カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁… 2024年07月20日 「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。… 2024年07月20日 【後半】デジタルインボイスの推進とリアルな現場の声
「さまざまな視点から見たデジタルインボイス導入」をテーマに、税理士と、デジタルインボイス導入を進める経理部門の担当者がパネルディスカッションを行う。ファシリテーターはデジタルインボイス推進協議会（EIPA）が務める。 2024年07月20日
ヒトとデータを活かす企業に最適なアーキテクチャとは
加速する競争環境の変化や人材の流動性、さらには様々な便利なテクノロジーが伝播し、そのテクノロジーの利用が従業員の満足度に繋がるー このような先読みや備えの難しい企業経営において、変化に対してしなやかに適応し、かつエンター… 2024年07月20日 EXとCXの最前線 – Zoomを活用した新時代のコミュニケーション
組織文化を活性化させ、ビジネスを成長に導くための時代に即したコミュニケーションやコラボレーションに関する最新トレンド、テクノロジー、さらには組織で AI を積極的に活用する方法、従業員や顧客エンゲージメントを強化しながら… 2024年07月20日 クレディセゾンに学ぶDXの内製化プロセス 〜実現のための人材開発と組織カルチャー改革の要点とは〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2024年07月20日 クレディセゾンに学ぶDXの内製化プロセス 〜実現のための人材開発と組織カルチャー改革の要点とは〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2024年07月20日 生成AIネイティヴな組織・業務DX 〜無駄なPoCにサヨウナラ〜
生成AIの登場により、企業のDX推進・AI活用の方法が大きく変わりました。 生成AIをフルに活用することで、データ整備やシステム連携といった従来の課題を短期間で解消することが可能になります。独自のモデルの構築や、カスタマ… 2024年07月20日 営業DXを実現する、CRM/SFA活用成功への戦略的アプローチとは
欧米ではCRM/SFAが普及し、顧客管理のデジタル化や営業活動の効率化が進んでいます。 しかし、日本では導入していない企業も多く、導入していても運用に課題があると答える企業が少なくありません。CRM/SFAの活用を推進す… 2024年07月20日 新規事業創出、顧客接点強化にも効く〜DXを牽引するデータ組織の立ち上げ方
データやAIの活用が進む中、多くの企業が新規ビジネスの創出や顧客との接点強化に関心を寄せています。 しかし、そのような取り組みで成果を得るため、どのようにデータを活用していけばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。… 2024年07月20日 効率と成長をデザインする生成AI連携ワークフローシステム
ワークフローシステムは企業のDXに欠かせないツールですが、単なる申請承認システムではビジネスの成長を促進できません。このセミナーでは、次世代ワークフローシステムがビジネスの成長をどのようにデザインするのかを探ります。生成… 2024年07月20日 見える化によるバリューチェーン全体最適へのチャレンジ
カーボンニュートラル、2024年問題、サーキュラーエコノミーといった経営課題をにらんだ全体最適が求められています。 サプライチェーンサービスプロバイダーとしてこの全体最適をどう紐解いてゆくのかについて、短期的に現在取り組… 2024年07月20日 ワコールが考える顧客起点のDX戦略
「未来の当たり前をつくる」ことから逆算して生まれた３D計測サービス「SCANBE」は、立ち上げから5年で、すでに20万人以上のお客さまが利用する人気のサービスになっています。 ・下着の購買体験における顧客のストレスとは？… 2024年07月20日 経営の想いと情報浸透がもたらす、組織と個人のポテンシャル最大化
「人的資本」の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務づけられました。企業は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげることが求められています。本セミナーでは… 2024年07月20日 エンタープライズセールス徹底攻略〜属人化させない営業組織へ
大手企業への営業活動は年単位になることも少なくありません。また社内外の関係者も多岐にわたるため、往々にしてその営業プロセスは属人的、かつプロジェクト依存で推進されます。 しかし、継続して成果を上げる営業組織となるためには… 2024年07月20日 生成AIを活用したナレッジマネジメントと営業DX
「AI-Powered Future Work」を提唱するPKSHA Workplaceが、生成AIの活用によって実現するAI-SaaSソリューションをご案内いたします。営業資料検索、ナレッジの可視化、ナレッジ継承、ナレ… 2024年07月20日 事業成長を実現する採用戦略 競争が激化する市場で必要な取り組みとは
国内の労働人口減少や、求職者の価値観の多様化といった外部環境の変化、また企業の事業戦略転換が進む中、これまで通りの採用戦略では優秀な人材の獲得が難しくなっています。本講演では、外部環境の変化にあわせて採用戦略を転換し、新… 2024年07月18日 エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！ 認定取得で終わらない「健康経営の本質」
今や大手企業の1/3が取り組む健康経営ですが、実際に本質とも言える利益面・効果面を理解しながら活動している企業は少ないかもしれません。本講演では、健康経営を普及・推進していくにあたり大切な部分や取り組み方をテーマに、健康… 2024年07月18日 エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！ 認定取得で終わらない「健康経営の本質」
今や大手企業の1/3が取り組む健康経営ですが、実際に本質とも言える利益面・効果面を理解しながら活動している企業は少ないかもしれません。本講演では、健康経営を普及・推進していくにあたり大切な部分や取り組み方をテーマに、健康… 2024年07月18日 AI活用とVUCA時代に必要な「ロジカル思考力」を強化するための研修企画と実践ノウハウ
AIの効果的な活用と、先行き不透明なVUCA時代における情報分析のために「ロジカル思考力」強化が重要です。本講演では「ロジカルの4要素」についてお話しします。また、既存のロジカル関連の研修における課題と解決策、ロジカルに… 2024年07月18日 真の「戦略人事」を実現するため、いま人事パーソンには何が求められるのか
長年にわたり「戦略人事」の重要性が叫ばれてきましたが、本当に実現できている企業は少ないのが実状です。しかし環境が激しく変化する中、いま人事には真の「戦略人事」の実現が求められています。そのために人事は、どのような視点や心… 2024年07月18日 デジタル人材を集めるペルソナ設計のポイント 〜ペルソナに適した母集団形成、選考方法、スキル基準の選定〜
生成AIを代表する技術刷新が激しい昨今では、現場における採用ニーズの変化も早く、要件の複雑性も増しています。そのような中で、マッチしたデジタル人材を採用するには、採用活動の土台となる「ペルソナ設計」が重要です。本講演では… 2024年07月18日 大手の最新事例と育成トレンドに学ぶ、新卒3年目までの若手が辞めずに「独り立ち」するためのOJT施策
新卒が入社してからの3年間で、業務としてどれだけ「独り立ち」させられるか。新卒・若手の教育が重要性を増す一方で、多様な価値観をもった若手社員の教育に悩んでいる人事の方も多いと伺います。本講演では、現場教育（OJT）の最新… 2024年07月18日 「仕事と介護の両立」実態調査から紐解く 日立ソリューションズが全社で推進する理由とビジネスケアラー支援
仕事と介護の両立支援は、多くの企業から「ビジネスケアラーの実態が掴みづらい」「必要性は感じるが、何から取り組めばよいのかわからない」とお悩みを伺います。本講演では、日立ソリューションズで実施された従業員の介護リスクに関す… 2024年07月18日 内定辞退・早期離職抑制に役立つ管理職支援 ～内発的動機づけを促す組織全体での働きかけ～
外部環境や雇用制度の変化により人材の確保が難しくなる中で、Z世代を中心とした早期離職率の高まりは企業にとって死活問題です。「本音」離職理由では、「直属の上司との人間関係」が上位に挙げられています。本講演では、元・グローバ… 2024年07月18日 最新データから読み解く障がい者雇用とは ～増加する精神障がい者、採用難易度の上昇、合理的配慮の実態～
法定雇用率の段階的な引き上げや障害者雇用促進法の改正等により、今後の人事戦略を見直す企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。新しい職域の開発や、能力を発揮できる就労環境の整備については企業として急務の問題です。今回の講… 2024年07月18日 人的資本経営とリスキリング～中外製薬に学ぶ、経営戦略と人材施策の繋げ方～
持続的な企業成長・人的資本投資といった文脈でリスキリングの必要性が語られる中、個人の自律的な学びをいかに促し、組織の戦略や企業成長につなげていくかに多くのビジネスリーダーが悩んでいます。本講演では、中外製薬株式会社上席執… 2024年07月18日 人的資本経営とリスキリング～中外製薬に学ぶ、経営戦略と人材施策の繋げ方～
持続的な企業成長・人的資本投資といった文脈でリスキリングの必要性が語られる中、個人の自律的な学びをいかに促し、組織の戦略や企業成長につなげていくかに多くのビジネスリーダーが悩んでいます。本講演では、中外製薬株式会社上席執… 2024年07月18日 従業員の全員活躍を実現する戦略的人員配置
人的資本経営が重要視される昨今、人材の育成や定着は企業の業績や価値向上へ大きく影響します。また人手不足が加速し採用が困難になっていくこれからの時代を勝ち抜くには、従業員が「全員活躍」する戦略的人事が重要です。本セッション… 2024年07月18日 なぜ人事データの一元化は進まないのか～経営と現場、人事部門の間にある壁の超え方
戦略人事を実現する上で、SaaSなど様々なシステムの導入による効率・自動化は有効な手段です。一方で導入が容易になったことで、各事業部が個別最適なシステムを導入し、全社的な統制がとれず必要なデータが蓄積されない等の弊害が起… 2024年07月18日 エンゲージメント向上に不可欠な従業員の協力を得る方法 「サーベイ導入時」に人事がとるべきアクション
離職防止や組織の成長のためにエンゲージメント向上に取り組む企業が増えています。一方でそれを実現するには従業員の理解と協力が不可欠です。そして理解と協力を得るためにはサーベイ導入時のアクションが重要となります。講演では、こ… 2024年07月18日 1,620万件の社員クチコミから分析 ～採用した人材が「定着する企業」と「離れる企業」～
年々人材の流動性が高まる中、社員の定着率が課題の企業と長く勤めたいと思われる企業に分かれています。定着率を高め、企業の競争力を高めるには社員のエンゲージメントが重要です。では、どうすればエンゲージメントが高く、人材が定着… 2024年07月18日 何故キーエンスのグローバル人材育成は成功しているのか
国内各社でグローバル事業戦略を強化している中、人材育成の必要性も年々高まっています。一方で、グローバルで活躍する人材の質や人数ともに向上が図れずにいる企業が多いのも実情です。本講演では、キーエンスの海外事業部長として海外… 2024年07月18日 人事システムやタレントマネジメントシステムだけでは根本解決が難しい「人・組織マスタ不在問題」とは？
働き方改革やDXが進展する一方、従業員情報や組織情報の管理は煩雑化し、部門間やグループ会社間で「人・組織のデータが統合管理できていない(=人・組織マスタが不在)」という課題が出てきています。人・組織マスタが不在だと、何が… 2024年07月18日 従業員の成長と挑戦を支援！ 大手日本企業が取り組む「人事の大改革」
環境変化の激しい時代、企業にも変革が求められていますが、歴史が長い大手企業ほど変革は容易ではありません。そのような状況下、富士フイルムホールディングスと三菱重工業では、さまざまな人事施策を展開。従業員の成長と挑戦を支援し… 2024年07月18日 ミドルマネージャーを助ける生成AIの可能性 チーム内の説明コストが下がる共通認識の作り方
ビジネスの複雑性と個人の多様性が高まる中、情報共有のハブとなっているミドルマネージャーの説明コストは肥大化し、メンバーからは「昇進したくない」という声が挙がっています。本講演では、人的資本でも話題となる女性管理職比率やワ… 2024年07月18日 人的資本経営の「実践」をいかに進めるか ～丸紅と三菱UFJの挑戦事例から考える～
持続的な企業成長には、多様な人材が活躍する文化醸成や、それを組織力や成果に繋げる人的資本経営の考え方が必要不可欠です。一方、その「実践」の進め方には、まだまだ多くの企業が悩みを抱えています。本講演では三菱UFJ銀行の江連… 2024年07月18日 社員は何を思い、どう動くのか――“人”と向き合う人事だからこそ知っておきたい「マーケティング思考」
組織と社員のために人事制度を企画したのに、現場から歓迎されず冷ややかな態度を取られた、という経験はないでしょうか。どんな取り組みも、社員が自分事化し、行動に移さなければ機能しません。そこで注目したいのが「マーケティング」… 2024年07月18日 社員は何を思い、どう動くのか――“人”と向き合う人事だからこそ知っておきたい「マーケティング思考」
組織と社員のために人事制度を企画したのに、現場から歓迎されず冷ややかな態度を取られた、という経験はないでしょうか。どんな取り組みも、社員が自分事化し、行動に移さなければ機能しません。そこで注目したいのが「マーケティング」… 2024年07月18日 いま人事パーソンに求められる「スキル」「考え方」とは
「ジョブ型雇用」「人的資本経営」など、時代の変化とともに、人事に関する課題が次々と増えています。数多くの課題を解決するため、いま人事パーソンには何が求められているのでしょうか。人事パーソンの学び方や働き方について、さまざ… 2024年07月18日 全社のDX人財育成を推進する 人事が取り組む制度設計と育成体系のポイント
テクノロジーの進化に伴い、多くの企業では新たなビジネスモデルの創出が課題となっています。課題解決の重要な要素として、経営からヒトに対する期待は大きく、人事部門への要請も増えているのではないでしょうか。本講演では、「金融×… 2024年07月18日 まだ間に合う25年法改正！ 従業員への周知が義務化される「仕事と介護の両立支援制度」を徹底解説
「介護離職者」の数が、2022年には10万人を超えました。この状況を改善すべく「育児・介護休業法」の改正が2025年4月に予定しており、すべての企業に対し、40歳となった従業員全員に介護休業などの支援制度を周知することが… 2024年07月18日 中途採用者の不必要な離職を防ぐ。世代別に合わせた離職の要因分析と定着施策・オンボーディングのポイント
新卒採用の難易度が上がり、中途採用で若手を採用する手法に切り替える企業が増えています。しかし中途採用者の2年以内での離職率は30％を超えると言われており、定着に課題がある企業が多く見受けられます。本講演では、世代別の離職… 2024年07月18日 変革創造をリードする経営人材の育成論
経営人材の育成は企業の持続的発展において成否を分ける最重要事項と言っても過言ではありません。一方、日本企業では経営人材育成の成功事例が少なく、社内事情に囚われない大胆な人選、異動、抜擢、タフアサインメントなど、短期的に痛… 2024年07月18日 変革創造をリードする経営人材の育成論
経営人材の育成は企業の持続的発展において成否を分ける最重要事項と言っても過言ではありません。一方、日本企業では経営人材育成の成功事例が少なく、社内事情に囚われない大胆な人選、異動、抜擢、タフアサインメントなど、短期的に痛… 2024年07月18日 