戦略的リモートワーク・惰性的リモートワーク ―大規模データで導く決定の条件―
働き方・価値観の多様化、コロナ感染拡大等によりリモートワークが加速しています。しかし、自社の特性を踏まえた時、リモートワークを今後も継続すべきか、決め手がないまま悩まれている方も多いようです。本講演は大規模定量調査結果に… 2021年07月12日 【現役女性管理職100名へのインタビューから考える】女性リーダーを増やすヒント
「女性は管理職になりたがらない。」という声をよくお聞きしますが、本当にそうなのでしょうか？本講演では、当社で実施した女性管理職100名へのインタビューや、当社の女性活躍に関する蓄積されたデータから判明した女性社員の生の声… 2021年07月12日 優秀な人材の採用からメンタルヘルスまでデータ活用で実践する人事DX
昨今、「優秀な人材の採用」「離職率の低減」「メンタルヘルス対策」などの課題解決においてデータ活用が注目されています。しかし、ITツールの導入や外部コンサルタントへの依頼だけでは成果が出ないという悩みを多く耳にします。本講… 2021年07月12日 分断する組織をどうつなぐか ～コミュニティシップのつくり方～
仕事や会社との距離感が変わり、組織の中にあった分断が顕在化してきています。経済的価値と社会的価値のどちらが発想の起点か、人と会社をつなぐのはジョブなのか感情・思いなのか、個人の自由と組織の統制をどうバランスさせるのか……… 2021年07月12日 成人発達理論×1on1が組織を変える～相互変容型1on1ミーティングのすすめ～
人材育成や組織開発の視点で、成人発達理論というキーワードを聞くようになってきました。しかし、成人発達理論をどのように人材育成や組織活性につなげるかは、まだ試行錯誤の段階です。弊社では成人発達理論を用いた研修を全階層で実施… 2021年07月12日 分断する組織をどうつなぐか ～コミュニティシップのつくり方～
仕事や会社との距離感が変わり、組織の中にあった分断が顕在化してきています。経済的価値と社会的価値のどちらが発想の起点か、人と会社をつなぐのはジョブなのか感情・思いなのか、個人の自由と組織の統制をどうバランスさせるのか……… 2021年07月12日 SCSKのグローバル人材育成 自律的に学び続けていく仕組み
各企業においてコロナ禍で多くの研修がリモートでの対応となりました。SCSK社も、例年実施の海外フィールドワークは叶わなかったものの、他のグローバル研修はすべてオンラインで実施しました。オンラインへ切り替えることで、研修へ… 2021年07月12日 採用DXを実現！ 曖昧な採用基準から脱却「データをもとにした採用基準の作り方」
環境の劇的な変化により、オンライン採用といった新しい採用方法を導入する企業が増えております。しかし採用基準は過去のままで担当者の主観による合否判断を下してしまうケースも多いのではないでしょうか。本講演では、採用基準に悩み… 2021年07月12日 人生100年時代、ミドルシニアが一歩を踏み出すセカンドキャリア支援施策のポイント
労働力人口の約4割は50代以上が占めている中、70歳定年が義務化され、40代50代のミドルシニア層が、組織に与える影響は益々拡大していきます。本講演では、副業・学び直しにより、実際に組織の外に一歩を踏み出し、自律的なセカ… 2021年07月12日 キャリア採用の母集団最大化～エージェントから数多く質のいい推薦を維持する方法～
有効求人倍率が低下しても、採用難易度が下がるわけではありません。特に、エンジニアを始めとして「競争率の高い採用に苦戦している」「今まで以上に採用スピードを求められている」というお声をよく伺います。採用成功企業は、どのよう… 2021年07月12日 管理職に求められる新たなチーム作りの手法－4つの組織開発パターンと具体的な進め方
テレワークで職場の一体感やつながりを作ることが難しくなっている中で、組織が成長するには今まで以上にメンバーの関係性を強化し、強いチームを作ることが必要です。強いチーム作りのためにはキーマンとなる管理職に、メンバーの関係性… 2021年07月12日 Z世代の定着・活躍に必要な、育てる採用 ～内定者から始めるキャリア開発3.0～
日本の一括採用はメリットもある一方で、「配属ギャップ」「戦力化に時間を要する」などの課題も山積です。世代観の変化も踏まえ、採用や育成にも変化が求められています。本公演では、主体的に活躍している若手社員への調査や事例から、… 2021年07月12日 短期間で成果につながる ～自律的な英語学習を促す3つのポイント～
グローバル環境に対応するために多くの企業が英語研修を導入しています。一方で、個人の目標管理やモチベーション維持ができず、時間の経過と共に社員の学習意欲が下がってしまうケースが散見されます。本講演では、目的の一致、やりきれ… 2021年07月12日 適性検査×HRデータを活用してオンライン採用の質を高める方法とは
COVID-19感染拡大の影響により、「選考のオンライン化」という大きなゲームチェンジが起こっています。このような背景もあり、今回は「適性検査」「HRデータ活用」という2つのキーワードを軸に、オンライン環境下における選考… 2021年07月12日 ミドル・シニアのキャリア自律を促す事例と成果につなげるポイント
終身雇用の限界や企業の生産性向上が取り上げられる現在、各企業にとってミドル・シニア層のキャリア開発は喫緊の課題と言えます。本講演では、日本企業が抱えるミドル・シニア層のキャリア自律の課題を改めて整理します。そのうえでミド… 2021年07月12日 勘違いしがちなキャリアカウンセリング ～重要性と進め方～
人事の方から、キャリアカウンセリングについて「社員が辞めてしまうのではないか」や「人事がやることなの？」などのイメージを持っているとよくお聞きします。本講演では、皆さんが勘違いしがちなキャリアカウンセリングについて、海外… 2021年07月12日 答えのない時代に価値を生み出す『思考力』とは？ 自ら考え行動できる人材の育て方
我々を取り巻く環境は複雑さを増し、将来の予測が困難な時代にあります。この様な環境では、自ら考え行動できる人材の育成が非常に重要です。一方、どのような能力を、どのように育てればいいのか、具体的にイメージするのは難しいと思い… 2021年07月12日 自律・共創社員を育てるコミュニケーション～「口ぐせ」から信頼関係に至るステップ～
ウェブ会議が主となった新しい職場環境では、従来の管理型から自律・共創社員を育成する新たなリーダーシップスタイルへのシフトが重要となっています。その際、日頃のコミュニケーションが改革のポイントとなります。本講演では、これか… 2021年07月12日 企業成長を加速させる新しい人事部門の姿とは～経営戦略を企画実践するための第一歩～
副業就労やジョブ型雇用の拡大など、人事情報の管理は大きな転換期を迎えています。これからの人事部は人材獲得競争や従業員エンゲージメント向上に対応するべく領域毎に細分化された業務とシステムの在り方を見直し経営戦略に基づく包括… 2021年07月12日 研究結果から見えた、ダイバーシティに欠かせない「3つの意識・5つの行動」とは
～HRカンファレンス2020春 満足度上位講演に選出～ 多様性を受け入れる意識をどう社内浸透させるか。特に「外国人材の職場適応、日本人側の受け入れ」問題は成功例が少なく、ダイバーシティ部門の頭を悩ませています。本講演では… 2021年07月12日 自律的なチームの目標管理とマネジメントとは？ 強いチームをつくる「OKR」
リモートワーク環境のもと、自律的な組織がこれまで以上に求められます。チームのマネジメントやMBOに代表される従来型の目標管理を見直さなければなりません。そこで、鍵を握るのが「OKR」です。本講演では、これからの時代に必要… 2021年07月12日 オンラインを活用し、「40･50代からの能力の成長」をデザインするには？
コロナ禍で、事業と組織の在り方が大きく変わる中、40･50代の社員も新しい能力を獲得できるかが重要なテーマとなりました。欧米の企業で浸透している「知性や能力が一生をかけて成長を遂げていく」という考えの成人発達理論は、近年… 2021年07月12日 元ネスレ日本・高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践
近年、経営における「パーパス」（企業や個人の存在意義）の重要性が高まり、パーパスを活用した戦略策定や組織開発について多方で議論されています。本セッションでは、元ネスレ日本の代表・高岡浩三氏による「パーパスを活用したCSV… 2021年07月12日 新卒採用成否のカギは「候補者体験」の見直しとデザイン～40万件以上のクチコミからひも解く～
新卒採用市場が21、22、そして23卒と1年毎に大きく変化する中で、企業規模も採用経験も異なるソフトバンクとグッドパッチは、なぜ採用に成功しているのか。そのポイントは「候補者体験」にありました。ワンキャリアが持つ40万件… 2021年07月12日 人事課題解決型のDX・パルスサーベイで進化する組織改善のPDCAサイクル
ウェルビーイングと生産性向上の同時達成に向けて、人事データの集約・可視化での状況把握に限らず、人事課題を包括的に解決するDXがいま求められています。本講演では、ストレスチェックや健診、休業者情報等の人事データを集約・分析… 2021年07月12日 DXの罠 ーなぜ、戦略だけではうまくいかないのか？ 人事部門が貢献できることとは？
コロナ禍が加速させた世界の急激な転換に合わせて、ビジネスを、組織を、人を、変革することができていますか？ 日本の多くの企業が、DX推進において何故いまだに戦略立案より先に進めずにいるのでしょうか。DXは、組織や、組織に属… 2021年07月12日 若手育成を問い直し、挑戦の土壌を創る―堅実組織の風土改革―
この1年、ほぼ全ての企業が事業のあり方や組織運営に変化を余儀なくされてきました。外からも内からも新しい取り組みが求められる中、堅実な組織がいかに挑戦の風土を創れるか、が問われています。本講演では、「若手育成」の問い直しが… 2021年07月12日 リモートワークにおける科学的な営業人財育成モデルとは ＜東京大学との共同研究より＞
「営業はセンスや才能だから……」「特殊な業界で標準化できない……」という声をよくお聞きします。営業人財を採用しOJTや研修を実施しても、成果が出ないと悩む人事・管理職・経営者は多く、リモートワークに移行した昨今、特にその… 2021年07月12日 意図せず失敗する「英語研修」の作られ方。 知っておきたい！ 社員と研修会社のホンネ。
英語研修で結果が出ず、研修会社を変えたが、やはり上手くいかないという相談が少なくありません。原因を突き詰めると、社員のマインドがつかめてなかったことに行き着きます。弊社研修でも痛い失敗をしてきました。そこから分かった社員… 2021年07月12日 キャリア自律を促し、未来のハイパフォーマーを創出するためのスキルマップデザイン
DX、グローバル化、リモートワーク等が進展する中、差異化された価値を創出・提供し続けるために、従業員にはどのような知識・スキルを身につけてもらってキャリアを形成してもらうのか。鍵を握るのは「これから求められる組織能力」の… 2021年07月12日 「ナラティヴマネジメント」とは～企業変革力を高め、個人と組織を活かす新手法～
ダイナミックケイパビリティを強化するには、環境の急激な変化に対応できる組織、個を活かし部下と信頼関係を構築出来るリーダーが必須です。本講演では上司部下のナラティブを起点に、組織ナラティブを作り出し、方向性を束ねる≒企業変… 2021年07月12日 今だからこそ、「これからの新人研修選定」のポイントを真剣に考えてみませんか？
講演時、多くの会社様では今年の新人研修の運営がひと段落する頃と思います。ニューノーマルな世界が文字通りアタリマエ化してきた今だからこそ、今年得た情報もあわせて貴社の新人研修を再確認してみませんか？ 当日はみなさんが「よい… 2021年07月12日 社員クチコミデータから紐解く、働きがいのある企業の採用・組織創りの秘訣とは？
新型コロナウイルス感染拡大の影響により、個人と企業の関係性や、組織のあり方が大きく変わっています。環境変化に適応し、働きがいのある組織を創っていく秘訣とは何なのか。今回はOpenWork発表の 「働きがいのある企業ランキ… 2021年07月12日 “ほんもののジョブ型”と「役割」の概念 ～グローバルリーダー育成の鍵～
コロナ禍でジョブ型への移行が検討される中、海外では日本人駐在員不在でも現地のビジネスが滞りなく行われ、駐在員の役割や存在意義が問われています。本講演では、グローバル経験豊かな講師が、多様性のある組織に欠かせない“ほんもの… 2021年07月12日 セクショナリズムからの解放 部門・組織横断で加速するイノベーション創造
組織が大きくなればなるほど「見えない壁」が増えるのは、企業の成長痛と言えるかもしれません。しかし縦割り組織型で、新たな事業アイデアが生まれるものでしょうか。 部門を超えた交流、雑談、情報交換の活性化がオープンなコミュニケ… 2021年07月12日 動きの遅い企業体質からの解放 「タテ」「ヨコ」連携で組織スピードを加速
「新しい発想はあるが発言しづらい環境」「階層が深くて話が通らない」など「上意下達」に表現されることの多い企業のコミュニケーション。 組織の「タテ」と「ヨコ」の連携で意思決定スピードや業務スピードを加速させるために必要な要… 2021年07月12日 古い企業文化からの解放 「個」と「組織」の成長を促すフラットな組織
従来型の企業風土は、終身雇用を前提とした意識の上に成り立っていました。いま求められているのは、多様な働き方、さまざまな意見、あらゆる個性のつながりで、新しいビジネスが生まれていく働き方です。 理想的な企業カルチャーとして… 2021年07月12日 アナログワークからの解放 分散型ワークを支える業務のデジタル化
本社移転やオフィス廃止など、大胆な決断をする企業も増え、「はたらく場所」の自由度は私たちの想像を超えて高くなってきています。 どこにいても社員が繋がり、生産性を保ちながら働ける環境を整備するためには、コミュニケーション基… 2021年07月12日 時間・物理的制約からの解放 柔軟な働き方を支える「デジタルワークプレイス」という職場
新型コロナ感染拡大を機に、出社、在宅、時短勤務など多様で自由なはたらき方が主流になっています。「集まれない」中でどのように業務をスムーズに継続できるのか。「時間・物理的な制約から解放」され、離れていても同じ場所にいるよう… 2021年07月12日 人を動かすビジネスイベントづくり
オンラインイベントやウェビナーが多数開催されているこの時代に、古市氏がイベント開催されるうえで大事にしている視点、参加者の心を動かすイベントを開催するためのポイントなどをご紹介します。また、イベントの参加者・顧客体験を中… 2021年07月12日
土木積算ソフト/EC 構築パッケージ各トップレベル事業社が語る SaaS on AWSのクラウドジャーニー
"異色の組み合わせでお届けする！自社ソフトウェアにおける SaaS 化の軌跡。その舞台裏とノウハウが明らかに！！" 株式会社ビーイング：30 年お客様に愛され続けたパッケージ商品の SaaS 化とビジ… 2021年07月12日 5G 時代のモビリティ/ロボティクスにおけるDX ～ハイブリッドなエッジ/クラウドコンピューティング環境の実現～
5G 時代の到来、自動車における自動運転とコネクテッド化、産業シーンにおけるロボティクス技術による自動化/協調などといった大きな変革期を迎えようとしています。そうした中、モビリティにおける MaaS, 建設における iC… 2021年07月12日 はじめまして。MEGAZONE です。MEGAZONE が紹介するグローバル対応の最新 AWS 事例と運用監視ソリューション
はじめまして。MEGAZONE です。MEGAZONE は AWS プレミアコンサルティングパートナーです。本セッションは MEGAZONE が実施したグローバルに対応する AWS 移行の最新事例やハイパーシリーズのソリ… 2021年07月12日 Amazon Connect で実現した「働き方」と「顧客体験」変革 3つのポイント
COVID-19 によって数多くの企業が働き方の変革を迫られる中でクラウド、特にAmazon Connect を活用することでピンチを乗り切ったお客様が数多くいらっしゃいます。本セッションでは、Amazon Connec… 2021年07月12日 Amazon のミッションといま必要なリーダーシップ ～ Andy Jassy のインタビューから
AWS CEO である Andy Jassy が、2020 年の re:invent 基調講演後にAWS人事担当役員と行ったインタビュー動画の一部をお届けいたします。 今年の第3四半期に Amazon の CEO に就任… 2021年07月12日 「イーデザイン損保 × AWS」お客さま第一主義を貫く戦略と アマゾン ウェブ サービス（AWS）とのコラボレーション
"お客さま第一主義を体現するDX基盤の構築と、アマゾン ウェブ サービスとのコラボレーションで生まれる新しい価値やサービスについてご紹介します" イーデザイン損保では今後の業界変化を見据え、お客さま第… 2021年07月12日 
