持続可能な未来に向けた企業経営 ～Climate Change Innovatorとしての貢献～
世界が気候変動の深刻化に直面しており、あらゆる国・社会・企業において持続可能な未来の実現が共通かつ最大の課題です。企業経営においては、脱炭素化をはじめとしたサステナビリティ戦略は欠かせないものになっています。本セッション… 2022年12月18日 エネルギー業界のデジタルトランスフォーメーション ～デジタル技術によるカーボンニュートラル達成に向けたイノベーション～
多くの国や企業が掲げるカーボンニュートラル達成に向けては、さまざまなテクノロジーや政策、ルール作りが求められています。本セッションではエネルギー業界に詳しい有識者をお招きし、デジタル化の動向も含めた新しいエネルギーシステ… 2022年12月18日 Lumadaが叶える社会イノベーション ～DXによる顧客体験価値提供～
激変する社会、ビジネス環境においても、事業の持続成長が求められています。本セッションでは、農業DXのパイオニアである加藤百合子氏との対談の中で、課題や実例を取り上げ、DXによる課題解決とアクションに向けた新たな視座や気づ… 2022年12月18日 Lumadaが叶える社会イノベーション ～DXによる顧客体験価値提供～
激変する社会、ビジネス環境においても、事業の持続成長が求められています。本セッションでは、農業DXのパイオニアである加藤百合子氏との対談の中で、課題や実例を取り上げ、DXによる課題解決とアクションに向けた新たな視座や気づ… 2022年12月18日 日立がめざすサステナブルな社会 ～データとテクノロジーで人々の幸せを支える～
デジタル化、グローバル化、地球温暖化、経済格差の拡大、パンデミック、地政学的対立の深刻化など、企業を取り巻く環境変化は、近年、その複雑さと深刻さを増しています。また、2022年はWeb 3.0元年とも呼ばれ、新しいテクノ… 2022年12月18日 ビッグデータから解明！アフターコロナのメンタルヘルス対策のポイント
4300社に導入されている無料ストレスチェックSAAS「ストレスチェッカー」のビッグデータ解析結果を、東洋大学教授の久米功一先生が解説いたします。その後、弊社チーフアナリスト兵藤郷を交えてアフターコロナでの従業員のメンタ… 2022年12月18日 Z世代の育成・定着戦略 ~ テクノロジーを活用した「自社のコタエ」の見つけ方 ~ HRテクノロジー大賞６年連続受賞のセプテーニの実例から学ぶ３つのポイント
採用活動のオンライン化やテレワークの普及が進む中、採用時からのミスマッチによって新入社員の「早期離職・配置不振」に悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。 本講演では、オンライン化のメリット/デメリットを改めて整理… 2022年12月18日 EAP(従業員支援プログラム）活用の具体的事例 ～「キングドーナツ」の丸中製菓の社長に聞く～
従業員向けメンタルヘルスケアであるEAP（Employee Assistance Program）。外資系企業やグローバル企業を中心に導入が進んでいますが、日本での認知度や普及度はまだ高くありません。そうした中、兵庫県加… 2022年12月18日 EAP(従業員支援プログラム）活用の具体的事例 ～「キングドーナツ」の丸中製菓の社長に聞く～
従業員向けメンタルヘルスケアであるEAP（Employee Assistance Program）。外資系企業やグローバル企業を中心に導入が進んでいますが、日本での認知度や普及度はまだ高くありません。そうした中、兵庫県加… 2022年12月18日 【22年度 最新事例】ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し予防するか ～360度評価とAIを活用した本質的な対策～
本年度よりパワハラ防止法案の施行がされ、企業におけるパワハラ対策の重要性は更に高まっています。 最も重要なのはハラスメントを発生させない環境をつくることですが、現実の職場内ではハラスメント行為者は無自覚のうちに問題行為を… 2022年12月18日 EAP(従業員支援プログラム）活用の具体的事例 ～「キングドーナツ」の丸中製菓の社長に聞く～
従業員向けメンタルヘルスケアであるEAP（Employee Assistance Program）。外資系企業やグローバル企業を中心に導入が進んでいますが、日本での認知度や普及度はまだ高くありません。そうした中、兵庫県加… 2022年12月18日 『イオンを創った女』著者の東海友和氏と語る、専門経営者（CHRO）としての誇り ～ 採用行事から戦略採用への転換 ～
経営人事・戦略人事の専門家として、「人事のレジェンド」と呼ばれた小嶋千鶴子氏。 イオンの基礎を作ったとされるその考え方や思いは、昨今注目されている「人的資本経営」に通じる部分が多くあります。 本セミナーでは、イオンの前身… 2022年12月18日 自律型社員を増やすために管理職に求められるコミュニケーションとは ～世古詞一氏と考える1on1の必要性と実践的なアプローチ方法～
「労働環境の変化」や「急速な技術発展」など、ビジネス環境の変化がめまぐるしい昨今、社員が自身のWillや価値観を基に、自らの意思や考えで行動できる人材が求められています。自律型人材が増えることにより、業務の効率化や管理職… 2022年12月18日 真のWell-being経営を考える
富士通では、一人ひとりのWell-beingに向き合うDX企業としての働き方を目指し、アフターコロナを見据えて、オフィスでのリアルなコミュニケーションの効果的な活用を組み合わせた真のHybrid Workの実現と、Lif… 2022年12月18日 イノベーションを生むチーム文化づくり３つのポイント～心理的安全性×キャリア自律を実現する共通言語～
イノベーションとは華々しく斬新な発明を生み出すことではなく、これまでに解いたことのない問題に答えを出す力です。 リモートワーク下で一度も対面したことの無いメンバーや、世代を超えた様々な価値観を持つメンバーを抱え、マネジメ… 2022年12月18日 『イオンを創った女』著者の東海友和氏と語る、専門経営者（CHRO）としての誇り ～ 採用行事から戦略採用への転換 ～
経営人事・戦略人事の専門家として、「人事のレジェンド」と呼ばれた小嶋千鶴子氏。 イオンの基礎を作ったとされるその考え方や思いは、昨今注目されている「人的資本経営」に通じる部分が多くあります。 本セミナーでは、イオンの前身… 2022年12月18日 「人的資本開示」に盛り込むべき「攻め」の要素 共通項としての「スキル可視化」の具体的方法とは？
今日の株式市場において、ESG要素を重視する世界中の投資家は、企業価値創造の源泉である「人的資本」への開示圧力を強めています。そしてその「人的資本」の核を成すのは「スキル」であり、国内企業にとってはその可視化が喫緊の課題… 2022年12月18日 従業員のエンゲージメントを高め、働きやすい職場づくりを ～人事部門がAIチャットボットを導入する訳～
現在、AIチャットボットを導入する企業が増えています。 AIチャットボットは、従業員の問い合わせ削減など社内のDX推進に大きな一歩となりますが、それだけではありません。 従業員のエンゲージメントの向上、働きやすい環境を作… 2022年12月18日 AIで実現する人的資本経営とは AIにより人材ポートフォリオを可視化し、投資家に訴求できるストーリーをつくる
現在、世界的に人的資本経営が注目されています。世界の投資家は企業に対し、競争力の源である「人材の可視化」を求めています。 自社の人材がどのような状態にあるのか、人材面の課題はどのような点にあるのか、その課題をどのように解… 2022年12月18日 女性管理職育成におけるメンターの効果 〜効果を最大化するための３つのポイント〜
企業における女性管理職育成の必要性は、ますます高まる一方です。今年5月には、上場企業に対し、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開が義務付けられることが発表されました。 本講演では、2000を超える女性… 2022年12月18日 日立グループの英語教育と自律人財育成 ～LXPを活用した「学び続ける文化」作り～
38万人の従業員をグローバルに有し、デジタル化やジョブ型雇用への転換を押し進め、持続的成長を遂げる日立グループ。 そうした中、顧客や社会に価値をもたらすことのできる人財を育成するためには、従業員一人ひとりの成長が不可欠で… 2022年12月18日 ポストコロナにおけるDX/グローバル人財育成 ～変化する人財ニーズとその育成方法について～
コロナ禍において、世界中で働く環境のDX（デジタル化）が急激に進み、リモートワークが普通のこととなり、オンライン会議で仕事が完結してしまうことも多くなりました。 そのような中で企業が求める人財像も変化してきており、どのよ… 2022年12月18日 新時代を勝ち抜くリーダーシップのキーポイント ～事業戦略に紐づくリーダー像と幹部に迫る4つのリスクとは～
経営幹部たちは、デジタル変革、市場の混乱、消費者行動の変化などにより、過去数十年で最も激動のビジネス状況に直面しています。その結果、経営幹部として成功することは極めて難しくなりました。 実際に、2021年に発表された「グ… 2022年12月18日 科学的人事を実現するタレントマネジメントとは？ ～人的資本時代に求められる人事データ活用事例～
人的資本時代においては、人事データを管理するだけではなく活用する「科学的人事戦略」の実践が求められています。 先進的な企業においては、社員のスキル能力に合わせた最適配置や人材育成、昨今注目度の高まっているエンゲージメント… 2022年12月18日 日系大手企業にとっての「ミドルシニアキャリア自律」を考える ～電通は、なぜ個人事業主化を決定したのか？～
第一部 事例紹介：電通が個人事業主化を決定した理由 －背景：労働環境改革で浮き彫りになった中高年課題 －個人事業主化起案の理由 －意思決定の障害と意志決定理由 －現状の状況 （ニューホライズンコレクティブ合同会社… 2022年12月18日 日系大手企業にとっての「ミドルシニアキャリア自律」を考える ～電通は、なぜ個人事業主化を決定したのか？～
第一部 事例紹介：電通が個人事業主化を決定した理由 －背景：労働環境改革で浮き彫りになった中高年課題 －個人事業主化起案の理由 －意思決定の障害と意志決定理由 －現状の状況 （ニューホライズンコレクティブ合同会社… 2022年12月18日 なぜ日本企業に"採用マーケター"が必要なのか? ～海外から学ぶ最先端のタレント獲得メソッド～
コロナによるDX化の加速、終身雇用の崩壊とジョブ型雇用の前進、人的資本開示の義務化など、 日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。 長らく産業構造が変革されず、新卒一括採用であった日本も、 知恵を駆使して優秀なタレン… 2022年12月18日 元参議院の産業医が開発！サーベイからEAP、オンライン診療への垂直統合モデルとは ～人的資本の強化を通じたウェルビーイング支援策～
衆参両院ほか、中央省庁や健康経営銘柄企業での実績をもつ産業医が開発した、ウェルビーイング・ソリューションをご紹介します。当サービスは健康経営だけでなく、人的資本の開示や、ESG経営において「S（社会=人的資本）」に注力さ… 2022年12月18日 人的資本経営の現状と課題。企業はどう取り組むべきか ～『人材版伊藤レポート2.0』の伊藤邦雄氏と経済産業省 島津裕紀氏にとことん聞く～
人材を資源ではなく資本であり、投資の対象として捉え、投資対効果を見える化することを標榜する人的資本経営。 日本では、経済産業省「持続的な企業価値向上と人的資本に関する研究会」の報告書、通称「人材版伊藤レポート」が2020… 2022年12月18日 キャリア自律の教科書＝プロティアンで人的資本最大化！組織と個人の関係性を変えエンゲージメントを高める ～2年で大手企業50社10万人以上に届けた”プロティアン・キャリア”。大手企業導入事例を特別大公開！～
住友商事様/出光興産様/ポーラ様/森永製菓様/インテージ様、大手都市銀行様等の大手企業中心に2年で累計約10万人超の方に研修やeラーニングを通じて提供した「現代版プロティアン・キャリアメソッド」 人的資本の最大化にむけた… 2022年12月18日 ここでしか聞けない学生の本音。絶対におさえておきたい入社意欲を高める面談メソッド ～説得ではなく、納得をつくるリクルーターの面談スキル～
第一志望だと言われていた学生からの内定辞退、 採用ターゲットだった学生からの選考辞退。 選考辞退や内定辞退が起きるのは、 選考を受ける中で企業の情報は伝わっているが、 「なぜその会社でなければならないか」という理由が、 … 2022年12月18日 三菱マテリアルが取り組む人事トランスフォーメーション
昨年創業150年を迎えた三菱マテリアルでは、コーポレート・トランスフォーメーション（最適なグループ経営形態への改革）、デジタル・トランスフォーメーション（ＤＸ）、ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション（ＨＲＸ）、… 2022年12月18日 新人からのキャリア開発3.0 リアリティショックを乗り越え自律を促す3つのポイント
「リアリティショック」「育まれない主体性」「若手の離職」コロナ禍において、新人・若手育成の課題をどう解決するのか？ 我々は、配属が限定されない一括採用の日本風土にフィットするキャリア開発を模索してきました。キャリア開発3… 2022年12月18日 データ・数字に強くなる！ デジタル人材育成のポイント3選 ～演習事例からデータ活用手法を学ぶ～
データサイエンティストの育成、AI・DX人材の採用、など、データや数字を活用する人材に注目が集まっています。そのため世の中では、統計や会計など専門スキル習得に向けた研修・セミナーが多く実施されています。しかし、多くのビジ… 2022年12月18日 【人的資本経営を支える】働く場所と従業員エンゲージメントの関係性
新型コロナウイルス感染拡大の影響でリモートワークが急激に浸透し、働き方や働く場所が大きく変化しました。 withコロナの社会において、企業はリモートワークを前提とした働く場所の多様化をさらに推進していく必要があります。 … 2022年12月18日 これからの時代に求められる「Excellent Care Company」とは 増え行く「ビジネスケアラー」がアタリマエに輝くために、企業は何ができるのか
人口構造上、本格的な超高齢社会に突入する「2025年」を目前に控え、仕事と介護の両立に差し迫って直面するビジネスケアラー（予備軍）は、20-30代でも1割、40代以降では3割を超える規模になりつつあります。これからの企業… 2022年12月18日 エンゲージメント経営を実現するパフォーマンスマネジメント 5つの手法
「従業員が仕事と組織に対して高いエンゲージメントを持って、自律的にチャレンジして成果を出す」。そのような働き方を目指す会社が増えています。また、人的資本に関する情報開示においても「エンゲージメント」は重要指標と捉えられて… 2022年12月18日 健康経営を成功させウェルビーイングの実現を！ ～今企業が取り組むべき課題とその具体的な対策～
健康経営に取り組む際の効果指標は明確ですか？ 体調不良、メンタル不調、運動不足、喫煙対策、各企業での課題は様々だと思いますが、心身の不調や不健康行動の大元の原因は体内時計の乱れです。 体内時計を正常に働かせることで、心身… 2022年12月18日 ZOZO × オイシックス ビジネスを支える、知られざる「データ活用力」
商品取扱高5,000億円を超える、巨大ECプラットフォームであるZOZO。同社のマーケティングを支えるのが、データです。 目標達成のために、デジタルからテレビCMまで幅広く施策を展開し、短期だけではなく中期的な効果もデー… 2022年12月18日 好調スーパーマーケット オーケーと語る！ DX・マーケティング人材育成の成功法則
多くの企業でデジタル改革やマーケティング強化が経営課題に上がる一方、それを担う優秀な人材の数は少なく、報酬水準は高騰しています。さらに人材の流動性も高く、採用だけでなく社内で維持することも難しく、自社での育成が急務になっ… 2022年12月18日 マーケターが知るべき Webサイト「コンテンツ活用」成功法則
Webサイトにどんなに良いデザインやシステムを導入しても、そこにユーザーの興味を引き出し、期待を超えるようなコンテンツがなければ、具体的なアクションを起こすことはできません。また、企業のマーケティング戦略に基づいたコンテ… 2022年12月18日 ヘルスケアデータスペースの技術
ヘルスケアデータを用いたデータ空間のこれからのあり方について、日本政府が進めるデータヘルス改革やEUのヘルスケアデータスペースなどの取組みと合わせてご紹介するほか、PHRから電子カルテシステムまで、ヘルスケアデータを管理… 2022年12月18日 DXを超えて ～すべてがデータになる世界～
デジタル化の進んだ社会では、データに基づく意思決定・実行の循環が自動で行われるようになります。この未来を見据え、企業は「DX」の中で何に取り組み、何を排除すべきなのか。本セッションでは、経済学とデータ科学の専門家である成… 2022年11月04日 Yappli プロダクト発表
Yappliの新機能や大小様々なアップデート内容、Yappliをご活用いただいているお客様の、最新の成功事例をご紹介します。 今年のイベントテーマ「&Easy」は、ヤプリが掲げるミッション「モバイルテクノロジーを… 2022年11月04日 生産者と消費者の関係が変わる 『ファン』の力 〜未来の市場はファンダムで生まれる〜
「熱心なファン集団」や、「ファンが生み出す新しい文化」を意味する言葉として、ファンが存在しうるあらゆる分野の中で生まれてきた造語「ファンダム」。 ここでいうファンは、完成されたものを受け取るだけの消費者ではなく、自ら広報… 2022年11月04日 〜固定概念と真っ向勝負〜 新たな文化を生み出す「視点のずらし方」
特定の文化に関する固定概念をくつがえし、現代にあったボーダーレスな考え方にマッチするような、新しくもシンプルな文化を作るためにはどうすればいいのか？ 本セミナーでは、おひとりさま焼肉を提案し、“大人数で“の固定観念がこび… 2022年11月04日 〜固定概念と真っ向勝負〜 新たな文化を生み出す「視点のずらし方」
特定の文化に関する固定概念をくつがえし、現代にあったボーダーレスな考え方にマッチするような、新しくもシンプルな文化を作るためにはどうすればいいのか？ 本セミナーでは、おひとりさま焼肉を提案し、“大人数で“の固定観念がこび… 2022年11月04日
“遊び”で未来を切り拓く 〜複雑化する社会を自分らしく生きる人とは〜
ライフスタイルやワークスタイルなどの多様化もあり、どの業界にも様々な価値観が生まれ、社会は多様化しています。しかし、この社会で簡単に、シンプルに生きることは難しくなっているように思われます。そうした中で必要なのは、既存の… 2022年11月04日 