2022年の人事労務部門は「育児介護休業法改正・パワハラ防止法義務化・社会保険適用拡大」など、正規・非正規の垣根なく全従業員との折衝に、これまで以上に気を使いつつ、適宜順応していかなければなりませんでした。今後は、電帳法・インボイスへの対応も視野に入れていくとなると、人事労務部門のペーパーレス化や電子化は必要な手段となります。そこで今回は、変革を続ける人事労務ツールの中で他社を圧倒する『出荷数NO.1』の称号を2年連続で得ることができた要因を『導入事例』を交えてご紹介いたします。
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