「人が主役のベネッセのDX 戦略」～事業変革を推進するDX組織の作り方～
ベネッセグループは、常にお客さまにとって、最良の商品・サービスを提供できる会社であり続けるためにDXを推進しています。そのために、全社横断的にDXを推進する組織を立ち上げ、「事業フェイズにあわせたDX推進」と「組織のDX… 2022年12月22日 富士通が取り組む本気のDX（デジタル変革）～ フジトラ：Fujitsu Transformation ～
多くの企業が取り組むDX（デジタル変革）。 しかし、一説にはDXプロジェクトの成功率はわずか16%だそうです。 DXプロジェクトはなぜ難しいのか？それをどう乗り越えるか？ 富士通が取り組んでいるDXプロジェクト「フジトラ… 2022年12月22日 経営支援に資する「強い財務・経理部門」への変革を目指せ
長期化するコロナ禍により社会・経済環境が大きく変化している中で、 財務・経理部門の役割はますます重要になってくる。 財務・経理部門は経営者の参謀として全社的視点に立ち、 ステークホルダーに対するサービス業でなければならな… 2022年12月22日 BXからDXへ ビジネス変革からみた、データドリブンマーケティング
自分たちのビジネスをどのように変革すればいいのか？ 顧客の姿をとらえるために必要なしくみを、どのように導入すればいいのか？ 企業に必要なのはシステムを導入することではなく、デジタル化した顧客行動に対応すること。 ビジネス… 2022年12月22日 Afterコロナ時代の働き方改革と経営人材の育成
２年を超えるコロナ禍の中、働き方は大きく変化してきている。 当社では、コロナ以前より働き方改革を推進するための施策導入を進めてきていたが、 このコロナ禍により図らずも進展をみた。今後は、Afterコロナを睨みいかに働き方… 2022年12月22日 ニューノーマル時代に経営／人事が考えるWell-being的視点
先行きが不透明で変化が当たり前となるニューノーマル時代。企業は、求心力として自社の目的（存在意義）を明確化し、 そこに集う多様な価値観を持つ従業員が、持続的に本来もつ能力を発揮できる環境を整える必要があると考えます。 そ… 2022年12月22日 日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】 HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！ 企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論 2022年12月22日 タレントマネジメントが失敗するたった一つの理由～ピープルマネジメントというもう一つの手法～
本セミナーでは、 タレントマネジメントが大半の企業でうまくいっていない理由とその解決策であるピープルマネジメントの実践事例をお伝えさせていただきます。 2022年12月18日 鉄道開業150年、変わりゆく社会とともに進化するモビリティ ～デジタルとグリーンで築く次世代の鉄道～
日本で鉄道が開業してから150年を迎え、鉄道は人々の生活に欠かせない重要なインフラとなりました。 地域社会と連携し、エコフレンドリーな輸送機関を、より環境にやさしい移動手段にするための鉄道のGXの取り組みについてご紹介し… 2022年12月18日 人生100年時代の社会のあり方 ～安全安心で健康に暮らせる社会をめざして～
人生100年時代、人々の健康やそれを支える社会インフラ/システムの重要性がますます高まっています。本セッションでは人生100年時代の社会のあり方について、ヘルスケア分野と社会インフラ関連分野の有識者を迎えて、テクノロジー… 2022年12月18日 データドリブンによる未来
データは日立ヴァンタラのDNAです。私たちはミッションクリティカルなデジタル・産業分野におけるグローバルリーダーです。優れたデータプラットフォームやデジタルインフラシステムからコンサルティングに至るまで、柔軟性のあるデジ… 2022年12月18日 人々のQoLを高める街づくりとは ～データが導く新たな価値～
デジタル化をはじめとした技術革新の加速、また気候変動やコロナ禍などさまざまな社会課題が生まれ、人々の考え方やニーズも多様化しています。 本セッションでは、人々の街や住まい、オフィスに対する価値観が変わる中、街づくりはいか… 2022年12月18日 複雑化する社会環境と経営レジリエンス ～サプライチェーンの挑戦～
自然災害、感染症、地政学リスクの増大など、企業経営を取り巻く環境は複雑さを増しており、経営課題も多様化、複雑化しています。その中でもサプライチェーンの果たす役割はますます大きくなっており、従来とは比較にならないほど複雑な… 2022年12月18日 複雑化する社会環境と経営レジリエンス ～サプライチェーンの挑戦～
自然災害、感染症、地政学リスクの増大など、企業経営を取り巻く環境は複雑さを増しており、経営課題も多様化、複雑化しています。その中でもサプライチェーンの果たす役割はますます大きくなっており、従来とは比較にならないほど複雑な… 2022年12月18日 データ駆動型のDXで社会インフラの未来を創る！
近年、社会インフラ保守事業において、設備の老朽化や保守作業員の減少が進行しており、課題への対策が急務となっています。日立は、課題解決に向け、社会インフラの保守・保全にかかわるさまざまなな業務をデジタルでつなぎ、DX化を推… 2022年12月18日 未来の電力システムへの貢献 ～グリッド技術の最先端トレンド～
地政学リスクの高まりにもかかわらず、脱炭素化への取り組みは待ったなしで国や企業の競争力を左右する状況です。そのような状況のなかで、デジタル技術を活用した、より柔軟かつ安定的で、経済性の高い新しい電力システムへの移行が模索… 2022年12月18日 持続可能なライフソリューションの創出に向けて
日立グローバルライフソリューションは、日々の生活を支える家電・空調の製品やソリューションの提供を通して人々のQoL向上と地球環境保護の両立に貢献してきました。また、日立グループの環境長期目標「日立環境イノベーション205… 2022年12月18日 カーボンニュートラルの実現に向けた鉄道車両システムと未来のモビリティ
鉄道分野におけるカーボンニュートラルの取り組みが各所で進められています。鉄道車両においては、電車の消費電力量削減と気動車のCO2削減が必要です。JR九州・日立ではバッテリーを応用したディーゼルハイブリッド型・EV型を開発… 2022年12月18日 未来の電力システムへの貢献 ～グリッド技術の最先端トレンド～
地政学リスクの高まりにもかかわらず、脱炭素化への取り組みは待ったなしで国や企業の競争力を左右する状況です。そのような状況のなかで、デジタル技術を活用した、より柔軟かつ安定的で、経済性の高い新しい電力システムへの移行が模索… 2022年12月18日 脱炭素を実現するためのエネルギーシステム変革
脱炭素化を実現するためには、どのような変革が必要か。 これからのエネルギーシステムの潮流と期待される技術(再生可能エネルギー、分散電源ソリューション、水素、デジタルサービスなど)の動向について、有識者をお招きし議論します… 2022年12月18日 脱炭素を実現するためのエネルギーシステム変革
脱炭素化を実現するためには、どのような変革が必要か。 これからのエネルギーシステムの潮流と期待される技術(再生可能エネルギー、分散電源ソリューション、水素、デジタルサービスなど)の動向について、有識者をお招きし議論します… 2022年12月18日 企業のESG経営と社会全体のカーボンニュートラルの実現に向けて ～デジタル環境債の発行によるグリーン投資拡大への取り組み～
企業の脱炭素への対応が必須となり環境債への投資が増加する中、環境効果の報告のための企業の負担や、環境配慮を装いながら実態が異なる「グリーンウオッシュ」への対応が国際的な課題となっています。本セッションでは、日本取引所グル… 2022年12月18日 企業のESG経営と社会全体のカーボンニュートラルの実現に向けて ～デジタル環境債の発行によるグリーン投資拡大への取り組み～
企業の脱炭素への対応が必須となり環境債への投資が増加する中、環境効果の報告のための企業の負担や、環境配慮を装いながら実態が異なる「グリーンウオッシュ」への対応が国際的な課題となっています。本セッションでは、日本取引所グル… 2022年12月18日 エネルギー業界のデジタルトランスフォーメーション ～デジタル技術によるカーボンニュートラル達成に向けたイノベーション～
多くの国や企業が掲げるカーボンニュートラル達成に向けては、さまざまなテクノロジーや政策、ルール作りが求められています。本セッションではエネルギー業界に詳しい有識者をお招きし、デジタル化の動向も含めた新しいエネルギーシステ… 2022年12月18日 デザインとエンジニアリングでビジネスを変革するLumadaの最前線
社会のデジタルトランスフォーメーションをめざす日立のLumada。世界中で幅広い業界の専門知識やお客さまとの協創実績をもつGlobalLogicを加え、デジタルエンジニアリングのスピードや柔軟性、さらにお客さまとの強いエ… 2022年12月18日 2050年からのバックキャスト ～Web 3.0時代のイノベーション～
デジタル化によって社会・産業・生活は大きく変わり、そしていまメタバースやWeb 3.0と呼ばれる次のインターネットが生まれようとしています。デジタル技術によってどのようなイノベーションが起こり、新たな社会・産業・生活に変… 2022年12月18日 持続可能な未来に向けた企業経営 ～Climate Change Innovatorとしての貢献～
世界が気候変動の深刻化に直面しており、あらゆる国・社会・企業において持続可能な未来の実現が共通かつ最大の課題です。企業経営においては、脱炭素化をはじめとしたサステナビリティ戦略は欠かせないものになっています。本セッション… 2022年12月18日 Lumadaが叶える社会イノベーション ～DXによる顧客体験価値提供～
激変する社会、ビジネス環境においても、事業の持続成長が求められています。本セッションでは、農業DXのパイオニアである加藤百合子氏との対談の中で、課題や実例を取り上げ、DXによる課題解決とアクションに向けた新たな視座や気づ… 2022年12月18日 2050年からのバックキャスト ～Web 3.0時代のイノベーション～
デジタル化によって社会・産業・生活は大きく変わり、そしていまメタバースやWeb 3.0と呼ばれる次のインターネットが生まれようとしています。デジタル技術によってどのようなイノベーションが起こり、新たな社会・産業・生活に変… 2022年12月18日 欲しい人材を効率的に採用するタレント・セレクション・エコシステムズ ～アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス～
人材の流動化が本格的に主流になりつつある今日の企業にとって、優秀でかつ行動力を併せ持った人材の獲得は今後の企業の明暗を分けていく重大な要素となっています。 また、採用の在り方も大きく変化しており、従来の汎用的コンピテンシ… 2022年12月18日 データドリブンな経営を実現する組織変革施策とは ～2万人のスキルサーベイから見えたリスキリングの要諦～
＜セミナー概要＞ DXやリスキリングに取り組むお客様から、 「DXはゴールが見えづらく、現場から歓迎されない」というお声や 「e-learningも現場で活用されず、思ったように進まない」というご相談を頂くことが多くあり… 2022年12月18日 未経験者を挫折させない1200名のNTTデータグループ新人を支えるスキルファーストな新人SE研修手法
毎年4月1日を迎えたソフトウェアエンジニアを採用する企業では、新卒社員が入社し、その後すぐに新卒技術研修がスタートします。 しかし、新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言の発令、外出自粛などで始まった2020年度… 2022年12月18日 実践、心理的安全性のつくりかた ～ミドル起点で実現する、心理的安全で効果的なチームづくり～
2022年現在、「組織として成果を挙げるための土台」として、心理的安全性の重要性は広く知られるようになりました。しかし、その「つくりかた」についてはまだまだ、各社が模索の途上ではないでしょうか。 本講演では、心理的安全性… 2022年12月18日 新時代のタレントプール採用術 ～採用力の強い企業が実践している採用戦略とは～
自社にフィットした優秀な人材の採用は非常に難しい昨今。激変する採用市場を勝ち抜くため、採用に強い企業は「転職潜在層」と呼ばれる候補者へのアプローチとコミュニケーションの活性化に注目しています。 そして転職潜在層との接点に… 2022年12月18日 新時代を勝ち抜くリーダーシップのキーポイント ～事業戦略に紐づくリーダー像と幹部に迫る4つのリスクとは～
経営幹部たちは、デジタル変革、市場の混乱、消費者行動の変化などにより、過去数十年で最も激動のビジネス状況に直面しています。その結果、経営幹部として成功することは極めて難しくなりました。 実際に、2021年に発表された「グ… 2022年12月18日 700社支援の実績から考える「事業構想人材の育成」 ～越境学習によるイノベーション創出の方法～
事業構想をする際、まず最初に訪れる壁は「アイデア出し」です。なかなか良いアイデアを出すことができず苦しまれている企業は少なくありません。約700社、1万件以上の事業企画案に対しアドバイスをしてきた結果、成功する事業企画に… 2022年12月18日 成長し続けるミドルマネジャーを創る人事 ～リーダー育成先進企業の共通点とは～
ミドルマネジャーの育成は、長年にわたり課題視されている重要テーマの一つといえます。しかしながら、各社で導入されてきた施策は表面的・断片的なものに留まることも多く、また新たなトレンドに振り回された結果、むしろ現場では年々深… 2022年12月18日 Z世代 × 理系女子 就活の本音に迫る！23卒内定者座談会 ～内定辞退を減らすために必要なこととは？～
採用難易度が年々上がっている「理系新卒採用」 理系学生は、どんな視点で企業選びをし、どんなところに魅力を感じているのか？ 今回は、理系女子3名と就活座談会を実施！ 本音・生の声を知ることができる必見のセミナーです！ 2022年12月18日 自律学習から学び合い文化の醸成まで。次世代の職場学習を支えるLMSの進化
かつては、必須研修の受講管理や研修運営の効率化を目的にLMSが活用されることが主でしたが、事業環境の変化は職場の教育ニーズ、教育施策の変化に繋がり、LMSに期待されている役割も大きく変化しています。自律学習の促進、学び合… 2022年12月18日 三菱マテリアルが取り組む人事トランスフォーメーション
昨年創業150年を迎えた三菱マテリアルでは、コーポレート・トランスフォーメーション（最適なグループ経営形態への改革）、デジタル・トランスフォーメーション（ＤＸ）、ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション（ＨＲＸ）、… 2022年12月18日 DX入門研修は一通り実施した。次の一手は何だ？！ 現場社員を「デジタル活用人材」に変える育成施策
「DX推進に向けて人事部門としては何をすべきか…？」 多くの企業がDX推進に舵を切る中、人事・人材育成部門の皆さまにおかれましては、 DX人材の育成や組織づくりに関するミッションをお持ちの方も少なくないのではないでしょう… 2022年12月18日 リログループのグローバル人材採用戦略の変革 ～なぜ、リログループはTOEICから「CEFR」への基準の変更に踏み切ったのか～
株式会社リログループでは『グローバル・リロケーションカンパニーNo.１』というビジョンを掲げています。 今後も予想される度重なる危機にも挑戦を続けられる強固な基盤作りと、 ビジョンの実現に向けて「新第三次オリンピック作戦… 2022年12月18日 ワークマンが挑戦する、これからの働き方 ～ノルマ・残業なしで年収1000万円を実現する仕組み～
ベストセラー「ワークマン式『しない経営』」（ダイヤモンド社刊）の著者がホンネで語る、ノルマと期限がない究極の「自走」型経営。 企業と個の関係を逆転。上からの目標やノルマでなく、働く人の意欲が主役。経営者は凡人と宣言。悔し… 2022年12月18日 シニア人材を活かす! 仕組みづくりとマネジメント ～雇用延長先進企業・ダイキン工業の事例に学ぶ～
企業の人員構成が高齢化の一途を辿り、70歳までの就業機会確保が努力義務となった今、シニア層の戦力化は人事戦略の重要課題となっています。本人のモチベーションと仕事の質をどのように維持・向上するのか。周囲との関係、現場のマネ… 2022年12月18日 ZOZO × オイシックス ビジネスを支える、知られざる「データ活用力」
商品取扱高5,000億円を超える、巨大ECプラットフォームであるZOZO。同社のマーケティングを支えるのが、データです。 目標達成のために、デジタルからテレビCMまで幅広く施策を展開し、短期だけではなく中期的な効果もデー… 2022年12月18日 好調スーパーマーケット オーケーと語る！ DX・マーケティング人材育成の成功法則
多くの企業でデジタル改革やマーケティング強化が経営課題に上がる一方、それを担う優秀な人材の数は少なく、報酬水準は高騰しています。さらに人材の流動性も高く、採用だけでなく社内で維持することも難しく、自社での育成が急務になっ… 2022年12月18日 マーケターが知るべき Webサイト「コンテンツ活用」成功法則
Webサイトにどんなに良いデザインやシステムを導入しても、そこにユーザーの興味を引き出し、期待を超えるようなコンテンツがなければ、具体的なアクションを起こすことはできません。また、企業のマーケティング戦略に基づいたコンテ… 2022年12月18日 マーケティングのビジネス貢献をいかに可視化するか
日本コカ・コーラの重要な販売チャネルである自動販売機と、スマートフォンアプリを連携し、同社の売上やブランド向上につなげている「Coke ON（コーク・オン）」。オンとオフを新しい形で統合した施策として、様々な業界から注目… 2022年12月18日 ZOZO × オイシックス ビジネスを支える、知られざる「データ活用力」
商品取扱高5,000億円を超える、巨大ECプラットフォームであるZOZO。同社のマーケティングを支えるのが、データです。 目標達成のために、デジタルからテレビCMまで幅広く施策を展開し、短期だけではなく中期的な効果もデー… 2022年12月18日 