AIネイティブ時代：インターネットサービスの新ビジネス課題
急速な進化を続けるインターネットサービス。本来は制限なくアクセスできるはずのインターネット接続サービスでも、利用規約によってさまざまな制約が設けられている場合があります。さらに、AIの進化とともにサービスへの適用場面も増… 2022年08月22日 量子セキュリティ：矛と「盾」
量子コンピューティングの出現によって、セキュリティシーンも変化します。本講演では、量子コンピュータの発展により危殆化する暗号技術について展望します。 「量子コンピュータにより解読される」という公開鍵暗号。公開鍵暗号技術の… 2022年08月22日 IOWNにおけるネットワークとデータ管理の融合 ～The Network is The Database～
DX時代に予想される爆発的なデータ量や、リアルタイムデータ処理への対応手段として、「次世代クラウドネイティブデータベース/データ管理技術」の検討が進んでいます。これはデータ管理基盤（データベースなど）を、構成要素（コンピ… 2022年08月22日 5G時代におけるサイバーセキュリティ最新動向
真の5Gと呼ばれる5Gスタンドアロンが22年度よりサービスインされ今後、自動運転、スマートファクトリー、遠隔操作、VRなど低遅延、多接続、超高速を生かした新たな事業の展開が期待されている。本セッションでは第一線で活躍され… 2022年08月22日 「サプライチェーン攻撃」に喝！情報に惑わされず正しく対策するためには？
ここ数年、サイバー空間において大規模なサプライチェーン攻撃が観測されています。従来からサイバーに関与されていた皆様であればご納得いただけるかと思います。しかしながら、一方で、「サプライチェーン攻撃」という言葉は、複数の攻… 2022年08月22日 理想的なスマートシティの在り方と次世代モビリティの活用について
昨今のまちづくりでは、行政・交通・気象など様々な分野のデータを活用することで社会課題の解決を目指す「スマートシティ」という考え方が広がりを見せています。そのような方向性の中で、マクニカでは自動運転などの次世代モビリティの… 2022年08月22日 アフターコロナ時代におけるサイバーセキュリティ ～サプライチェーンリスクとライフサイクルセキュリティ～
ようやくコロナ禍も終息の兆しが見えてきましたが、コロナ禍により私たちの社会や仕事のやり方は変化してきています。これまでなかなか進まなかったテレワークの活用もその一つです。また一方で、今後、B５Gと呼ばれる新しい仕組みと技… 2022年08月21日 パネルディスカッション（産業政策国際カンファレンス－産業政策の新時代－ ）
各国の産業政策担当者、アカデミア、国際機関といった異なる視座に立つパネリストが、過去と現在の産業政策の主な相違点、政府の失敗への対処などの論点を踏まえながら、深掘りすべき課題について議論し、今後の活動方針に関する示唆を得… 2022年08月21日 1ツイートで10万枚以上販売！ ドミノピザの事例から読み解く、SNS戦略設計のポイント
各企業様のマーケティング活動におけるSNSの重要性は年々高まりつつあります。 株式会社FinTは累計150社様以上とのお取り組みの中で「時流に合わせるとSNSに投資すべきなのはわかるが、それがどのようにビジネスゴール達成… 2022年08月21日
AIテクノロジーで業務を革新！事業を加速させる契約業務のDX
いま見つめ直すべき「法務業務の真の役割」とはーー。 新たな事業や取引をいち早く進めたいと思う一方、契約締結で時間がかかってしまうというジレンマをどのように打開すれば良いのでしょうか。「元々デジタルは苦手だった」と語る担当… 2022年07月31日 請求書のデジタル化が可能にする新しい経理業務
〜改正電帳法への対応と業務効率化を同時に実現する業務フローとは〜 請求書受領のデジタル化は新常識？スモールスタートでデジタルを活用し効率化を推進するコツを、公認会計士且つ企業の経理実務を経た視点から、ツール導入のコンサル… 2022年07月31日 物流ネットワークを最適化する日立物流のDXソリューション SCDOS導入事例
労働⼈⼝の減少、EC市場の拡⼤、サービスの多様化など、物流業界の課題はサプライチェーン全体に広がっています。日立物流では本領域に対するDXソリューション“SCDOS”を提供しており、そのソリューションメニューのひとつであ… 2022年07月31日
積み重ねた経歴は強みになる キャリアチェンジが切り開く未来
なりたい自分になるために、人生を無駄にしない。 未知なる可能性を信じ、キャリアチェンジという挑戦を経て得たものとは 2022年07月30日 積み重ねた経歴は強みになる キャリアチェンジが切り開く未来
なりたい自分になるために、人生を無駄にしない。 未知なる可能性を信じ、キャリアチェンジという挑戦を経て得たものとは 2022年07月30日 HPSC/JISS栄養グループにおける栄養サポート事例
トップアスリートは、競技特異的な練習から有酸素性・無酸素性トレーニングに日々取り組んでいる。加えて、海外遠征や近年ではコロナ禍特有の状況（例：隔離措置）など食環境の変化にも対応する必要がある。本講演では、HPSCの研究員… 2022年07月30日 HPSC/JISS栄養グループのサプリメントに対する考え方
アスリートがサプリメントを使用する場合、特定成分の過剰摂取やドーピング禁止物質への観点から、アスリート本人がサプリメントに対する正しい知識を身につけ、食事を整えた上で使用を検討する必要がある。本講演では、栄養グループにお… 2022年07月25日 東京2020大会における日本スポーツ振興センター（JSC）村外サポート拠点及びHPSC内での栄養サポート
東京2020大会において、日本スポーツ振興センター（JSC）は、選手村の近く及びHPSC内に選手のコンディショニングを支援するための拠点（JSC村外サポート拠点）を設置した。本講演では、JSC村外サポート拠点及びHPSC… 2022年07月25日 DXがもたらす大学スポーツの未来 ～スポーツを取り巻く環境変化と未来への成長
ポスト2020のスポーツ界においてDXは必要不可欠になりつつある。これまでのスポーツや、これからのスポーツにおいてDXがもたらす効果について、プロスポーツにおける取組や行政の動向、そして今注目の大学スポーツにおける最新事… 2022年07月25日
パワハラを活かせ！ ～１５万人支援の実績から見えた真実～
パワハラ対策は業績UPに繋げなければむしろマイナスです。パワハラを活かす対策の秘訣をお伝えします！有名俳優と人気TVドラマ制作陣が作るテレワーク時代の”魅せる”パワハラ防止研修動画を上映し、出演したパワハラ防止専門家と監… 2022年07月24日 トップベンダーと現職法務部が対談！法務DX推進のカギに迫る
DXやデジタル化の流れは法務業務の領域も例外ではなく、電子契約やAIを用いた契約書レビュー、クラウドでの契約書管理など、様々なサービスが誕生しています。クラウドサイン事業責任者とLegalForce社CEO、現職の法務部… 2022年07月24日 トップベンダーと現職法務部が対談！法務DX推進のカギに迫る
DXやデジタル化の流れは法務業務の領域も例外ではなく、電子契約やAIを用いた契約書レビュー、クラウドでの契約書管理など、様々なサービスが誕生しています。クラウドサイン事業責任者とLegalForce社CEO、現職の法務部… 2022年07月24日 日本の働き方の未来 〜変革に立ち向い、レジリエンスの高い組織のつくり方〜
本セッションでは、日本文学者・東京大学名誉教授であり、新聞の書評委員やテレビ番組のコメンテーターなどとして幅広く活躍するロバート キャンベル氏と、働き方改革の第一人者である株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役社長小… 2022年07月24日 同時通訳者が解説！ グローバル×オンラインで活躍できる英語力とは
コロナ禍で会議や交渉といったグローバルビジネスの大部分がオンラインに移行し、コミュニケーション難易度がますます上がりました。企業は今後さらにグローバル×オンラインの場で結果を出せる英語力強化が求められます。本講演では、同… 2022年07月24日 なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか～サステナブルで多様性に富む職場づくり～
女性活躍推進が、社員のワークエンゲージメントやウェルビーイングにどのような影響を与えているのか？ 内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員で、企業の女性リーダー育成に従事しているWill Lab 代表取締役 小安美和 氏… 2022年07月24日 コロナショックを経たZ世代の育成方法 対人基礎力と主体的行動の低下を補う3つのポイントとは
今、大学は、学生のキャリア観を醸成し、社会通用性を高める教育を強化しています。しかし、入社後先輩社員と接する機会も少なく、成長しづらい職場環境や、キャリア自律メッセージに、ギャップを感じる若手社員は少なくありません。本講… 2022年07月23日 組織の成功の要は"プレイングマネジャー" 本人・周囲がイキイキ働き、活性化するための在り方とやり方
個人と企業の共生・持続的成長を実現するためには、社員がそれぞれ個性を活かし、活躍実感を持って働けることが大事です。そして、その成功の要はプレイングマネジャーにあります。プレイングマネジャーが自らを磨きイキイキと働くことで… 2022年07月23日 曖昧な採用基準からおさらば データをもとにしたミスマッチを無くす採用基準の作り方
働き方の多様化や採用のオンライン化の促進により人材要件と採用手法が二重に変化することで採用ミスマッチに悩んでいる企業が増えております。未だに面接官の感覚だけで候補者を評価しているケースも多いのではないでしょうか。本講演で… 2022年07月23日 【施策開始から改善まで】失敗例と成功例からみる、効果的な健康経営施策とは？～社員を巻き込むポイント～
「健康経営」という言葉はここ数年で定着し、取り組む企業も増えてきました。「何から始めればいいかわからない」「社員の巻き込み方がわからない」といった初期の課題から、「施策が頭打ちになってきた」「リモートワーク下での実施・管… 2022年07月23日 「大退職時代」におけるサステナブルな給与戦略とは -専門人材の獲得とリテンションに必要な具体的施策
COVID-19の影響が続く中、積極的な採用をする企業が多く存在します。これは、優秀な人材確保の必要性が高まっていることを意味します。大企業でも中途採用者には前職での水準を尊重して報酬を決め、既存の人材との格差を許容する… 2022年07月23日 70歳就業時代に必要なキャリア自律とは？ ～大手企業の具体的取組事例から考える～
高年齢者雇用安定法改正の施行を受け、「法対応」や「中高年社員活性化」に向けた人事施策は進んでいるのか。定年後研究所の「企業調査」「行政当局との情報交換」「インタビュー調査」で見えた「中高年社員のキャリア自律」の課題点や今… 2022年07月23日 「感情」との向き合い方が組織を強くする 誰もがいきいきと働くための職場コミュニケーションと人材マネジメント
社員がいきいきと働いている組織は生産性に優れ、高いパフォーマンスを発揮します。一方で人は生きている限り、時には不安や怒りなどのネガティブな感情を持つことがあります。これらの感情をどうすればエネルギーに変え、組織を活性化す… 2022年07月23日 人材データを活用した課題解決の実践－5つのステップ－
DXや人的資本の情報開示が話題になる中、人材データの活用を進める企業が増えつつあります。適正な人材配置や労働生産性の改善といった人事の課題を解決するため、データを活用した事例も出てきています。課題解決はどのように進めれば… 2022年07月23日 リアリティギャップを紐解く！ 内定者から始める20代キャリア開発の3つのポイント
若手の就社意識が薄れる昨今、“リアリティギャップ” “早期離職”等の課題が散見されるようになりました。弊社では本年度、中小～大手企業9社の協力を得て“リアリティギャップ調査”を実施、打ち手を探究し新卒一括採用にフィットす… 2022年07月23日 「流行り」の人事施策を、流行りで終わらせないために ー大規模データが暴く「嘘」と「真」ー
働き方改革、ジョブ型人事、副業支援、リモートワークといった「流行り」の施策は、導入しただけで価値が生まれることはありません。その時の「流行り」に乗るのではなく、「施策が本来持っている価値を引き出すためには、何が求められる… 2022年07月18日
ゼロから始める法務 契約書レビューの方法と手順
法務担当者としてメイン業務となる契約書作成・審査。 しかし、法務担当となって日が浅い段階では、その方法や手順が掴めず、うまく進められないことも多いのではないでしょうか？ 本セミナーでは、「契約書とは何か」「審査の進め方」… 2022年07月17日 契約業務DXがもたらす企業価値の向上
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけとした在宅勤務の広がりを契機に、電子契約が急速に普及しました。そして、現在は電子契約に留まらず、より広い範囲での契約業務のDXに着手する企業が増えています。本講演では、従来型の契約業… 2022年07月17日
日立システムズが提供するDXプラットフォーム
DX化を加速させるためには共通プラットフォームが必要不可欠となっております。 企業や団体が保有するデータを「繋ぐ」、データを安心安全に「守る」 データドリブンを行い「新しい価値に変える」。 これらを実現する日立システムズ… 2022年04月09日 
