BizDevキャリアの本質とは！？職種名ではなく、トラックレコードで語れ
BizDevとは何か。事業も組織も急速に変わる中、その時々で役割も変わるためスキルだけでは語れない役職だ。とある経営者は「創ったプロダクトや事業によって世の中にどう影響を与えたか」が重要な役職だと言う。スタートアップ… 2022年03月13日 急成長スタートアップの事業開発
第１部ではピッチコンテストで優勝経験のある急成長スタートアップの経営者にピッチ形式で事業をご紹介いただきます。第２部では事業開発の苦悩や葛藤、それらを乗り越えるための取り組みなどを対談形式でお届けします。 2022年03月13日 急成長スタートアップの事業開発
第１部ではピッチコンテストで優勝経験のある急成長スタートアップの経営者にピッチ形式で事業をご紹介いただきます。第２部では事業開発の苦悩や葛藤、それらを乗り越えるための取り組みなどを対談形式でお届けします。 2022年03月13日
オープンイノベーションの最前線
「イノベーティブ大企業ランキング」で4年連続1位のKDDIと、大企業とスタートアップのあいだを架け橋となってつないできたWiL。その中心人物である二人が考えるオープンイノベーションを実現する要とは。 2022年03月13日 あなたの大切なことにフォーカスできる世界を～AIを活用して請求書処理を効率化～
リモートワークや働き方改革が推進される中、請求書受取業務が経理全体の決算早期化や業務改革のボトルネックとなっています。そのような中で請求書の紙運用や手入力を削減し、経理DXを推進するための手法を事例を交えてご説明いたしま… 2022年03月13日 非連続な成長を促す攻めのファイナンス 事業ドライブに欠かせないCFOの役割
非連続な成長を実現するために求められる「攻めのファイナンス」および、それを導く「攻めのCFO（最高財務責任者）」の役割とは。 上場ベンチャーの資金調達や成長戦略の実行を通じた成長支援に強いグロース・キャピタル 代表取締役… 2022年03月13日 非連続な成長を促す攻めのファイナンス 事業ドライブに欠かせないCFOの役割
非連続な成長を実現するために求められる「攻めのファイナンス」および、それを導く「攻めのCFO（最高財務責任者）」の役割とは。 上場ベンチャーの資金調達や成長戦略の実行を通じた成長支援に強いグロース・キャピタル 代表取締役… 2022年03月13日 勝ち残る会社の「経理改革」 スピード、コスト、IT導入、アウトソーシングから見直す合理化
なぜ今経理を変えなければならないのか。成果を上げるため、どこから着手すべきなのか。現状課題の把握から改善への道筋を、経理業務の効率化や財務体質の改善、経理人材の育成などにお詳しい税理士の児玉尚彦氏より解説いただきます。 … 2022年03月13日 ESG情報は既に非財務情報ではない ESGを踏まえた企業価値の高め方
ESGへの関心は年々高まりを見せており、経営においても重要視される指標の１つとなりました。一方、多くの日本企業は投資家に対しこれらを企業価値として訴求できていないと指摘されています。 非財務情報と言われてきたESG情報は… 2022年03月13日 無料で脱タイムカード！煩雑な勤怠管理から卒業するためのIEYASU活用方法とは？
IEYASUは1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい勤怠管理システム。初期費用・月額費用０円の無料プランをご用意しているためアナログで煩雑な勤怠管理からの卒業の第一歩… 2022年03月13日 採用の「解像度」を高める採用管理システムsonar ATS
sonar ATSは、各種オペレーションの自動化やデータ集計といった採用業務のデジタル化を通じて「より良い採用活動」を実現する採用管理システムです。 2022年03月13日 入社後活躍を予測する、データドリブンな採用手法とは
「採用応募者の見極め」は非常に重要度の高いテーマですが、現在の面接主体の選考フローではどうしても判断が属人化する等、課題を抱えている企業様も多いかと思います。そこで今回はデータやAIを活用し、個人の感覚や判断に依存しない… 2022年03月13日 AIでスムーズな契約書管理を実現する 「保管」から「リスクマネジメント」へシフト
契約がもたらす事業価値を実現するために「締結後」の契約業務は大変重要です。しかし、多くの企業では締結後の契約書はそのまま保管され、顧みられることは稀です。本講演では、最新のAI技術を活用した「契約書管理」やリスクを回避し… 2022年03月13日 抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。 『若手育成の教科書―サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエー… 2022年03月13日 なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ
あなたの組織、実は病んでいませんか？ 不健全な組織では、マイナス感情が伝染し、モチベーションに起因する生産性の低下、メンタルの不調、離職など様々な問題が発生します。改善のためには病巣を突き止め、原因やターゲットに合わせた… 2022年03月13日 採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは
人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。 2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、… 2022年03月13日 トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る 優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像
新卒採用の成功のためには、そのときの学生の特徴を理解し、適切なアプローチを図ることが重要です。 デジタルネイティブで新たな価値観に注目されるこれからの新卒世代－Z世代－にはどのような特徴があるのでしょうか。売り手採用で採… 2022年03月13日 中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方
「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表 齊藤光弘氏が予測。 チームワーキングの基本的な考え方やリモ… 2022年03月13日 共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン
不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。 急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長 南壮一郎氏と、代表… 2022年03月13日 共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン
不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。 急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長 南壮一郎氏と、代表… 2022年03月13日 心理的安全性から始めるおもてなし革命 ～顧客体験向上を実現する組織のつくり方～
自分たちの顧客の体験を向上したいと感じたことはありますか？ 顧客体験の向上を目指すには、まずは現場をがらりと変える必要があります。 本セミナーではおもてなし創造カンパニー代表矢部氏が一流のおもてなしができる現場を育むため… 2022年03月13日 組織文化改革からはじめるDX推進 ～創業135年カクイチが実現した真の経営～
本講演は、創業135年の歴史を持ちながら、小売、問屋、メーカー、海外進出、販売、サービス業と異分野への果敢な事業展開でイノベーションを起こし続けている株式会社カクイチ代表取締役社長 田中 離有氏をお招きします。 同社は、… 2022年03月13日 若手採用～定着の新常識“心理的安全性”
理念共感や雇用条件だけで、若手のEX(採用～定着)を考えていませんか？ 若手EXに大きな影響を与える要素として、いま注目を集めるのが「心理的安全性」です。 心理的安全性のない職場では、新卒や若手はアラートを出しにくく、不… 2022年03月13日 「心理的安全性」の理論から読み解く3つの離職とその予防
組織崩壊は、個人の心理的安全性が低下することで起こり得る？ 「『辞める人・ぶら下がる人・潰れる人』さて、どうする？」著者の株式会社エリクシア代表の上村氏が組織で働く上で蓄積されやすいマイナス感情とそれによって引き起こされ… 2022年03月13日 挑戦文化を生み出す心理的安全性 ～組織の空気を変えるために本当に大切なこと～
心理的安全性から挑戦が生まれるー、そう聞いてもピンと来ない方必見！ 日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターも務めた中竹氏が、挑戦するチームづくりに奮闘してきた経験をもとに、挑戦と心理的安全性の正しい関係を語り… 2022年03月13日 本気でDXを進めるために必要なマインドセット
昨今、将来の企業成長や競争力強化のため、新たなデジタル技術を活用した「デジタル・トランスフォーメーション（DX）」の重要性が叫ばれています。しかし、DX実現のハードルは高く、なかなか進まないという実情に多くの企業が頭を悩… 2022年03月13日 組織の心理的安全性を高めるUnipos ～関係性の質を抜本的に変える方法～
「本音の感情の交流により人の心が動き行動が生み出される世界」を実現するため、「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos。 近年では、エンゲージメント向上や理念浸透の促進だけではなく、心理的安全性… 2022年03月13日 ハイブリットワークでのコミュニケーションのあり方
コロナ禍により定着していくハイブリットワーク。そこには、働く場の多様性とワーカーの自律的な選択の両輪が必須。その両輪を支えるのが、個々の働く場の意味と個々の仕事の成果の可視化。仕事の成果と働く場の関係の整合性が重要となる… 2022年03月13日 HRテック全盛の今こそ押さえておきたい！人材マネジメント5つの“ツボ”
HRテックが全盛の今、HR（人材マネジメント）業務のためツール導入を急ぐ企業も多くいますが、「ツールを入れるだけ」ではうまくいきません。この講演では、ベストセラーとなった『図解 人材マネジメント入門』著者である坪谷邦生氏… 2022年03月13日
いまDXに足りない視点「カスタマーセントリック」な企業になるための条件
コロナ禍を機に機運がより高まったDX。今必要なのは、いかに「デジタルツールを活用するか」ではなく、その先にある「変革」にある。そのためには、従来の顧客接点を見直し、よりカスタマーセントリックな視点に立つことが求められてい… 2022年03月13日 そのマーケティング偏差値では戦えない。BtoB企業が顧客を守り、市場を創造するには
「マーケティングを強化したい」「マーケティングをDXしたい」「モノ売りからコト売りに転換したい」多くの経営者が中期経営計画に書いていますが、ほとんどは実現できていません。それどころかこれらの言葉の意味や定義すら曖昧な企業… 2022年03月13日
日本発スタートアップがグローバルの機関投資家やグーグル・クラウド・ジャパンの代表と語る、CXの未来
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2022年03月13日
