”ケア”から始まる人的資本経営
「女性活躍」の推進が社会の重要テーマになる中、当事者である女性自身は、“女性特有の心身の課題”を抱えながらキャリア設計をしなければならない現実があります。企業経営の観点では、女性の身体やホルモンの変化などへの理解を深めな… 2022年07月25日
第三の支柱 地域経済の重要性
国際通貨基金（IMF）チーフエコノミストなどを経て、2013-16年インド準備銀行（中銀）総裁。金融危機前に住宅バブルに警鐘を鳴らし、「危機の予言者」と評価を高めた。近著『第三の支柱』ではコミュニティーの再興がもたらす経… 2022年07月25日
上から目線でも迎合でもない採用コミュニケーション ～若者という名の人間最新Ver.とどう向き合うか？～
「Z世代」とラベリングされる若者たちは、前世代の人間からすると理解の難易度が高い存在となっています。しかしよく考えれば、若さとは人間の最新進化Ver.であること。いかに正面から向き合えるかが、企業の未来を大きく左右するの… 2022年07月25日 パーパス経営の実現に向けて、人事部門が担うべきことは？
昨年もっとも注目を集めた経営概念である「パーパス」。そのきっかけとなった書籍『パーパス経営』の著者である名和高司氏に、基調講演をいただきます。混沌として先が見通しにくい社会において、未来を切り開くカギは何なのか？カネを中… 2022年07月25日 Technologies for Sustainability – AWS で実現するサステナビリティ
持続可能な社会に向けて、あらゆる分野で取り組みが始まっています。このセッションでは、地球規模の課題である気候変動対策やクリーンエネルギーのためにアマゾン・AWSが行っている活動を紹介するとともに、クラウドデータセンターが… 2022年07月24日 日本が目指すデジタル社会の姿と、それを実現するために必要な考え方と取り組みについて
コロナ禍に浮き彫りになった日本社会のデジタル化の遅れ。それを取り戻すべく、我が国では行政手続き、医療、教育などのデジタル化によって、一人ひとりのくらしを豊かにするデジタル社会の実現を目指しています。本セッションでは、日本… 2022年07月24日 日本が目指すデジタル社会の姿と、それを実現するために必要な考え方と取り組みについて
コロナ禍に浮き彫りになった日本社会のデジタル化の遅れ。それを取り戻すべく、我が国では行政手続き、医療、教育などのデジタル化によって、一人ひとりのくらしを豊かにするデジタル社会の実現を目指しています。本セッションでは、日本… 2022年07月24日 未来を拓くクラウドの真価
クラウドは IT インフラのデファクトスタンダードとしての位置づけを確立しつつあります。一方、既存インフラの代替ではなく事業戦略の中核としてクラウドを活用しているお客様は「価値創造への集中」というクラウドのメリットを享受… 2022年07月24日 牛窪恵・ラランドの"Z世代" 採用お助け部屋
世代・トレンド評論家の牛窪恵氏、お笑いコンビのラランドが、新卒採用に悩む人事のみなさまのギモンを解決!?「Z世代」の価値観・キャリア観をわかりやすく解説し、就活生との向き合い方のアップデートをお手伝いします。 2022年07月24日 企業の新卒採用 これまでの10年、これからの10年
新卒採用に取り組む上で、この先無視できないメガトレンドや人事として考えなければならないイシューは何か、人事・採用担当のキャリアはどうあるべきか。人材開発・組織開発の有識者であるお二方をお迎えしディスカッションします。 2022年07月24日 2040年の循環型ものづくりを考える
改正バーゼル法によって、汚れた資源の海外輸出が禁止となりました。またこれからの日本では、焼却施設の老朽化と停止も続きます。2050年までに地球上の資源の大半が枯渇するという未来予測もあることから、必然的にものづくりが「循… 2022年07月24日 未来構想キャンプ for 2040
「未来は予想・予測するだけでなく、自ら作り出すことが重要である」という哲学のもと、全6回の講義を踏まえ、受講者の皆さん自身で2040年の未来を構想することにチャレンジしていただきます。自身が思い描く2040年の未来を講師… 2022年07月24日 未来構想キャンプ for 2040
「未来は予想・予測するだけでなく、自ら作り出すことが重要である」という哲学のもと、全6回の講義を踏まえ、受講者の皆さん自身で2040年の未来を構想することにチャレンジしていただきます。自身が思い描く2040年の未来を講師… 2022年07月24日 残すに値する未来の社会システムと価値創造
不連続性の高い世界ではどのような考え方が大切になるのか。 歴史的なパンデミックは何を意味して、何を人類に突きつけているのか。 地球温暖化は一体どのような課題であり、どのように対応を考えるべきなのか。 この局面における経済… 2022年07月24日 デジタル×ヘルスケアが創造する「3秒先のwell-being」
人間の活動は、個人の「脳と身体の状態」によって規定され、医療・健康・生活・金融・交通・物流・気象等のデータとして表出され始めました。この多次元で構成されるデータが創出するデジタルの世界で、ミクロからマクロまで自身の「思考… 2022年07月24日 2040年の経営戦略を考える
経営戦略はどのように変わるのか。アルゴリズム、ロボティクス、仮想空間、多種多様な新技術がさらなる進化を遂げる中、未来の経営戦略はどのように変わるのだろうか。講義前半では、経営戦略の黎明期から変わらぬ基本的作用を概観したの… 2022年07月24日 創造社会に向けた「自然な深い創造」力を養うための方法
本当に価値のある成果を生み出していくためには、発想のテクニックを取り入れるというようなことではなく、各人が持つ深い創造の力を豊かに養うことが重要です。そこで、「自然な深い創造」（natural deep creation… 2022年07月24日 歴史観・大局観に基づく未来構想力
世界は250年ぶりの歴史の大転換期にあります。英仏米から始まり欧州、日本、アジア、アフリカへと広がってきた近代物質文明は、地球温暖化・パンデミック・紛争・貧困など大きな壁にぶち当たっています。こうした事態を受け、SDGs… 2022年07月24日 【iTeachers Talk LIVE!】 ICT導入で「学び方」「働き方」はどう変わる？
教育ICTの実践者チームiTeachersがお届けする特別トークセッション。1人1台端末の導入によって子どもたちの学びはどう変わったのか。教員の働き方はどう変わっていくのか。ICT導入の秘訣や注意点を「学び方」「働き方」… 2022年07月24日 【エドテック対談】デジタルテクノロジーは教育に何をもたらすのか？
激変する世界。予測不能な未来で答えの無い問いと対峙する子供たち。変革を始めた日本の教育もデジタルテクノロジーとの関係性はさらに身近に、より重要なものになるだろう。そんな未来を生きる子供たちのために、今、私たちが考えるべき… 2022年07月24日 教育の情報化の最新動向と学校現場の課題
GIGAスクール構想によって児童生徒1人1台の情報端末が配備され、学習環境が大きく変化した。これは学習指導要領の円滑な実施のための学習のインフラである。この学習環境を十分に活用した授業づくりはどのように行えばよいか。デジ… 2022年07月24日 研究データと研究DX – 大学の組織的支援の在り方
ITを駆使し、デジタルデータを活用する「研究DX」の推進は、より良い研究環境の創出を目指す学術機関共通の課題である。本パネルディスカッションでは、研究DXにおける重要な要素である、「研究データの取り扱い」を中心とし、機関… 2022年07月24日 研究データと研究DX – 大学の組織的支援の在り方
ITを駆使し、デジタルデータを活用する「研究DX」の推進は、より良い研究環境の創出を目指す学術機関共通の課題である。本パネルディスカッションでは、研究DXにおける重要な要素である、「研究データの取り扱い」を中心とし、機関… 2022年07月24日 研究データと研究DX – 大学の組織的支援の在り方
ITを駆使し、デジタルデータを活用する「研究DX」の推進は、より良い研究環境の創出を目指す学術機関共通の課題である。本パネルディスカッションでは、研究DXにおける重要な要素である、「研究データの取り扱い」を中心とし、機関… 2022年07月24日 研究データと研究DX – 大学の組織的支援の在り方
ITを駆使し、デジタルデータを活用する「研究DX」の推進は、より良い研究環境の創出を目指す学術機関共通の課題である。本パネルディスカッションでは、研究DXにおける重要な要素である、「研究データの取り扱い」を中心とし、機関… 2022年07月24日 ウェルビーイング時代の教育のあり方とは
本講演の登壇者は元文部科学副大臣として様々な教育改革の主導的役割を担い、慶應大、東大教授などとして教育現場にも関わり続け、また教育改革に携わっている。今までの経験・研究をもとに、不確実な時代における幸福に関してや、影響を… 2022年07月24日 AIは教育をどう変えるのか
2010年代からの第三次ブームによってAIは機械学習を中心として大きく発展し、領域によってはすでにAIが人間の能力を凌駕したところもある。今後は発展したAIを道具として人間がいかによりよい社会を構築していくかが問われるこ… 2022年07月24日 GIGAスクール活用 3自治体パネルディスカッション
児童・生徒の1人1台端末を活用する3自治体の教育委員会がどのように1人1台端末を実践しているのか、授業活用、ネットワーク、教職員研修、ICT支援員活用など生の声を届ける。3OS（iPad、Chromebook、Windo… 2022年07月24日 教育先進自治体 首長パネルディスカッション
1人1台端末活用など教育ICT化を先進的に活用する3自治体の市長が登壇。各自治体の教育、ICTについてのビジョン、教育によって各自治体が何を目指すのかなど、自治体トップである市長自ら生の声を語っていただだきます（本講演前… 2022年07月24日 量子情報技術の拓く未来へ ～量子技術で社会、ビジネスはこう変わる～
量子ICTの研究開発の現在と将来を俯瞰し、今後の社会実装への技術的・社会的課題を展望する。量子ICTフォーラムの会員企業でもあり、ベンダーとプラットフォーマーの立場を代表する東芝とKDDIとともに将来のQX-Quantu… 2022年07月24日 深層予測学習によるAIとロボットの共進化と実世界応用
本講演では、「身体性知能」を実現するための我々の深層予測学習（DPL）の概要について紹介する。また、DPLを用いた複数企業との取り組み事例、および最新の研究成果、さらに「ムーンショット」における我々の汎用ロボットに関する… 2022年07月24日 DX実現に向け、社会全体でデジタル人材育成の加速を
社会全体でDXが進む中、デジタル人材育成への取り組みが加速しようとしています。 産業界におけるデジタル人材育成加速への取り組みの最新動向を、デジタルリテラシー協議会 協議委員がセッション形式でお話しします。 2022年07月24日 AI・人工知能基礎講座 〜AI 研究の現在地と社会展開〜
人工知能（AI）技術の発展により、産業や社会における問題の捉え方そのものが変わりつつ有ります。本講演では、人工知能の研究の歴史を俯瞰しつつ、現在注目されている深層学習の他、様々な人工知能技術を、その応用事例とともに紹介し… 2022年07月24日 SDGsにおける企業の防災・減災と事業継続 ～2030年に向けた取り組み～
SDGs（Sustainable Development Goals）は、旬の言葉としてその認知度も高くなっていますが、「実際に企業は何をやればよいのか分からない」という方も多いようです。本セミナーでは、今、企業がSDG… 2022年07月24日 ビーンカウンターからビジネスパーソンに、そして企業が生き残る為の変革を起こす！
会社や他人に変化を求めても自分自身が変化できないのは人の常である。経理屋さんから脱却し、ビジネスパーソンとしてのマインドセットを持って、企業の生き残りに貢献すべく自身の変革の道標としてのCFO、FP&A、会計、財… 2022年07月24日 創造性ある働き方を実現する、ハイブリッドワークのポイントとは？
コロナ後を見据えて、オフィス勤務とテレワークを柔軟に組み合わせたハイブリッドワークへの関心が高まっています。ハイブリッドワークは創造性にどのような影響があるのでしょうか？オフィス学プロジェクトの知見をもとにメリットとデメ… 2022年07月24日 日本の働き方の未来 〜変革に立ち向い、レジリエンスの高い組織のつくり方〜
本セッションでは、日本文学者・東京大学名誉教授であり、新聞の書評委員やテレビ番組のコメンテーターなどとして幅広く活躍するロバート キャンベル氏と、働き方改革の第一人者である株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役社長小… 2022年07月24日 組織と従業員をつなぐ新たな価値観 これからの人事の軸になるEmployee Experience
近年、注目を集める「Employee Experience（従業員体験）」。職場で多様な経験を積むことで、従業員の働きがいが増し、生産性や業務の改善、さらには企業成長につながると期待されています。では、実際に従業員体験を… 2022年07月24日 経験と勘から脱却し、データに基づいた意思決定へ 「データドリブン経営」を実現する
企業にはデータを分析・活用して経営の意思決定につなげる「データドリブン経営」への転換が求められています。これまでの経験と勘に頼る判断から、データを経営資源の一つとして捉えることで、属人的ではない経営判断や事業改善が可能に… 2022年07月24日 データを活用し、エンゲージメントを向上させる「人材マネジメント」とは
優秀人材の育成や確保、採用力強化を目的とした「人材マネジメント」施策が注目を集めています。人事データを活用し、組織と個人の状態を捉えるためのサーベイや、エンゲージメント向上、データ収集による施策の効果検証、といった取り組… 2022年07月24日 「人的資本の最大化と情報開示」を実現 人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？
今、企業に求められている「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」。本講演では人的資本情報開示のガイドラインで示されている中でも、ダイバーシティ、リーダーシップ、組織文化、生産性の4項目にフォーカスをあて、人事データの… 2022年07月24日 従業員エンゲージメント向上の次に考える、組織的課題とは ～ネットワーク組織による未来の組織の可能性～
雇用形態が多様化し、副業、兼業などが増えると従業員は所属企業以外に活躍の場を広げていきます。結果、企業と従業員のつながりは徐々に緩やかになっていきます。これまでのように、従業員エンゲージメントを高めるだけではリテンション… 2022年07月24日 変化に適応し矛盾を両立するこれからの経営とリーダーのあり方 リーダー育成事例と最新の経営理論で紐解く
経営環境が激しく変化する中、人的資本経営、ジョブ型などの様々なコンセプトが提唱されています。ただ、新たな理論を取り入れ、実際に変化に適応するには様々な葛藤が伴います。本講演では、ヤマハ株式会社で幹部育成を担当されている伊… 2022年07月23日 脱キャリア不安によるエンゲージメント強化への挑戦 ～学びに向かう文化の醸成について考える～
ジョブ型雇用・リスキリングの重要性など、キャリア形成を取り巻く環境が大きく変わりつつあります。変化に対する社員の不安を解消し一人ひとりがキャリアオーナーシップを持って活躍するために、企業はどのようにサポートし、主体的なス… 2022年07月23日 評価報酬制度を変えてもエンゲージメントが向上しない理由 ～運用設計を見直し、社員の行動に直結させるポイントとは
人事制度を変えたがエンゲージメントが改善しない、収益が伸びていない、近年このような相談が増えてきました。その理由は「求める行動をとれば高い評価を与える」や「厳しい目標を達成したら賞与を増やす」など、信賞必罰の仕組みだけが… 2022年07月23日 
