2021年よりスタートした第11次長期経営計画で社員の働きがいの向上を重要経営戦略の一つとして掲げました。社員一人ひとりの大切にしている価値観を仕事でどのように活かしていくのか、会社はどのように働く環境を整えるのか、この3年間グループ内で取り組んできた社員の仕事における幸福度向上に向けた具体的取り組みをご紹介するとともに、今後の方向性と見えてきた課題についてお話しします。
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