日比谷本社ビルの老朽化対応を機に、業務に応じて最適な環境を自律的に選択して働くことができるように、フリーアドレスへ全面移行いたしました。また、シナジー効果を最大化するため、首都圏における本社部門の配置方針をゼロベースで見直し、関連する部署の集約を行っております。「well-beingの実現」に貢献することを目指し、戦略総務として、ファシリティの側面から後押しする具体的な事例をご紹介します。
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