プロフェッショナルが考える｢学び｣とは？ 〜プロアスリートとビジネスパーソンの共通点を探る〜
変化し続けるものが生き残る。ビジネスパーソンがこれから迎える時代には自ら学び、変化していくことが求められている。欧米ではレベルアップしない≒キャリアの限界、という認識が一般的になっているが、これは“ビジネスパーソンのアス… 2024年10月05日
プロセスマイニング[実践]の要諦─脱PoC/本番適用に進むために欠かせないこと
肥大化・複雑化した業務プロセスの見直しと、その前提であるプロセスの可視化。もちろん容易なことではありませんが、それらをデータサイエンスによる“科学の目”からの改善のアプローチで可能にするのが「プロセスマイニング」です。プ… 2024年08月19日 V字復活を遂げた、日立グループの 「進化」と「人材戦略」とは
世界40カ国以上で躍進を続ける日立グループ様。 2009年には、製造業で過去最大の最終赤字となる7873億円を叩き出しました。 そのような状況から再建すべく、日立の構造改革が始まりました。 経営危機から15年経った現在見… 2024年08月18日 生成AIの最新動向とビジネス活用 企業が生成AI導入を進めるには
日本初のマンツーマン専門のプログラミングスクールを創業し、 AIのビジネス活用を推進する「生成AI 活用普及協会 理事」である 木内 翔大 氏に 「生成AIの最新動向とビジネス活用 企業が生成AI導入を進めるには」と題し… 2024年08月18日 位置情報サービスの今後のビジネス展開－位置情報の付加価値化と信頼性確保－
近年、宇宙分野でも国内外で多数のサイバーセキュリティインシデントが発生しており、ウクライナ戦争等における紛争などで顕在化したGNSS干渉妨害やスプーフィングなどの脅威が明らかとなっています。2024年に提供開始となったQ… 2024年08月18日 その営業作業、生成AI（NewtonX）に任せませんか？ 営業×AI活用事例についてデモ公開！
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2024年08月18日 人的資本経営を革新するデータ＆HRテクノロジー活用戦略と実践 ～大手企業ジョブ型人事制度運用の先進事例からの示唆他
人的資本経営において、”データ基盤整備”と”HRテクノロジー活用”は企業の中長期の競争力を決定づける重要課題です。 本講演では、人的資本の重要性と非財務情報開示ルール整備の法令改正の動向を概観します。 その後、大手企業を… 2024年08月18日
メンバーの「働きたい」を育てる マネジメントの秘訣
組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか？ 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか？ 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例… 2024年08月18日
＜基調講演＞勝ち続けるチームの作り方
選手時代には14度のリーグ優勝、11度の日本一を経験し、日本シリーズ通算最多奪三振記録を保持。監督としてはチームを率いた7年間で5度の日本一を経験。 プレーヤーから監督（管理職）に役割を変えた中、自身の中で変えたものと変… 2024年08月18日
ChatGPTとノーコードが牽引する新たなDXの世界
世界的に見てもビジネス分野における生成AIの活用頻度が非常に少ない日本。さらにはアプリ開発などを外部IT企業に任せきりの企業のDX戦略など、日本のデジタルにおける遅れは一向に改善されそうにない。解決策としては日本のソフト… 2024年08月18日
アステラス製薬の人的資本経営 「グローバル適材適所」で目指す人事改革
世界70カ国以上でビジネスを展開しているアステラス製薬。 社内公募や評価制度、人事システムを各国共通で統合するなど、「グローバル適材適所」を実現するための人事改革に挑戦しています。 本講演には、代表取締役副社長 人事・コ… 2024年07月21日 企業の持続的成長にむけたIR(情報開示)のポイント
今、日本の上場企業は、これまでの”昭和っぽい経営”から発想を切り替え、資本コストや株価を意識した経営の実現が求められています。これまでの決算発表対応で中計の進捗と足元の業績を伝える、短期投資家対応のIR（説明とアピール）… 2024年07月21日 デジタル時代に打ち勝つ為の経営とITの連携～経営視点でのIT推進～
DXやAIの普及により、企業のIT化やデジタル化が進む中、「経営とIT」の連携は本当に進んでいるでしょうか。基幹システムへの取り組みだけでは企業競争に勝てず、攻めと守りのDXが求められています。経営、事業、IT部門が一体… 2024年07月21日
日本のスタートアップが世界に羽ばたくために 〜Think global from Day 0〜
日本のスタートアップエコシステムには、上場圧力や海外展開など、根深く潜む大きな課題があるのが事実。いつかは海外に、と考えている日本企業の盲点は意外と語られてません。日本市場だからこそ持っているポテンシャルを発揮すべく、起… 2024年07月20日
大企業×スタートアップ協業を、事業成長の武器にするには？ スタートアップエコシステム加速に向けた、課題とちょっと先の未来。
日本のスタートアップエコシステム加速において「オープンイノベーション」に大きな可能性を秘めています。 大企業とスタートアップの協業連携における相互作用は、うまくいっているのか？あと1~2年でさらに加速させていくための秘訣… 2024年07月20日 実践に役立つ健康経営のポイント ～花王の取り組みのご紹介～
弊社は2000年頃から社員の健康施策に積極的に関り、2008年にはトップメッセージとして「健康宣言」を発行しました。大切なのは「見える化」による気づきと「暮らし」の中で取り組む健康づくりのサイクルです。この中で培ったノウ… 2024年07月20日 大地震・風水害の通信障害を克服、BCP遂行のための各種通信対策
多くの企業や自治体の導入実績がある「災害時通信手段ハザードトーク」、基本料も必要ない「災害に強いモバイルルータ『N3アクセス』」、NTT光回線等の通信障害対策装置「光セーバー」など、より最適な通信機器を使う場所などに応じ… 2024年07月20日 今求められる、”働きがい”を高めるオフィスコミュニケーション
昨今労働力人口の減少に伴い、持続的な成長の為”働きがい”を重視した人的資本経営に注目が集まっています。キーワードとなる”働きがい”。”働きがい”を高める為に、コクヨをはじめ企業が実践する”働きがい”を高める、オフィスコミ… 2024年07月20日 「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。… 2024年07月20日 「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。… 2024年07月20日 社会的インパクト創出と事業成長を両立する、共創をデザインするには
社会価値と経済価値を両立する活動は、これまでの価値観にもとづくチームづくりではなかなか進みません。ゲストの渋谷未来デザイン会議 理事・事務局長の長田氏から、「渋谷」を未来実装のフィールドとして、大手企業、スタートアップ、… 2024年07月20日 結局、人事として「健康経営」は何をすればいいのか～本質を見失わない3つのポイント～
健康経営は優良法人認定からも年々右肩上がりに増え全国的な広がりを見せています。一方で、施策が先行し、取組みやその効果の実感を全社的に理解・浸透することが難しい結果、人事だけのテーマになりがちです。本講演では、本質を見失わ… 2024年07月18日 調査結果をもとに考える、リスキリング対策の内容と有効な手法
近年、日本企業の人材問題においては「学び直し」が注目を集めています。そこで、学習院大学守島教授を座長とする人材研究会を開催し、企業のリスキリングに関する調査報告書を取りまとめました。本講演では、2年間の調査分析から見えて… 2024年07月18日 管理職が組織変革のブレーキになってませんか？ 管理職の変容から始め、組織を変えた実践物語
会社が変革を起こさないといけない時、管理職がブレーキになることがあります。組織変革において、管理職が重要な成功要因となり、管理職が変容すれば組織は変わります。新しいチャレンジや新しい価値を生み出す、そういう組織風土に変革… 2024年07月18日 「対話」で見違える、個人と組織の成長サイクル ～キャリアオーナーシップ実践編～
人的資本の最大化のために、キャリアオーナーシップを推進する企業は増えてきました。しかし、人事部門の想いや狙いが、現場になかなか理解されないという声も多く聞こえてきます。本講演では、キャリアオーナーシップ経営の第一人者であ… 2024年07月18日 中高年女性社員の活躍に向けた現状課題と解決策の考察 ～あいおいニッセイ同和損保の取組事例とともに～
定年後研究所とニッセイ基礎研究所は共同で、大企業が女性活躍や中高年社員活性化の取組対象として見落としがちだった「中高年の女性社員」に焦点をあてて、当該層のキャリア意識アンケート調査と大企業取組のインタビュー調査を実施しま… 2024年07月18日 NLP心理学を活かしたDX推進 自律性を高めるDX人材育成と、DXをクライアントビジネスに活かす秘訣
競争優位性の獲得向けて企業のDXが必須となる現代において、その成功には変化に対応し自ら学び、DXを推進する自律型DX人材が必要です。しかし、スキルの習得だけでは不十分で、実践での活用まで想定した育成が求められます。本講演… 2024年07月17日 部分最適から全体最適の経営へ
ー長期的に企業価値を創造／向上させ続ける実践ROICマネジメントー 取締役は、継続的な企業価値向上のため、守りだけでなく、収益性改革／成長の実現へのプロアクティブなガバナンスも求められています。 ・収益性を高め、十分な投… 2024年07月17日 仮説検証生産性とプロダクトグロースサイクル
ソフトウェアの生産性の第二段階目である期待付加価値をどのように管理し、生産性を向上させるのか。プロダクトマネジメントにおける成長サイクルであるグロースサイクルの構築とその健全性について、どのように指標化しどのように管理す… 2024年07月17日 日本を取り巻くサイバーセキュリティの最新動向について
サイバーセキュリティの最新動向として、生成AIとランサムウェアが注目されています。生成AIは、偽の情報やフェイクニュースを生み出す可能性があり、信頼性の低下や混乱を招く懸念があります。一方、ランサムウェアは、悪意のあるプ… 2024年07月15日 物流とイノベーション（2024年問題）
組合員数は200万人を超え、北海道の総世帯数約247万世帯として、約81%の世帯が加入しています。「北海道の生活インフラ」としても、重要な組織となっているコープさっぽろの心臓部とも言える物流に関する取り組みの自前化・改善… 2024年07月15日 