社員の主体性を引き出す「評価フィードバック」と組織データ活用の実践
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人事・総務
マネジメント・人材育成
組織づくり・エンゲージメント
松村信利
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リョービ株式会社
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人事部部長
1993年、新卒で入社。以来、30年以上にわたり人事労務、人材開発の第一線で活動。時代にあわせた人事制度の変更、国内外グループ会社との人事労務面の調整、新卒の採用実務および研修の企画運営などの実務を幅広く経験し、2021年からは人事部長として人事部全体を率いている。昨今は、かっこよく言えばHRBP的に各事業の相談にも応じている。ソフトボール同好会にも所属し、昔と変わらない目線で社員ひとりひとりとの交流を大事にすることがモットー。
※役職等は講演当時のものです
