新型ウイルスの影響を受け、弊社は3月より在宅型の労働環境にシフトしました。 テレワーク環境で必要な、ナレッジ（社員の知識）やコミュニケーション・モチベーション維持といった環境整備には課題が多く解決に向けて各部署で様々な取り組みをしております。 ＦＡＱやサンクスカードを用いて課題解決に取り組み、出社率3.5%まで抑え込むことに成功しました。ツールの活用や自社事例を用いて半年以上経験した内容を動画内でお話させていただきます。
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