人的資本の情報開示が義務化され、健康経営の推進が企業経営にとって欠かせない要素のひとつになっています。多くの企業は、従業員の健康データを長年蓄積してはいるものの、紙などのアナログな方法で管理しており効果的に活用できていないのが現状です。健康データをデジタル管理し、経年変化や体調変化のタイミングを把握して活用することで、授業員のパフォーマンスが向上し、ひいては人材の定着につなげることができます。健康診断やストレスチェックの結果など、健康データの具体的な活用事例を交えながら解説します。
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