大賞決定！ 「BtoBマーケティング大賞2024」最終プレゼン大会
初開催の「日経クロストレンド BtoBマーケティング大賞2024」。会場では、応募総数約80件の中から、栄えある部門賞を獲得した5社による熱きピッチが繰り広げられ、大賞1社が決定します。BtoBマーケティングの成功の鍵は… 2024年08月19日 脳科学とXAIで解き明かす！人の心を動かす売れるデザイン
顧客はなぜその商品を買ったのか？市場調査（CLT）やアンケートで把握しきれなかった真の動機を今、「感性脳工学」や「XAI（説明可能なAI）」で解き明かせるようになりました。本講演では、広島大学客員教授でもある浦谷勝一が、… 2024年08月19日
生成AI時代のProcess Intelligence─プロセスマイニングの「進化と展望」
業務プロセスの可視化から適合性/逸脱の検出、プロセスの再構築に至る継続的なサイクルで、事業経営にまつわる問題解決を図る──データサイエンス研究から生まれたプロセスマイニングが、今では企業・組織が取り組む業務プロセス変革の… 2024年08月18日 V字復活を遂げた、日立グループの 「進化」と「人材戦略」とは
世界40カ国以上で躍進を続ける日立グループ様。 2009年には、製造業で過去最大の最終赤字となる7873億円を叩き出しました。 そのような状況から再建すべく、日立の構造改革が始まりました。 経営危機から15年経った現在見… 2024年08月18日 日本の伝統企業はいかに変わるか？ ～経営戦略の実現に向けた人材戦略の「実践」～
企業には常に変革が求められています。 しかし、大切にしてきた企業文化を持つ日本企業ほど変革に苦戦しています。 そのような中、持続的な成長を遂げるために「当たり前」になっている企業文化を変えるべく挑戦する、 三菱重工業と九… 2024年08月18日 日本の伝統企業はいかに変わるか？ ～経営戦略の実現に向けた人材戦略の「実践」～
企業には常に変革が求められています。 しかし、大切にしてきた企業文化を持つ日本企業ほど変革に苦戦しています。 そのような中、持続的な成長を遂げるために「当たり前」になっている企業文化を変えるべく挑戦する、 三菱重工業と九… 2024年08月18日 最新研究から読み解く人的資本経営の実践 ～米国経営学会 発表予定研究の共有～
人材版伊藤レポートの公表から4年経ち、人的資本経営の取り組みは当たり前になりつつあります。 一方で、実践事例は増えつつあるものの、学術研究と実践事例の接続はあまり図られていません。 本セッションでは、早稲田大学教授梁取美… 2024年08月18日 企業価値向上に繋がる「人的資本経営」とは
「失われた30年からの脱却」。 実現できるのか、今日本中が注目しています。 経営努力でコストを下げることに注力していた日本企業に、 価値あるものを適正な価格で認めてもらうビジネスへの転換が求められています。 その転換にお… 2024年08月18日 学修を止めないBYOD+VDI環境の構築
BYOD（Bring Your Own Device） + VDI（Virtual Desktop Infrastructure）により、大学の学生と教職員は、時間や場所に関係なく、高度な柔軟性を持って教育や研究に取り組… 2024年08月18日 経営視点からのDX戦略 持続的成長とイノベーションの本質とは
変化の激しいビジネス環境に対応すべく、企業は DXの取り組みを進展させてきました。企業を経営するには、更なるスピードアップはもちろん、カバーする領域の拡大や質的な深化が求められてきています。 持続的成長とイノベーションを… 2024年08月18日 サプライチェーンの未来を切り拓くII～日本型S&OPへの途～
このセッションでは、SCM/SCPとS&OPの発祥から実行PSI計画に至るまで、日本と海外の違いを交えながら、利益と供給能力を同時に考慮した意思決定方法を探っていきます。生産スケジューリング最適化の領域の専門家で… 2024年08月18日 システム更改前に知っておきたいデータ消去と暗号化のトレンド
本セッションではクラウド時代に求められている新しいデータ消去の方法である「暗号化消去」について、背景と概要を解説します。 また、キヤノンITソリューションズも協力した自治体での「暗号化消去」の実証実験を例に挙げ、運用中の… 2024年08月18日 グローバルにみる宇宙ビジネスの動向と国際協調
アメリカ宇宙政策の司令塔である国家宇宙会議の事務局長としてアルテミス計画の立ち上げに関わり、宇宙開発をめぐる日米協力を推し進めてきたScott Pace氏に、グローバルな宇宙開発競争の背景や、日本の宇宙・空間産業へのアド… 2024年08月18日 AIが創るHRの新時代 人が活躍することの変化とは
HRの業務にもAIが取り入れられ、採用、タレントマネジメントに導入する企業が出てきています。そのなかで、人事データ、行動データを収集・分析し、人材活用のための知見を得るためにどこまでAIを導入していいのか？どこから人が判… 2024年08月18日
ポスト生成AI時代の人材育成 〜DX/DS人材は必要か？
生成AIの登場は、社会に大きな変化を引き起こしました。汎用人工知能(AGI: Artificial General Intelligence)についての議論も始まり、私たちは、データやデジタルをいかに価値創造に結びつける… 2024年08月18日 サービスデザインと起業家精神の融合：DXが変えるビジネスの未来
本講演では、デジタルトランスフォーメーション（DX）がどのようにしてサービスデザインと起業家精神を融合させ、ビジネスの未来を変えているかについて探ります。 デジタル技術の進化により、企業は従来のビジネスモデルを再考し、顧… 2024年08月18日
ウェルビーイング経営 従業員と社会を幸せにする働き方とは！？
ウェルビーイング経営とは？まず、幸せには長続きしない幸せ（地位財による幸せ）と長続きする幸せ（非地位財による幸せ）があります。 長続きする幸せのうち、心的要因についての因子分析の結果、幸せには4つの因子があります。 本セ… 2024年08月18日 ＜基調講演＞フツ――の会社員だった僕が、青山学院大学を箱根駅伝優勝に導いた47の言葉 ～人と組織を強くするビジネス・メソッド～
2024年の箱根駅伝で7度目の総合優勝を果たした青山学院大学。原監督が歩んできた決して順風満帆ではない道のり、数々の挫折・苦難をどう乗り越えてきたのか。青学大駅伝チーム20年間の取り組みを振り返りながら、成功に必要なこと… 2024年08月18日 AI Risk Management and Innovation AIの未来:リスク管理とイノベーションのバランス
⽣成AI活⽤に伴うリスクと、企業が実践するべきAIガバナンスの課題を、「制度」「技術」の両面から解決するメソッドとは何か いま世界では、国際機関・企業・政府・アカデミアのリーダーによる、生成AI規制とAIガバナ… 2024年08月18日 Business Transformation with Gen AI パーパス･ドリブンな企業の生成AI活用とその先の展望
2024年に入り、生成AI活用の焦点は、コスト削減や業務効率化から、新たな付加価値の創造へと移行しつつある。自社のビジネスモデルを変革し、トップライン向上に向けて、企業は生成AIをどのように導入していくべきか？ AI S… 2024年08月18日
アステラス製薬の人的資本経営 「グローバル適材適所」で目指す人事改革
世界70カ国以上でビジネスを展開しているアステラス製薬。 社内公募や評価制度、人事システムを各国共通で統合するなど、「グローバル適材適所」を実現するための人事改革に挑戦しています。 本講演には、代表取締役副社長 人事・コ… 2024年07月21日
「考える葦」の分岐点〜ゲームチェンジ時代のデータ思考・包摂性・DS3.0〜
生成AIは，これまでのゲームチェンジャーを大きく超えた存在として，私たちの生活を急速に変化させた． 道具としてのAIは，人や社会システムを手助けする立場を超え，その一部を担い，パートナー的存在となる． その時，人は幸せだ… 2024年07月21日
企業価値向上の要諦: DXとサイバーリスク対応
DXを積極的に推進する企業では、自社の企業価値向上を図るべく最新のデジタルテクノロジーを駆使しています。一方で、新たなテクノロジーの適用範囲が広がることに伴いサイバーリスクも高まることとなります。DXとリスク対応をいかに… 2024年07月21日
日本社会で疲弊しているすべてのビジネスパーソンへ この社会で「自分らしく生きる」ための心の処方箋
医師の立場から社会の分断やSNS上の「炎上」について論じてきた内田氏による、生きにくい時代を乗り越えるための人生の処方箋。ありたい自分を実現してきた自身のヒストリーと共に、現代を生きるビジネスパーソンへのエールを届ける。 2024年07月20日 革新の先駆者 医療界に挑む 総合診療医の情熱と挑戦
藤田医科大学・総合診療プログラム責任者として、日々総合診療医の教育に尽力。「総合診療をインフラに」というモチベーションを糧に、変革の難しい医療という業界でひたすら挑戦を続ける医師人生から、トップランナーの仕事の流儀に迫る… 2024年07月20日
健康経営に役立つ！従業員のQOLを上げる職場向け腰痛対策サービスとそのメソッド
従業員のQOLを著しく低下させる慢性的な腰痛。重量物の取扱いに関わらず悩む従業員は多く、時に職場からの離脱や休職に繋がることも。あまり知られていませんが、慢性的な腰痛も解決が可能です。本講演では、従業員が腰痛対策を身につ… 2024年07月20日 経営者・人事責任者必見！ 経営幹部育成の転換期 2030年代の経営人材に必要となるもの
SDGsの先、2030年以降の成長に向けた指標North Star Metric(ノーススターメトリック：北極星指標)を掲げている企業も少なくありません。そのビジョンを実現していくためには、インタープレナー・越境人材は必… 2024年07月20日 【テクノロジーで描く未来の人事】HRプロセスオートメーションのススメ
人事のデジタル変革が企業力を高める！人材不足の日本においても強い組織であり続けるために、人事のあらゆる業務をデジタルの力で大きく発展させ、生成される人事データから経営推進の新たな視点・付加価値を生み出していくためのヒント… 2024年07月20日 企業事例から学ぶ！経営戦略としての健康経営・ウェルビーイング経営
健康経営は普及期を迎え、上場企業の3割超、中小企業の1万7千社が取り組む一般的な戦略となりました。そこで全国の企業や自治体を訪問している研究者の立場から、事例をもちいて健康経営をウエルビーイング経営へ発展させるための経営… 2024年07月20日 人財力を起点とした志本経営の実践
パーパスが時代のキーワードとなっている。ただし、パーパスを掲げるだけでなく、それを自分ごと化した社員が、いかに行動変容するかがカギとなる。本セミナーでは、志を基軸にケタ違い（10X）の企業成長を実現する次世代経営モデルを… 2024年07月20日 社会変革を促す、システミックデザイン – 国内外の実践事例紹介
社会システムを移行する実践手法として注目される、システム思考を交えたデザインアプローチ。本セッションでは、各要素間の関係性を重要視し、関係全体をシステムとして捉える「システミックデザイン」の国内外の実践事例を探ります。ゲ… 2024年07月20日 【25卒学生2名登壇】なぜいまの採用HPや説明会では響かないのか 選考母集団に繋がる打ち出し方とは
母集団形成や選考進捗に課題を感じる企業が増えています。学生の売り手市場であることや、就活の早期化などの市場環境要因も大きいですが、企業の発信する情報にも大きな課題があるようです。本講演では、26卒採用戦略を考えるべく、就… 2024年07月18日 なぜ若者はあせって離職するのか キャリア焦燥感からひも解く、若手社員の視野を広げる環境づくりとは
雇用環境の変化や教育的背景の多様化に伴い、個人が自身のキャリアや職業に関して抱く不安やあせりを総称した「キャリア焦燥感」を抱える若手が増えています。キャリア焦燥感には様々な行動の原動力となる側面も備わっていますが、離職の… 2024年07月18日 日本一風通しが良い会社へ コミュニケーションを軸にしたNECネッツエスアイの組織風土変革
持続的な成長とイノベーションを創出するには、組織の風通しの良さは欠かせません。しかし、会社からのメッセージが社員に伝わらない、縦割り組織で閉鎖的など社内コミュニケーションのお悩みをよく耳にします。本講演では、コミュニケー… 2024年07月18日 
