職員コミュニケーションの実際と実践 ～1on1等の導入～
この研修では、2022年6月にコドモンカレッジで実施された研修を受けて、より具体的な内容を知りたいという要望が特に多かった「1on1」をとりあげます。園長先生として職員とどのように向き合うべきか、1on1の実際の流れや大… 2022年12月29日 ほとんどの企業が分かっていないであろう モダンなシステムに欠かせない「構想力」
システムのカバー範囲が急速に広がり、我々が暮らすプラットフォーム自体も急速に変化しようとする現代において、より柔軟で拡張性のあるシステムが求められています。このような背景やニーズに応えるように、クラウドのインフラやアジャ… 2022年12月29日 UiPath市民開発者を育てるフレームワーク大公開！
UiPath導入を進める企業の中には、社内にUiPath開発者を増やし現場社員起点で自動化を進める「市民開発」を上手に進める会社が多く存在しています。本セッションでは社内UiPath開発認定制度を作るなどしてUiPath… 2022年12月25日
デジタル変革に求められる両輪のアプローチとオートメーションのグローバル潮流 ~機動的なデジタル施策と伝統的なITの両立~
旧通産省(現経済産業省)に13年勤務して退官。23年知事選に当時最年少の36歳で初当選した。以降3選を重ね、28年のG7伊勢志摩サミットを地元責任者として主導した。令和3年衆議院総選挙では全新顔候補で全国1位の得票率を得… 2022年12月25日 DXでつなぐ ”はたらく” に歓びを
テクノロジーの進化によって、未来の働き方は大きく変わっていくことが予想されている。 これまで働く人に寄り添い業務の効率化に貢献してきたリコーは、自身が100歳を迎える2036年に向けて、2036年ビジョン 「“はたらく”… 2022年12月25日 変化・進化し続けるSMBCグループのデジタル戦略
プラットフォーマーや事業者のサービスに金融機能をEnbeddedしたSolutionの提供、自社プラットフォーム価値向上のための非金融デジタルサービスへの取組等、SMBCグループが進めるデジタル戦略について、具体的事例と… 2022年12月25日 デジタル田園都市国家構想に向けた地方デジタル化戦略 ～誰もがいきいきと暮らせる地域社会を目指して～
地方を活性化する手段としてデジタルをどのように活用できるのか、現在の公的個人認証サービスなど日本のトラストサービスの状況や、地方自治体として、民間企業としてどのような戦略を描く必要があるのかについてディスカッションしてい… 2022年12月25日 デジタル田園都市国家構想に向けた地方デジタル化戦略 ～誰もがいきいきと暮らせる地域社会を目指して～
地方を活性化する手段としてデジタルをどのように活用できるのか、現在の公的個人認証サービスなど日本のトラストサービスの状況や、地方自治体として、民間企業としてどのような戦略を描く必要があるのかについてディスカッションしてい… 2022年12月25日 The Responsibility 〜企業が今担う、地球と人への責任と貢献〜 スペシャルライブパフォーマンス GENERATIONS from EXILE TRIBE
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2022年12月25日
データドリブン経営を強化するIT基盤をどう整えるか
確実に、そして効率的に成長するために欠かせないデータドリブン経営。 主に使うデータは構造化情報ですが、企業がビジネスを伸ばす上でもう一歩踏み込みたいところが、いかに非構造化情報を活用できるかです。 セブン-イレブンジャパ… 2022年12月25日 自社システムからUnity Render Streamingに組み替えた
弊社の特徴であるロケーションAR・VR双方向視覚共有システムのWebRTCを独自システムからUnity Render Streamig（以後、URS）に組み替え、システムの刷新を図った話をします。 URSの登場により、ワ… 2022年12月25日
課題解決のヒントを！同じ悩みを抱える総務と交流
総務担当者、または総務に準ずる業務範囲のご担当者限定で、同じ悩みを抱える総務との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。またオープニングスピーチのみの参加は… 2022年12月25日 働き方改革2.0：人的資本を開示することが目的ではない、人的資本を高める仕組みが大切である
人事担当者、または人事に準ずる業務範囲のご担当者限定で、人的資本経営の最新事例を踏まえた実務運用上の課題と展望について悩みを抱える人事との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りす… 2022年12月25日 「人的資本経営」の試金石…多様な専門人材の確保・リスキルと最適処遇を実現
社会のデジタル化やリモートワークの広がり、少子高齢化に対応し、持続的に企業価値を高めていく力強い道筋。それが経営戦略と人事戦略を連動させる「人的資本経営」です。従来型のコスト重視の人事管理から、多様な専門性・創造性重視の… 2022年12月25日 グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による… 2022年12月25日 グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による… 2022年12月25日 健康経営・労務管理 バックオフィスソリューション ～現役精神科医が語る～ 実は難しくない！企業にとって有効なメンタルヘルスサポート
健康経営の最重要領域であるにも関わらず、メンタルヘルスに「有効」な施策を打てている企業は殆どいない。企業におけるメンタルヘルス対策の選択肢とその有効性、また各社が規模・ステージによらず導入可能かつエフォートレスでサステナ… 2022年12月25日 人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介を… 2022年12月25日 人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介を… 2022年12月25日 複合災害に備えよ！ オールハザードBCPとレジリエントな組織づくり
東日本大震災、コロナ禍等、我々は様々な困難に直面してきました。今後も南海トラフ地震、富士山噴火など未曽有の大災害にいつか見舞われることでしょう。その時、今のBCPは機能しますか？機能するBCP活動には法則があり、ニュート… 2022年12月25日 経営戦略としてのメンタルヘルス「投資」
労働生産人口が減り続ける現代日本において、企業でのメンタルヘルス領域への「投資」は、事業の効率的な維持・成長のために必須の打ち手である。そこで、国内外の様々なエビデンスを基に有効なメンタルヘルスサポート施策について概説す… 2022年12月25日 デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含… 2022年12月25日 経営戦略と広報・PRの関係性、理想のあり方とは？
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）… 2022年12月25日 働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか… 2022年12月25日 2023年、男性育休取得率の公表義務化！誰が休んでも仕事が回る職場を作るには
2023年4月、男性育休取得率の公表が義務化となる。男性が育児休業を取得しても、問題なく回る職場になっていないと、パタハラが起きやすくなる。厚生労働省の調査結果によると、上司等によるパタニティーハラスメントで、4割もの人… 2022年12月25日 〜DXで会社の現在地と未来が見えてくる〜 社内の反発が浸透に変わった舞台裏
厳しい経営環境が続く中、収益力の改善には社内のデジタル化が欠かせません。特に後継者にとって、アナログな業務を定量的に把握できるチャンス。とはいえ、新しいルールやシステムの導入には反発はつきもの。どうすれば、社内の協力体制… 2022年12月25日 〜DXで会社の現在地と未来が見えてくる〜 社内の反発が浸透に変わった舞台裏
厳しい経営環境が続く中、収益力の改善には社内のデジタル化が欠かせません。特に後継者にとって、アナログな業務を定量的に把握できるチャンス。とはいえ、新しいルールやシステムの導入には反発はつきもの。どうすれば、社内の協力体制… 2022年12月25日 全ては1軒の焼き鳥店から始まった コロナを乗り越え、今見えている未来とは
大阪の住宅街にあった小さな焼き鳥店から誰もが知る焼き鳥チェーンに育て、株式上場まで実現。コロナによる打撃を受けながらもチキンバーガーの新業態を展開するなど、果敢に挑戦を続ける大倉氏が、いま描く未来・展望とは。 2022年12月25日 世界のナンガが Makuake応援購入に挑戦した理由
小さな会社でも新しいことに挑戦できるインフラとして注目されている応援購入。中小零細企業の活用事例をマクアケ中山社長が解説。事業承継を機に、海外の著名登山家からも支持されるダウンブランドを立ち上げたナンガの横田社長に商品開… 2022年12月25日 世界のナンガが Makuake応援購入に挑戦した理由
小さな会社でも新しいことに挑戦できるインフラとして注目されている応援購入。中小零細企業の活用事例をマクアケ中山社長が解説。事業承継を機に、海外の著名登山家からも支持されるダウンブランドを立ち上げたナンガの横田社長に商品開… 2022年12月25日 グループ化で技術を守る！ 技術と文化を尊重する第三者承継
後継者不在による廃業が深刻化する技術系製造業において、自身が家業の金属加工業を承継した経験をもとに、日本の製造業で培われた優れた要素技術を守るべくホールディングス企業を創業。飲み込むようなM&Aではなく、その会社… 2022年12月25日 木の実から生まれたエシカルブランド 婦人服アトツギのD2C戦略
独自開発した木の実からできた素材でつくるエシカルな商品で注目される「KAPOK KNOT」。代表の深井氏は、アパレル業界の大量生産・大量廃棄という業界のペインを自分らしく解決したいと新会社を設立。高い機能性とともに、スト… 2022年12月25日 会社を変えたいが変わらない。どうすればいいのか？ 日本電産出身経営コンサルタントが教える「企業変革の勘所」
多くの会社が戦略経営力を強化すれば会社は変わると考えています（戦略偏重経営）。しかし、戦略はうまく機能しません。それは企業カルチャー変革とセットになっていないからです。私は戦略＋企業カルチャー変革の組合せを「地べた経営力… 2022年12月25日 将来を見通すためのデータドリブン経営企画・管理の必要性
不確実性が高まった今こそ、企業内に散在する財務・非財務・オペレーションの各データを総合・分析し、向かうべき道標を示し、そして進捗を評価し、時に軌道修正を行うためのPDCAの高速化が必要です。本講演では司令塔である経営企画… 2022年12月25日
しくじりから生まれた、新時代の新規開拓論。〜大手の担当者アポから、決裁者につなげる考え方とは？〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2022年12月25日
営業・マーケティング改革への挑戦～SalesforceとSansanの活用から学ぶ、DXによる成長曲線の描き方～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。 2022年12月25日
