DXの本質と効果的な進め方〜デジタル時代における経営の新常識とは？〜
SDGsやカーボンニュートラルの対応が求められるなど、ビジネスを取り巻く環境は激変しています。その変革基盤となるDX推進はどのような形で推進していくべきなのでしょうか？ 国の政策推進や自治体の変革支援、企業のDX推進を手… 2022年07月31日
常勝集団の秘訣 ー個と組織の自律性を高める心理的安全性ー
常勝集団にはどのような声かけが重視されるのか、対立を越えて一つのチームをつくる心理的安全性の役割とは何か、チームスポーツの観点から勝ち続ける組織の秘訣を徹底解説します。 個と組織の自律性を高める心理的安全性や人材の潜在能… 2022年07月30日 世界最高峰を目指す新リーグの戦略とスーパーDXへの挑戦
2024年に新しくプロリーグの開幕を迎える日本ハンドボールリーグ（JHL)。世界でも類を見ないような新しいコンセプトで世界最高峰を目指しています。その実現のための一つの柱が「スーパーDX戦略」。JHLの代表理事の葦原一正… 2022年07月30日 世界最高峰を目指す新リーグの戦略とスーパーDXへの挑戦
2024年に新しくプロリーグの開幕を迎える日本ハンドボールリーグ（JHL)。世界でも類を見ないような新しいコンセプトで世界最高峰を目指しています。その実現のための一つの柱が「スーパーDX戦略」。JHLの代表理事の葦原一正… 2022年07月30日 チーム・アスリートのパフォーマンス最大化を支援するデータ・テクノロジー活用
前半では東京五輪のホッケー日本代表におけるデータ・テクノロジー活用の最新事例について情報提供を行う。また後半では、日本スポーツアナリスト協会の渡辺啓太代表理事を加え、近年加速するハイパフォーマンススポーツにおけるDX化の… 2022年07月30日
スポーツを発展させるための新リーグマーケティング戦略
世界最強のソフトボールリーグとなり、ソフトボールを通じて、笑顔溢れるコミュニティが各地域で拡がることをビジョンに掲げている。選手、サポートする企業、応援してくれる地域や観客が三位一体となって夢を実現できる最高のフィールド… 2022年07月25日 DXがもたらす大学スポーツの未来 ～スポーツを取り巻く環境変化と未来への成長
ポスト2020のスポーツ界においてDXは必要不可欠になりつつある。これまでのスポーツや、これからのスポーツにおいてDXがもたらす効果について、プロスポーツにおける取組や行政の動向、そして今注目の大学スポーツにおける最新事… 2022年07月25日 日本ハンドボールリーグの挑戦とファンファーストのマーケティング戦略
2024年のプロリーグ構想を発表した日本ハンドボールリーグ。本講演では、ハンドボールをメジャースポーツに押し上げるための構想と、ファンファーストのマーケティング戦略を語る。 2022年07月25日 スポーツで女性アスリートがもっと強く、もっと輝くために
近年、国内スポーツだけでなく世界大会の舞台でも女性アスリートの活躍は目覚ましい。一方で、月経など女性特有の健康問題、心理面、栄養面でのトラブルや悩みを抱えている。多くの女性アスリートは依然として、大きな課題とされている。… 2022年07月25日 スポーツで女性アスリートがもっと強く、もっと輝くために
近年、国内スポーツだけでなく世界大会の舞台でも女性アスリートの活躍は目覚ましい。一方で、月経など女性特有の健康問題、心理面、栄養面でのトラブルや悩みを抱えている。多くの女性アスリートは依然として、大きな課題とされている。… 2022年07月25日
GIGAスクール活用 3自治体パネルディスカッション
児童・生徒の1人1台端末を活用する3自治体の教育委員会がどのように1人1台端末を実践しているのか、授業活用、ネットワーク、教職員研修、ICT支援員活用など生の声を届ける。3OS（iPad、Chromebook、Windo… 2022年07月24日 教育先進自治体 首長パネルディスカッション
1人1台端末活用など教育ICT化を先進的に活用する3自治体の市長が登壇。各自治体の教育、ICTについてのビジョン、教育によって各自治体が何を目指すのかなど、自治体トップである市長自ら生の声を語っていただだきます（本講演前… 2022年07月24日 産業界で加速するデジタル人材育成。その成功の鍵とは？
今、産業界におけるデジタル人材育成の動きが加速しています。このデジタル時代において、企業はどんな人材像を描き、どう育成していけば良いのか。本講演では、先進的な取り組みを続けてきた２社をゲストに招き、セッション形式でその鍵… 2022年07月24日 量子情報技術の拓く未来へ ～量子技術で社会、ビジネスはこう変わる～
量子ICTの研究開発の現在と将来を俯瞰し、今後の社会実装への技術的・社会的課題を展望する。量子ICTフォーラムの会員企業でもあり、ベンダーとプラットフォーマーの立場を代表する東芝とKDDIとともに将来のQX-Quantu… 2022年07月24日 ブロックチェーンが実現する社会変革の可能性 ～NFT・Web3からSDGｓまで～
日本政府の成長戦略に盛り込まれた「ブロックチェーン」。2021年はNFTが人気を博し、2022年はWeb3やDAOといった言葉が世界で注目を集めている。本講演では、暗号資産からWeb3の世界観、さらにはSDGsなどの領域… 2022年07月24日 DX実現に向け、社会全体でデジタル人材育成の加速を
社会全体でDXが進む中、デジタル人材育成への取り組みが加速しようとしています。 産業界におけるデジタル人材育成加速への取り組みの最新動向を、デジタルリテラシー協議会 協議委員がセッション形式でお話しします。 2022年07月24日 DX実現に向け、社会全体でデジタル人材育成の加速を
社会全体でDXが進む中、デジタル人材育成への取り組みが加速しようとしています。 産業界におけるデジタル人材育成加速への取り組みの最新動向を、デジタルリテラシー協議会 協議委員がセッション形式でお話しします。 2022年07月24日 DX実現に向け、社会全体でデジタル人材育成の加速を
社会全体でDXが進む中、デジタル人材育成への取り組みが加速しようとしています。 産業界におけるデジタル人材育成加速への取り組みの最新動向を、デジタルリテラシー協議会 協議委員がセッション形式でお話しします。 2022年07月24日 目的に応じたツール選定 〜 あなたはなぜ Slack を導入したのか
COVID-19 の影響により業務はオンライン、または遠隔での運用に切り替わったものの、導入済みのグループウェアだけでは全てが完結できず、課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。組織内外を問わずシームレスにコミュニケ… 2022年07月24日 IBM がグローバル規模の全社導入で体現する Slack を起点としたデジタル変革とは
リモートワークの普及により、世界中でコラボレーションプラットフォームの重要性が増しています。IBM ではグローバルで 35 万人が Slack を活用し、日々の業務を推進しています。IBM ならではの Slack 活用の… 2022年07月24日 『新規事業』人材を育成する – 事例から学ぶ 社内起業の実際、イントレプレナーの実像
本講演では、ソニー社、ライオン社で新規事業の立ち上げに取り組んでいる2名の方をゲストにお招きして、アイディアの発想から、社内起業のきっかけ、どのように事業を立ち上げているのかをお伺いします。新規事業に取り組む中で感じるや… 2022年07月24日 「人的資本の最大化と情報開示」を実現 人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？
今、企業に求められている「人的資本の最大化」と「人的資本の情報開示」。本講演では人的資本情報開示のガイドラインで示されている中でも、ダイバーシティ、リーダーシップ、組織文化、生産性の4項目にフォーカスをあて、人事データの… 2022年07月24日 真のウェルビーイング経営実現に向けて ～"理想の人材の要件定義"から始めるHRM設計～
離職率悪化・メンタル疾患増・生産性低下など、目先の課題にその都度対処していては、人事業務はやみくもに増え、逆に従業員の満足度は低下します。これでは、真のウェルビーイング経営は実現できません。まずは、自社の本質的な課題特定… 2022年07月23日 個を活かし組織力を向上させる！ 人間力あるリーダーを育成するナラティヴマネジメントとは
急激な環境変化に対応し、変革を起こし生産性を上げる。これら全てに通ずるリーダー育成方法をお話しします。個々人の生き方、あり方を大切にし、上司部下のナラティヴをベースに皆でチームの未来を語り合う。自分の価値観にとらわれず個… 2022年07月23日 何から始める？ デジタル時代の人材開発改革！ ～グローバルトレンドと日本でとるべきアプローチ～
DX、ジョブ型、リモートワークなど、経営環境は以前の状況に戻ることのない転換期を迎えています。従業員の求める教育やキャリア開発に充分に応えられないという相談が増えてきました。ここで最も重要なポイントは従業員自身が自発的に… 2022年07月23日 組織の成功の要は"プレイングマネジャー" 本人・周囲がイキイキ働き、活性化するための在り方とやり方
個人と企業の共生・持続的成長を実現するためには、社員がそれぞれ個性を活かし、活躍実感を持って働けることが大事です。そして、その成功の要はプレイングマネジャーにあります。プレイングマネジャーが自らを磨きイキイキと働くことで… 2022年07月23日 脳科学・心理学から考えるメンバーの行動変容 変容を促すための再現性が高いコミュニケーション技術とは
管理職には部下やメンバーの多様性を理解し、モチベーションを高め、行動変容を促すスキルが求められます。しかし実際は、管理職の属人的なヒューマンスキルに委ねてしまい、再現性の高いスキルセットができていないケースも多いのではな… 2022年07月23日 社員のスキルの可視化と定量化をどう進めるか？ ～エンゲージメントを高める「セルフジョブ定義」とは～
「自社の事業戦略を担う人的資本は確保・育成できているのか？」この問いに答えるためには、成果創出に必要なジョブ定義とスキルセットの把握という基本からの積み重ねが求められます。本講演ではグローバルレベルで通用するジョブ定義と… 2022年07月23日 70歳就業時代に必要なキャリア自律とは？ ～大手企業の具体的取組事例から考える～
高年齢者雇用安定法改正の施行を受け、「法対応」や「中高年社員活性化」に向けた人事施策は進んでいるのか。定年後研究所の「企業調査」「行政当局との情報交換」「インタビュー調査」で見えた「中高年社員のキャリア自律」の課題点や今… 2022年07月23日 キリンホールディングスと住友生命の事例に学ぶ DXを加速させる「デジタル人材」をいかに育成するのか
DXの実現に向けて、その担い手である「デジタル人材」に注目が集まっています。一方で人材不足という問題は大きく、多くの企業が自社での育成を迫られています。いま、DXの最先端にいる企業は、どのように対応しているのでしょうか。… 2022年07月23日 女性管理職育成に「メンター」が効果的な理由 〜よくある失敗から見る成功の3つのポイント〜
2022年4月、女性活躍推進法の改正がされ、女性管理職育成の必要性は高まる一方です。しかし「社内にロールモデルがいない」「女性社員、男性管理職の意識改革が進まない」などのお悩みを絶えず、お聞きします。本講演では、数々の企… 2022年07月18日 組織に根付く“無意識の当たり前”を打破するために ～多様性を組織変革につなげるポイントと事例～
これからの未来、マネジメントのあり方や組織作りにおける正解は誰にも分かりません。ただ、組織や人に根付く“当たり前”に自覚的になり、今までとは違う視点で“変えるべき当たり前”を変えていくことは間違いなく必要です。本講演では… 2022年07月18日
”地域が人を育む”コミュニティ教育～「神山プロジェクト」&「地域みらい留学」から考える新たな学びの可能性～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2022年07月17日
