値」があります。集客力は何人？ CVRは何％が一般的？ 標準値を知ってサイトを見れば「他のサイトと違って良くないとこ… 2023年10月21日 自然資源を活かしたこれからのツーリズムを考える ～日本版“Healthy Parks, Healthy People”構想にむけて～
世界的なパンデミックにより、都市から離れた場所への旅行ニーズが高まってきており、自然の中で楽しむ旅行スタイルが注目されています。本セミナーでは、世界的に広がる“Healthy Parks Healthy People”の… 2023年10月21日 自然資源を活かしたこれからのツーリズムを考える ～日本版“Healthy Parks, Healthy People”構想にむけて～
世界的なパンデミックにより、都市から離れた場所への旅行ニーズが高まってきており、自然の中で楽しむ旅行スタイルが注目されています。本セミナーでは、世界的に広がる“Healthy Parks Healthy People”の… 2023年10月21日 マクロデータと実態調査から紐解く 日本の人的資本経営の危うさとカギを握る人事部の在り方
人的資本経営への関心が高まる中、人的資本の情報開示に向けて各企業が右往左往しています。開示することだけに囚われず、真に企業価値を高める取り組みへとつなげるためには、どのような考え方や具体的な施策が必要か。本講演では、当社… 2023年10月21日 失敗しないDX人材育成プロジェクトの作り方～事例と心理学から考える研修設計～
組織のDXはさることながら、社員一人ひとりのDX、つまりITリテラシーの向上が課題とお感じの企業も多いのではないでしょうか。これからDX人材育成に取り組む予定のある企業向けに、企業内研修の成功事例/失敗事例を心理学的視点… 2023年10月20日 弁護士が語る、先端AIやChatGPTを巡る潮流と人事業務。～AIで人的資本経営を実践するポイント～
人的資本経営の重要性が高まる中、従業員の能力最大化が人事部の重要な命題となっています。 テクノロジーを活用することも重要なアプローチの一つですが、同時にリスクとなり得ることも少なからずあります。 本講演では、対話型AI「… 2023年10月20日 人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり
パーソル総合研究所が3年間にわたって実施した大手企業の人事責任者へのヒアリング調査をもとに、『人事ガチャの秘密』の著者がさまざまな人事ローテーションのパターンを解説します。年代層別の人事異動施策、目配りされないミドルパフ… 2023年10月20日 法務業務インフラとしてのリーガルテック
リーガルテックはここ数年、「DX」の名のもとに日本でも急速に導入が推進されてきた領域の1つでもあります。 しかし、ただ導入するだけでは「DX」を実現できたことにはならず、現場を変革し、進化させなければその本質を実現できた… 2023年10月18日 
