イノベーションを生み出す組織と文化
イノベーションを生み出し続ける企業の背景にはどんな組織と文化があるのか？それをどう作り出すのか？リクルートとTISで恒常的なイノベーションを創出できる仕組みを仕掛けてきたお二人が意見を交わします。 2022年03月13日 イノベーションを生み出す組織と文化
イノベーションを生み出し続ける企業の背景にはどんな組織と文化があるのか？それをどう作り出すのか？リクルートとTISで恒常的なイノベーションを創出できる仕組みを仕掛けてきたお二人が意見を交わします。 2022年03月13日 オープンイノベーションの最前線
「イノベーティブ大企業ランキング」で4年連続1位のKDDIと、大企業とスタートアップのあいだを架け橋となってつないできたWiL。その中心人物である二人が考えるオープンイノベーションを実現する要とは。 2022年03月13日 大企業発の新規事業開発 伝統企業で事業化を実現したプレゼンとは/ 新規事業開発のリアル
第１部では伝統ある4社の大手企業から生み出された新規事業をピッチ形式でご紹介いただきます。第２部では、その裏側にあるハードル、その乗り越え方について、4人の経験者によるリアリティある対談をお届けします。 2022年03月13日 インボイス制度が話題の今こそ考えたい！消込自動化から始める新しい経理業務のカタチ
電帳法やインボイス制度といった、経理業務にインパクトを与えるトピックスに対し、多くの企業が対応を検討し始めた一方で、属人性やアナログ管理が効率化への弊害となっている企業も少なくないのではないでしょうか？なかでも入金消込や… 2022年03月13日 請求書受領のデジタル化から始める、請求書業務の効率化
「電子帳簿保存法改正」「インボイス制度の導入」など、請求書業務のデジタル化の流れが進む中、この機会に紙の請求書にまつわる業務フローを再構築しようとしている企業も多いのではないでしょうか。本セッションでは「クラウド請求書受… 2022年03月13日 電子帳簿保存法対応の肝はタイムスタンプ！経費精算システム選定で考えるべきこと
2022年1月電子帳簿保存法改正が施行されました。スキャナ保存要件の大幅緩和により企業のペーパーレスが促進される中、対策を講じる企業には2つの選択肢が与えられます。訂正削除履歴と時刻証明で対応する方法もしくは、タイムスタ… 2022年03月13日 領収書の画像保管が本当にDX!? 現実的なDXの始め方をお伝えします
経理DXのホットトピックである電子帳簿保存法ですが、「システムを導入したらOK」だと思っていませんか？残念ながらシステムを入れるだけでは、アナログ作業と何ら変わりません。アナログにはアナログの最適な業務プロセスがあるよう… 2022年03月13日 DX企業への変革に向けた ジョブ型人材マネジメント
働き方改革の推進および心理的安全性を確保するために、自走自律型の組織の実現が求められており、そのためにはミドルマネジャーの意識改革は必要不可欠である。 本セミナーでは、DX時代に求められる人材像、ジョブ型人材マネジメント… 2022年03月13日 働きがいを創出する、ニューノーマルでの管理部門の新しい役割 ～リコーグループの取り組み～
リコーでは、会社主体の「働かせ方改革」から、社員が主体的に働き方改革を考える社員主体の「働きがい改革」に取り組んできた。本公演では、①ルールとツールの整備や②意識と風土の改革等の具体的な事例を紹介するとともに、リコーが目… 2022年03月13日 共創で実現する社会構造のトランスフォーメーション ～DXによる社会課題解決に向けて～
日本の社会課題解決をミッションに掲げ、発足から5年目を迎えた新規事業開発チームのデジタルトランスフォーメーション本部。「日本をDX先進国へ」をテーマに注力領域であるヘルスケア、社会インフラ、保健、物流、スマートシティなど… 2022年03月13日
業務変革・リモートワーク攻略ツール「Microsoft 365」とは
Microsoft 365 は、世界で約2.6 億人が利用し常に最新版の Word、ExcelなどのOfficeアプリも利用できる国内シェアNo.1のグループウェアです。日経225の94%が利用するTeams は、Web… 2022年03月13日 事例から学ぶDX成功のポイントと外部人材活用ノウハウ
昨今、DX化の流れも加速しそれに比例してDX人材の獲得も盛んになっています。そんな中、DX人材獲得に関するノウハウがなく苦戦されている方も多いのではないでしょうか。今回は、弊社サービス「Workship」を通じて多くの企… 2022年03月13日 若手のオンボーディング 〜Z世代の働きがいを活かした自律人材育成〜
競争環境の変化によって、働き方や新卒新人の価値観に変化が起きている中、研修はオンライン化対応に留まってしまい、多くの企業でオンボーディングに苦慮しています。新卒研修は何のために実施するのか？という問いから新卒研修を再定義… 2022年03月13日 タニタの考える働き方改革 〜日本活性化プロジェクト〜
タニタでは2017年から、希望する社員との関係を雇用契約から業務委託契約に切り替える取り組みを進めている。これは働く人の主体性を引き出しつつ経営者感覚を磨くとともに、その努力に報酬面でも報いることで、当人が自らの働き方を… 2022年03月13日 人材育成DXを実現するクラウド型LMS～最新事例から読み解く活用成功の鍵とは
コロナ禍となり急加速した人材育成DX。その実現に向けて役立つツールがクラウド型LMSです。しかし、ただツールを導入するだけではDXを実現することはできません。本セミナーでは当社が提供しているクラウド型LMS「AirCou… 2022年03月13日 業績向上の鍵は「従業員エンゲージメント」にあり ～8,010社のデータを紐解く～
持続的企業成長や、労働生産性向上のための最重要課題として、企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が近頃、益々注目を浴びております。「従業員エンゲージメント」は、売上や純利益の伸長率との相関もございま… 2022年03月13日 新時代の社員教育～研修のブレンドと学習設計で教育効果を上げるポイント～
リモートワークが主流になってきている中で、コロナが収束し始めている今だからこそ、今後の社員教育をどうすべきか改めて考え直す必要があります。これからの社員教育でキーワードになるのが「ブレンディッドラーニング」。そこで本講演… 2022年03月13日 【事例から紐解く】EXを向上させるタレントマネジメントの秘訣とは？
価値観の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、組織力を向上させるために人材データを活用したタレントマネジメントが注目されています。しかし、多くの企業ではデータ管理にとどまり、データ分析・活用まで到達できていないケースが散見… 2022年03月13日 人事DXを実現するタレントマネジメント事例 ～配置・育成・抜擢における人材データ活用～
DX化においては、単なる人事業務の効率化に留まることなく、データ活用による組織の変革や社員のパフォーマンスの最大化、つまり「科学的な人事戦略の実現」が成功のカギとなります。本講演はHRテックの活用による人事施策の変革（タ… 2022年03月13日 22年4月パワハラ防止法全面施行目前！ 義務付け内容と今からできる対策のヒント
2022年4月より中小企業も含めパワハラ防止法が全面施行されます。本セミナーでは、そもそもパワハラとは？といった基本から、事業主に新たに義務付けられる取組みを分かりやすく解説するとともに、相談窓口設置方法ごとの注意点、ス… 2022年03月13日 障がい者雇用がもっと難しくなる…？ 最新の採用市場動向から見る、人事が取るべき対応
法定雇用率の引き上げやダイバーシティ推進などにより、企業の障がい者雇用に対するモチベーションが高まり、売り手市場化が進んでいます。 一方で「これ以上業務の創出ができない」「現場の負担が大きい」といった課題が増えているのも… 2022年03月13日 人事総務から始められる業務効率化の秘訣！コア業務に専念することが企業を強くする！
環境が急速に変化する中、企業を強くするために「コア業務への専念」が求められています。一方で、通常の人事業務が忙しく、思う通りにコア業務に専念できていない方も多いのではないでしょうか。本講演ではコア業務に専念するための環境… 2022年03月13日 月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。 そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。 現場のハレーションを起こさず、バックオフ… 2022年03月13日 組織活性を促す人材マネジメント戦略 – 従業員がイキイキと働く仕組みづくり –
「働き⽅改⾰」「テレワーク 推進」「ダイバーシティの浸透」など、今、⼈事を取り巻く環境は⼤きく変化をしています。従業員がイキイキ働くために、人事部門がオペレーショナルな業務から戦略人事を実現することが必要となってきます。… 2022年03月13日 新卒採用のマッチング最適化 2次選考レベルの候補者形成とミスマッチを防ぐポイント
採用活動がオンライン化したことによってインターンシップや選考への応募が増えた一方で、採りたい学生が集まらない、候補者の見極め・意向上げ・フォローが難しいという課題をお持ちではないでしょうか？当講演では母集団形成のあり方を… 2022年03月13日 業務負荷7割減！先進事例に学ぶ「ペーパーレス入社手続き」の進め方
昨年の入社シーズンは、入社手続き関連の業務を行うために人事・労務・総務担当者が出社を余儀なくされたという企業も少なくありません。本セミナーでは、来たる入社シーズンに向けて、雇用契約書の締結や労働条件通知書の提示、及びマイ… 2022年03月13日 これからのはたらくと「ピアボーナス」。 コミュニケーション×働きやすさ×○○で実現する強い組織創り
労働力人口の減少や有効求人倍率の高騰により、今後ますます人材確保のための組織づくりへの投資が重要になります。 会社や組織を存続・成長させるために必要な組織づくりの方法とそのために必要なサービスを3つの観点からお話させてい… 2022年03月13日 タレントマネジメントで迷わないための、現在地とゴールと道のりの描き方
タレントマネジメントを推進するためにシステムを導入しても、およそ1/3の企業はシステムのリプレイスを検討していると言われています（パーソル総研,2020）。RFPを作成して慎重に選定しているはずなのに、なぜこのようなこと… 2022年03月13日 テレワークでも出社でもOK！多様なはたらき方に寄り添う【仕事可視化】の手法
はたらき方や価値観の変化により、リモートと出社を併用するハイブリッドなはたらき方が注目を集めています。しかし、こうした勤務形態によって「部下の勤務実態が把握できず、メンタルヘルスが心配」「業務進捗が見えず、マネジメントし… 2022年03月13日 アフターコロナを先んじるための採用活動とそのポイントは？
アフターコロナの経済活動正常化に伴い、採用の難易度は、ますます高まることが予測されます。 一方で、採用手法の多様化・複雑化のトレンドは、企業の人事担当者の業務を逼迫させ、採用コストも増加の一途となっています。 今回のセミ… 2022年03月13日 アフターコロナを先んじるための採用活動とそのポイントは？
アフターコロナの経済活動正常化に伴い、採用の難易度は、ますます高まることが予測されます。 一方で、採用手法の多様化・複雑化のトレンドは、企業の人事担当者の業務を逼迫させ、採用コストも増加の一途となっています。 今回のセミ… 2022年03月13日 月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。 そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。 現場のハレーションを起こさず、バックオフ… 2022年03月13日 オンライン採用における学生とのコミュニケーションの取り方
オンライン採用がスタンダードになった新卒採用。しかし、すべてのステップをオンラインにするというよりもオフラインとのハイブリッドがポイントになります。その中で、いかに学生を惹きつけるか。学生目線で求められる接点、コミュニケ… 2022年03月13日 Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット 〜DXの第一歩は「効率化」から〜
「AI-FAQボット」は誰でも簡単に編集ができて、利用者も迷うことなく利用ができるチャットボットです。繰り返し行われる、社内外の問い合わせを24時間自動回答ができるAIチャットボットをご紹介いたします。AIチャットボット… 2022年03月13日 人材・組織マネジメントは事業部門が主導すれば加速する！
これまで人材・組織データの活用は人事部門や経営が中心でしたが、環境の変化が激しく、社員が多様化する昨今、人材・組織マネジメントを事業部門主導で行なうことを強化している企業が増えています。現場と人事がコラボレーションして人… 2022年03月13日 電子帳簿保存法への対応で人事・総務のドキュメント管理に変革を！
改正電子帳簿保存法が施行されました。契約書、取引関連書類等の電子化が進む中、どのように対応すべきか、悩まれているのでないでしょうか？この機会に電子帳簿保存法への対応だけでなく、紙中心での業務から脱却して、電子化による業務… 2022年03月13日 これからは「お試し採用」？複業採用から始まるエンジニア採用
現在、人材不足によって、有名企業でさえエンジニア採用に苦戦していることが多いです。その中で、流行りとなってきている複業採用。では、複業採用にはどのようなメリットがあり、どのように人材不足を解決できるのか。また、どのように… 2022年03月13日 「最上級のサービス」の提供という会社理念の浸透
本講演では秋田・東京・鹿児島に拠点を持ち、約1,000名の社員がシフト制で働いている株式会社プライムアシスタンスの三浦様をお招きいたします。 コミュニケーションや感謝を可視化したことで、会社の経営理念である「最上級のサー… 2022年03月13日 事業創造 成功のカギ ～ハレーションを越え共創を生み出す組織風土とは～
新たなビジネスを生み出す事業創造、その華やかな響きとは裏腹に実現の道には様々な壁があり、多くの企業が足踏みをしているのではないでしょうか。 そこで本講演では、オムロン株式会社 インキュベーションセンタ長で京都大学経営管理… 2022年03月13日 理念浸透を加速させる「自分ごと化」とは？ ～社員を巻き込む秘訣～
「理念が思うように社員に浸透しない」「組織と現場の一体感が薄れている」 そんなお悩みを抱える経営・人事責任者の方必見！理念浸透のカギとなる「心理的安全性」とは？ 本講演では、「心理的安全性を高める5つのグランドルール」を… 2022年03月13日 “人財が定着する”組織の秘訣とは
「採用した人財に長く働いてほしいが、どうすればいいかわからない」 「今どきの若手社員の育て方に迷っている」 そんな課題に頭を悩ませている企業の皆さまも多いのではないでしょうか。 本講演では、採用人財の育成/定着に力を入れ… 2022年03月13日 離職に悩む保育業界で離職率改善により売上7%UPしたそのワケとは？ ～改善のカギは「承認」と「感謝の共有」～
一般的に離職率が高いといわれる保育業界。本講演ではその離職率の大幅改善を成功させた千葉県内で認可保育園『キートス』を運営する株式会社ハイフライヤーズをお招きいたします。 保育園にとって、保育士の数は預かる子どもの数に比例… 2022年03月13日 働きがい改革「認め合い、学び合い、高め合う組織文化」の醸成へ ～「光」のリーディングカンパニーが語る～
イノベーションが生まれない、停滞気味の組織を変えたい方必見！ 1964年の創業以来、「未来は光で面白くなる」。「光」によって未来は想像を超える事ができる。そう信じて、「光」の可能性に挑戦し続けるウシオ電機。 一貫して社会… 2022年03月13日 ハイブリットワークでのコミュニケーションのあり方
コロナ禍により定着していくハイブリットワーク。そこには、働く場の多様性とワーカーの自律的な選択の両輪が必須。その両輪を支えるのが、個々の働く場の意味と個々の仕事の成果の可視化。仕事の成果と働く場の関係の整合性が重要となる… 2022年03月13日 コミュニケーション設計から始める、失敗しないDX推進の勘所
DX推進には、組織運営と仕事の仕方を変えていくことが求められ、その第一歩はコミュニケーション設計の最適化にあります。とはいえ、縦割り型組織のクローズ型のコミュニケーションから、DX時代に求められる横断型組織のオープン型の… 2022年03月13日
