その他職名アーカイブ | 99ページ目 (163ページ中)

経験や勘に頼らない「エビデンスベースドラーニング」のススメ熱意型育成から脱却する手法と実践事例

企業における人材育成方針や内容は教育に対する熱い思いのみを軸に意思決定されがちですが、VUCA時代の企業においては時に弊害を生みます。人材育成に携わる方々が本当に知るべきは、効果的かつ効率的な教育設計のシステム的アプロー… 2022年07月23日

英語4技能の可視化から見る、失敗しないグローバル人材育成計画の立て方とは

グローバル人材育成計画立案や研修設計において重要なのは、実務で使える英語力を育成することです。しかし、事業成長を実現するために、どのようなスキルが不足しているかを正しく見極められていないまま、育成計画を立てているケースが… 2022年07月23日

70歳就業時代に必要なキャリア自律とは？～大手企業の具体的取組事例から考える～

高年齢者雇用安定法改正の施行を受け、「法対応」や「中高年社員活性化」に向けた人事施策は進んでいるのか。定年後研究所の「企業調査」「行政当局との情報交換」「インタビュー調査」で見えた「中高年社員のキャリア自律」の課題点や今… 2022年07月23日

「ISO30414」と情報・データを活用した人的資本管理～人事データの効果的な収集、活用、開示～

2018年、国際標準化機構（ISO）が、人的資本の情報開示に関するガイドライン（ISO30414）を策定しました。今後は、大企業から中小企業に至るまで、人的資本について情報開示を行うことが必要になります。本講演では、人的… 2022年07月23日

事例解説　1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革

定年延長、あるいは継続雇用制度の改革に向けた企業の機運が急速に高まっています。本講演では、定年延長・継続雇用制度改革におけるモデル企業の事例解説をベースとしながら、各社の実態に合った人事制度改革の進め方について解説をしま… 2022年07月23日

エンゲージメントエンジン理論が会社を変える～企業が考えるべきこれからのエンゲージメント施策とは～

「サーベイは実施しているが、その結果をうまく活用できてない」という悩みはありませんか？エンゲージメントという言葉は日本でもかなり浸透してきましたが、理論立てて施策に落とし込むことは難しいという声をよく耳にします。本講演… 2022年07月23日

ダイバーシティ＆インクルージョン推進の壁を突破する “自分事化”につなげるVRによる当事者体験とは

D＆Iを推進したいと思っても、経営者層と管理職・一般社員の間の意識の差に悩む企業も少なくありません。解決のカギは、D＆I推進がどう自身の仕事につながってくるのか“自分事化”するための意識改革です。心理的安全性が高い組織へ… 2022年07月23日

これからのキャリア自律の考え方と実践～「9つの命題」と企業に求められる従業員のキャリア支援とは～

人生100年時代、キャリアは会社ではなく、個人が主体的に決めるものへと変化しています。社会の中で個々人の役割を果たし、自分らしい生き方を実現するためには何が必要で、企業はどのような支援ができるのでしょうか。本講演では「9… 2022年07月23日

社員の当事者意識とエンゲージメントを強化する新手法〜誰でもすぐにコーチングが定着するノウハウ公開〜

テレワークが加速する中、一人ひとりが主体性を発揮し、臨機応変に対応できる柔軟な組織運営が求められています。社員一人ひとりの強みを最大化し、自律的な行動を促すために、コーチングや1on1の導入に挑戦する企業が増える一方、理… 2022年07月23日

人間的な視点を踏まえた「ファシリテーションの真髄」～トップファシリテーター楠本和矢が伝える要諦

ファシリテーションスキルの底上げは、生産性向上を図るための必須テーマです。様々な方法論はあれど、真に役立つ内容とは、実際に膨大な数のファシリテーションを行う中で培った「実践知」に基づき生まれたもの。「オンライン」での活用… 2022年07月23日

健康経営銘柄に初選定のマルハニチロが語る従業員の食・運動・睡眠を連動させて取り組む健康経営戦略とは

新型コロナウイルス感染症が流行していることで企業が「健康」について考える機会も増えています。本講演では、“マルハニチロはいまよりももっと「サステナブルな企業グループ」へ”を実現すべく、『健康経営の推進』を重点課題に掲げた… 2022年07月23日

GMOペパボの人事部門が行った、試行錯誤から学ぶ「OKR」とは

目標管理手法「OKR」の注目度はますます上がっていますが、実際どのように導入、運用していけば良いか迷われている方も多いのではないでしょうか？本講演では、OKRをHR部門でのテスト導入から全社導入、運用されているGMOペ… 2022年07月23日

アマゾンウェブサービス（AWS）におけるビジネス戦略としてのDEI推進の取り組み

昨今、重要性が叫ばれるダイバーシティ経営。個々の企業が置かれた市場環境の中で競争優位を築くために必要な人材活用戦略といえます。福利厚生やCSRではなく、経営戦略の一環として、自社の競争力強化という目的意識を持って戦略的に… 2022年07月18日

デンソーと考える企業成長に向けたビジネスモデルの変化に伴う人材データ活用の必要性とは

事業環境の劇的変化に適応した改革を推進している企業が増えている昨今、人材戦略として育成や最適配置で組織力、企業競争力を高め続けることが求められています。本講演は、（株）デンソーシニアアドバイザーの矢野様をお迎えし、企業… 2022年07月18日

【日経編集委員が解説】 2022年問題とは？若手枯渇時代に備える人事戦略

終身雇用が常識だった時代は、社員は黙っていても付いて来る存在でした。そんな旧来型マネジメントは若手に響きません。企業の先進事例やＺ世代の特徴など交えてリテンション（引き留め）のヒントを提供します。 2022年07月18日

社員データを活かした人的資本経営の実現～ひとりひとりが歩んできた軌跡を企業価値にする方法～

企業環境の変化が加速し多様化する働き方に合わせた経営を実現するため、人材戦略の重要性が増しています。特に人材投資への企業姿勢が投資家からも問われる時代になってきており、人材情報の見える化の推進が必要になってきています。本… 2022年07月18日

パナソニック・三井住友カードの取り組みに見る、データを起点にした「これからの採用」

キャリア観や働き方が多様化し、採用にも変革が求められています。特にデータ活用が注目されていますが、どう実践すればいいのでしょうか。本セッションには、データ起点での採用ブランディング・採用マーケティングに注力しているパナソ… 2022年07月18日

「人事制度改革」だけでなぜ組織は変わらないのか？組織変革において効果を発揮する「組織開発」とは？

企業が組織変革の必要性に迫られる時、伝統的には組織構造と人事制度に手を付けて従業員マインドを変革していく。昨今このトップダウン型のアプローチでは効果が見られなくなってきており、ボトムアップ型かつ対話を重視する「組織開発」… 2022年07月18日

落選からの復活劇。健康経営優良法人ホワイト500で必須になった、情報発信力と社員巻き込みのポイント

健康経営の認定制度のうち最難関のひとつである「ホワイト500」。同社では2020年まで認定を受けていたものの昨年は落選。それから1年で復活を果たしました。復活にあたり、新しいサービスを導入したわけでも、新たな人員を増やし… 2022年07月18日

Amazonのイノベーションを支えるカルチャー

Amazonは、創業以来変わらず「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を志向し、「お客様にこだわり続けること」「長期思考で考えること」「先駆者であること」を基本的な行動指針とし、数々のイノベーションに取り組み、… 2022年07月18日

「今、なぜ、デジタルインボイスなのか」

Peppol（ペポル）に対応した電子インボイス（デジタルインボイス）は、遠い未来の話ではなく、目前に迫ったリアルなものです。デジタルインボイスの活用で、現状の業務プロセスがどのように変化していき、そしてそれが一人一人の働… 2022年07月18日

デジタル化に取り残されるな！今必要なデジタルドキュメントワークフロー

「文書をより柔軟に、仕事を効率よく進める」をキーワードに、Adobe Acrobatでの共同レビューやポートフォリオ機能、Acrobat Signの活用方法をご紹介し、最新の電子帳簿保存法への対応方法など、より高度なド… 2022年07月18日

日本企業のCFO/FP＆A組織の変革が始まっている

グローバル先進企業では、CFO組織の中のFP&A(Financial Planning & Analysis)が経営者・事業部門のビジネスパートナーとして経営管理を担います。日本においても、経理部門だけで… 2022年07月18日

No.1のローコードプラットフォームで構築、自動化、安全に展開

プログラミングを必要とせず、クリックでビジネスアプリや自動化ワークフローを作成し、拡張性・信頼性の高いプラットフォームで運用・展開していくための包括的なローコード開発プラットフォームの要件とは？「誰もが開発者になる時代」… 2022年07月18日