越境体質・共創体質に変わる! 〜成長し続ける組織に不可欠な3つの思考
会社や事業を成長させたいと考えているものの、「いままでのやり方に限界を感じている」ということはありませんか。デジタル化やダイバーシティなど大きく変化する時代を勝ち抜くためには、これまでの枠組み、常識、しがらみに縛られない… 2024年07月20日 【公認会計士が語る】改正リース会計基準動向セミナー 押さえておくべき要点を解説！
新たに適用される見込みのリース会計基準における重要なポイントを、中田先生をお招きして解説いただきます。 表面的なルールだけでなく、会計基準の意味や本質を理解するセミナーとなっております。 2024年07月20日 ITエンジニアが成長し離職率を下げる組織開発とは ～エンジニア評価・育成のポイント～
エンジニアの獲得が難しい現在、エンジニアを適切に評価・育成する仕組みづくりが非常に重要です。本セミナーでは、エンジニア育成のためのスキル可視化と評価方法から、生成AI活用による開発部門の業務改善と育成のポイントを解説。計… 2024年07月20日 「人的資本経営」結局どうする？～戦略人事のための基本フレームワーク～
人的資本経営時代に突入した一方で、具体的な取り組み方がわからず悩む経営者や人事・総務担当がたくさんいます。人材戦略の推進プロセスやリテンションマネジメントについてお伝えすると共に、戦略人事・戦略総務に求められる役割につい… 2024年07月20日 オフィス戦略が成長のカギ！世界TOPのオフィス戦略とは？
人的資本経営の流れの中、企業が｢人」への投資を加速する中、「人」を活かす手段としてオフィスに対しても世界TOP企業は戦略的に積極投資をしている。人を「役者」とすると、オフィスは役者が上手な演技をすための「舞台」である。優… 2024年07月20日 経営者・人事責任者必見！ 経営幹部育成の転換期 2030年代の経営人材に必要となるもの
SDGsの先、2030年以降の成長に向けた指標North Star Metric(ノーススターメトリック：北極星指標)を掲げている企業も少なくありません。そのビジョンを実現していくためには、インタープレナー・越境人材は必… 2024年07月20日 働きたくなる会社に進化するヒントが満載 ～「働きがい」 についてランキング1位の企業と考える～
2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と… 2024年07月20日 働きたくなる会社に進化するヒントが満載 ～「働きがい」 についてランキング1位の企業と考える～
2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と… 2024年07月20日 働きたくなる会社に進化するヒントが満載 ～「働きがい」 についてランキング1位の企業と考える～
2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と… 2024年07月20日 働きたくなる会社に進化するヒントが満載 ～「働きがい」 についてランキング1位の企業と考える～
2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と… 2024年07月20日 向き合うべきは「管理職育成」と「採用」～永続企業をつくるために今できること～
昨今あらゆる企業が悩む「人材獲得」と「人材育成」。今これらに向き合うことが将来の大きな差を生み出し、企業の永続を可能にします。本講演では、自社に共感した人材を集める「理念採用」の手法と、組織の方向性を揃える上で要となる「… 2024年07月20日 介入の科学－エンゲージメントを測っても組織を変えられない理由
エンゲージメントを測定するだけでは組織は変えられない？本セミナーでは人事が組織に対して効果的な施策を展開し、人的資本経営を実現していくために求められる『介入の科学』という視点について具体例を踏まえて解説します。 2024年07月20日 経理・財務／総務・人事労務担当の方必見！ AIが働き方に与える影響と生成AIを活用した次世代製品の役割
本セミナーでは、税務・労務領域におけるAIが働き方に与える影響と生成AIを活用した次世代製品の役割について、具体的な事例を交えながら解説します。参加者は、AI時代の到来による働き方の変化や生成AIを活用した次世代製品の可… 2024年07月20日 従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する、最適な人事制度設計の方法
人事制度設計の中でも【従業員の離職防止/若手のエンゲージメント向上】に繋がる、 実際に運用可能な一般的な人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）を、 スピーディ（3ヶ月程度）に完成させる方法を解説させていただきます。 2024年07月20日 「意思決定の極意」リーダーたちに知って欲しい意思決定に対する考え方とは
多数の経営者様から絶賛のお声を頂いた識学代表「安藤広大」が新テーマで講演！ リーダーの仮面・数値化の鬼・とにかく仕組み化という同人著の三部作に続けて、組織のリーダーにお伝えすべきこととして「意思決定」をテーマに取り上げて… 2024年07月20日 他の会社の経理はどうやっているの？誰にも聞けなかった悩みを経理同士で共有・解決しよう！
経理担当者、または経理に準ずる業務範囲のご担当者限定で、同じ悩みを抱える経理との交流を目的とした会です。 ※ご注意 異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。 オープニング… 2024年07月20日 カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁… 2024年07月20日 プロと見直す企業防災 ～ BCP・避難訓練・意識づくりまで ～
BCP策定の書籍を執筆され、企業へのBCPコンサルティングの実績を持つ防災アドバイザー高荷智也氏と、「世界一受けたい授業」にご出演され、実際の災害現場での活動実績を重ねられた防災家の野村功次郎氏が企業のための災害対策につ… 2024年07月20日 プロと見直す企業防災 ～ BCP・避難訓練・意識づくりまで ～
BCP策定の書籍を執筆され、企業へのBCPコンサルティングの実績を持つ防災アドバイザー高荷智也氏と、「世界一受けたい授業」にご出演され、実際の災害現場での活動実績を重ねられた防災家の野村功次郎氏が企業のための災害対策につ… 2024年07月20日 「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。… 2024年07月20日 AI・テクノロジーは法務業務をどう変えるのか？
AI・テクノロジーの普及によってリーガルテックは今後どのように発展するのか？法務業務の変革と、その未来についてAI・契約テクノロジー協会から最新の動向をお伝えします。 2024年07月20日 「組織のネコ」という働き方──VUCA時代「人材4タイプ」の個を活かす組織をつくるには
組織における働き方には4つの動物タイプ「イヌ・ネコ・トラ・ライオン」がある。VUCAな環境で新規事業やイノベーションを起こせる組織をつくるヒントは「ネコ・トラ人材」の活用法にある。チームビルディングの専門家が考える多様性… 2024年07月20日 【後半】デジタルインボイスの推進とリアルな現場の声
「さまざまな視点から見たデジタルインボイス導入」をテーマに、税理士と、デジタルインボイス導入を進める経理部門の担当者がパネルディスカッションを行う。ファシリテーターはデジタルインボイス推進協議会（EIPA）が務める。 2024年07月20日 2030年に向けて。戦略総務として、いま取り組むべきこと
AIの進化、地政学的リスク、日本の人口減少。大きな変化を迎える2030年。その中において、企業成長を遂げるために、我々総務は、何に取り組むべきなのか。その実現のため、総務部と総務パーソンはどう変化しなければならないのか。… 2024年07月20日 社会を動かすビジョンと実践。ジンズが挑戦する、前橋市の地方創生との企業文化改革
社会に大きな変化をもたらし、同時に経済価値も向上させていくには、どんな活動から始めたらいいか。眼鏡チェーン店「JINS」を展開するジンズホールディングス代表取締役CEOの田中仁氏を招き、群馬県前橋市のまちづくりの取り組み… 2024年07月20日 新規事業創出、顧客接点強化にも効く〜DXを牽引するデータ組織の立ち上げ方
データやAIの活用が進む中、多くの企業が新規ビジネスの創出や顧客との接点強化に関心を寄せています。 しかし、そのような取り組みで成果を得るため、どのようにデータを活用していけばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。… 2024年07月20日 150年の歴史を持つ巨大組織が挑むDX 〜「みらいの郵便局」Phase2.0 "構想"から"実感"へ〜
日本郵政グループでは、2021年5月に中期経営計画「ＪＰビジョン 2025」を発表し、グループの DX 推進を伴走支援する新会社、JP デジタルを同年7月に設立。JP デジタルでは、リアルの郵便局ネットワークとデジタルを… 2024年07月20日 ミッション：経営の原点に戻る
スターバックスコーヒージャパンの CEO として業績 向上、イオンフォレスト(THE BODYSHOP)の社長 としての売上倍増など、“ 専門経営者 ” としてグローバルな経験を通して得た「ミッションの大切さ… 2024年07月20日 革新を引き出す二つの柱：日本企業におけるソフトウェア・ファーストとプロダクトマネジメント
日本企業が直面するDXの課題は、ソフトウェア・ファーストの姿勢とプロダクトマネジメントの実践がカギを握ります。本講演では、これら二つの柱が企業のデジタル革新をどのように推進し、競争力を高めるかを掘り下げます。特にプロダク… 2024年07月20日 「異端のチェアマン」が語るJリーグの経営改革
初めてJリーグ関係者以外からチェアマンに就任した「異端のチェアマン（集英社インターナショナル）」村井満が就任からのデジタル改革やDAZNとの配信契約、コロナ対策などを語る。その経営モデルは「天日干し経営（東洋経済新報社）… 2024年07月18日 DXによるイノベーションのリーダーシップ
デジタルと生成AIによる第3次、第4次産業革命が進む今、世界は「DXによるイノベーション」による破壊と再構築が進行している。 日本の失われた30年からの脱却は、まさにこの「DXによるイノベーション」を実現させること。そし… 2024年07月18日 事業成長を実現する採用戦略 競争が激化する市場で必要な取り組みとは
国内の労働人口減少や、求職者の価値観の多様化といった外部環境の変化、また企業の事業戦略転換が進む中、これまで通りの採用戦略では優秀な人材の獲得が難しくなっています。本講演では、外部環境の変化にあわせて採用戦略を転換し、新… 2024年07月18日 社員の自己学習を促す人事の効果的な関わり方 ～英語教育を、脳科学と第二言語習得理論が変える～
人事が語学研修を実施する前に、英語力の必要性を訴え、TOEICなどのテストを実施し、アプリやオンライン英会話を提供しても「申込が少ない」「修了率が良くない」「成果が出ない」という相談が少なくありません。解決のためには、人… 2024年07月18日 戦わない採用「リファラル採用」のすべて
昨今、人的資本の開示項目としても注目されているリファラル採用は、自社の社員がおすすめしたくなる文化づくりを促進し、本来持っている自社の強みや魅力で人を惹きつけ、企業の持続可能な採用を実現することができる手法です。本講演で… 2024年07月18日 AI活用とVUCA時代に必要な「ロジカル思考力」を強化するための研修企画と実践ノウハウ
AIの効果的な活用と、先行き不透明なVUCA時代における情報分析のために「ロジカル思考力」強化が重要です。本講演では「ロジカルの4要素」についてお話しします。また、既存のロジカル関連の研修における課題と解決策、ロジカルに… 2024年07月18日 真の「戦略人事」を実現するため、いま人事パーソンには何が求められるのか
長年にわたり「戦略人事」の重要性が叫ばれてきましたが、本当に実現できている企業は少ないのが実状です。しかし環境が激しく変化する中、いま人事には真の「戦略人事」の実現が求められています。そのために人事は、どのような視点や心… 2024年07月18日 真の「戦略人事」を実現するため、いま人事パーソンには何が求められるのか
長年にわたり「戦略人事」の重要性が叫ばれてきましたが、本当に実現できている企業は少ないのが実状です。しかし環境が激しく変化する中、いま人事には真の「戦略人事」の実現が求められています。そのために人事は、どのような視点や心… 2024年07月18日 ～実証研究から学ぶ最適なOJT戦略～ 新卒・中途の成功を左右するオンボーディングの科学
新入社員の成功は、実は最初の数ヶ月で決まることをご存知でしょうか？ 組織への順応を適切に支援できない場合、突然の早期離職を引き起こす可能性も高まります。本講演では、オンボーディングに関する最新の研究結果を基に、新入社員が… 2024年07月18日 【25卒学生2名登壇】なぜいまの採用HPや説明会では響かないのか 選考母集団に繋がる打ち出し方とは
母集団形成や選考進捗に課題を感じる企業が増えています。学生の売り手市場であることや、就活の早期化などの市場環境要因も大きいですが、企業の発信する情報にも大きな課題があるようです。本講演では、26卒採用戦略を考えるべく、就… 2024年07月18日 ビジネスでこそ活きる“笑い” ～上司が持つべき「憧れられる力」と若手が持つべき「可愛がられる力」～
若手社員との関わる時間や育成の仕方が変化している昨今、多くの企業様から若手に対し「主体的に関わってこない」「離職が続いている」といった相談をいただきます。また管理職の方からも「管理職側の心理的安全性がない」「管理職になり… 2024年07月18日 人材マネジメントポリシーを定め、一気通貫で再構築する人事戦略とは
従来の人事制度や評価制度の見直しを検討する企業が増えてきました。一方、それぞれの改定を個別に進め、行き詰まるケースも目にします。今こそ、人事戦略には、全体の背骨となる人材マネジメントポリシーを定め、その背骨を軸に、採用・… 2024年07月18日 結局、人事として「健康経営」は何をすればいいのか～本質を見失わない3つのポイント～
健康経営は優良法人認定からも年々右肩上がりに増え全国的な広がりを見せています。一方で、施策が先行し、取組みやその効果の実感を全社的に理解・浸透することが難しい結果、人事だけのテーマになりがちです。本講演では、本質を見失わ… 2024年07月18日 世界に通用する人を日本企業は本当に育ててきたのか？ グローバルリーダーの2つの成長軸と育成施策デザイン
グローバルに活躍するリーダー育成に、語学や異文化理解などのスキル習得支援は重要です。しかしそれだけでなく、国内業務より広範囲に及ぶ責任を引き受けられる器や、多様性・複雑性の中でも志を明確に前進し続ける姿勢など、グローバル… 2024年07月18日 キャリア採用で質のいい推薦を最大化するための 「エージェントとのうまい付き合い方」
環境の変化に伴い、かつてないほどに採用スピードを早めて、採用難易度の高い人材採用に向き合っている企業さまが多いと感じています。乗り越えるための手段は様々あるものの、今取り組んでいるものを伸ばす手段もあるのではないでしょう… 2024年07月18日 ビジョンを社内に浸透させ、経営と現場が一体となるには 企業理念を社員に“自分ごと化”させる秘訣
経営層と社員が同じ志を持ち、ビジョンが浸透している強い組織であることが理想だと考える人事は多いでしょう。しかし実際は、日々の業務とビジョンを紐づけることが難しく、“自分ごと化”できていない社員が多いと考えます。本講演では… 2024年07月18日 事業の大変革を乗り越え、持続的成長に挑戦 CCCグループが実践する人事データ活用とタレントマネジメント
環境変化に伴い、従来の事業から変革を迫られている企業は少なくありません。そこで注目されるのがCCCグループの取り組みです。かつて主力だったレンタル事業から、BOOK & CAFÉやマーケティング事業などに軸足を転… 2024年07月18日 ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス
ハラスメント問題は、問題の隠蔽や社員のメンタル不調、人材流出を招くリスクをはらんでおり、対策に取り組む企業が一層増えています。しかしながらハラスメント研修は行なっているものの十分に浸透しているとは言い難く、より効果的な取… 2024年07月18日 