Web・コンテンツ制作プロセスが変わる！ 膨大なメディアコンテンツを一元管理してマルチチャネルで最大活用するには？
WebサイトやECサイト、SNS、スマホアプリ、サイネージ、カタログなど、コンテンツの用途は拡大し続けています。 膨大なメディアコンテンツをどのように一元管理してマルチチャネル配信すれば良いか？ Web制作・コンテンツ制… 2023年10月21日 「ベビースターラーメン」から学ぶ“パーセプション” デジタル・SNS施策でどう活用すべき？
モノが溢れる時代において、商品・サービスを認知してもらうだけでは購買には繋がりません。そこで重要なのが「パーセプション」、つまり「世の中や消費者が特定の商品・サービスに対して抱く認識」です。本セッションでは、『パーセプシ… 2023年10月21日 ミュゼプラチナムの事例からわかる、データ活用方法とマーケティングへの取り組み
Cookie規制により、コンバージョンの欠損や広告効果の悪化など様々な影響が出てきています。 KARTE Signalsではそのようなケースに対して1stPartyデータを活用した改善施策を様々なお客様にご提供しておりま… 2023年10月21日 ミュゼプラチナムの事例からわかる、データ活用方法とマーケティングへの取り組み
Cookie規制により、コンバージョンの欠損や広告効果の悪化など様々な影響が出てきています。 KARTE Signalsではそのようなケースに対して1stPartyデータを活用した改善施策を様々なお客様にご提供しておりま… 2023年10月21日
noteで“共感の輪を広げる” キリン流オウンドメディア運用術
キリンでは、オウンドメディアを「顧客との長く、持続的なつながり」を生み出すメディアと位置づけて、noteを活用している。これまでのオウンドメディアの変遷や、共感の輪を広げる運用術を解説する。 2023年10月21日
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？ ・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？ ・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？ 25卒採用… 2023年10月21日
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？ ・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？ ・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？ 25卒採用… 2023年10月21日 海・山・平野の恵みと優れた文化遺産が息づく地域 韓国「チョルラ南道」の知られざる魅力
美しい島々と海で知られる「チョルラ南道」。豊かな自然が生み出す海の幸、山の幸から地産のお茶までが堪能できる「食の都」としても有名です。ドラマ撮影地やSNS映えする「パープルアイランド」など観光スポットも多数。2023年は… 2023年10月21日 地中海リゾート モナコ。世界に誇る、ウェルネスのスタイル。
地中海ブルーの海と空に囲まれ、年間約 300 日が晴天の治安のよいリゾート、モナコ。ウェルネスとラグジュアリーが生活に溶け込み、世界最上級のスパやスポーツ体験、持続可能な食など、健康的で質の高い旅行が可能。洗練のウェルネ… 2023年10月21日 観光庁が推進するウェルネス ～ワーケーションの意義と効果～
非日常を楽しむ観光は、ウェルネスの向上に大きな役割を果たす活動です。自然の中で心身共にリラックスできるアクティビティや、ポジティブな気持ちで取組むワーケーションの効果等が注目を集めています。こうした新しい旅のスタイルを推… 2023年10月21日 キャリアも、働き方も、自分らしく ～ユニリーバが取り組むワーケーション～
ユニリーバ・ジャパンにて、コロナ前の2019年から先駆的にスタートしている、ワーケション「地域deWAA」について、取り組み事例や学びなどをお伝えいたします。 2023年10月21日 「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考え… 2023年10月21日 MUFGと学ぶ多様性と企業業績の相関関係とは？ -国籍・性別等のダイバーシティが財務に影響を起こす-
現代ビジネスでは欠かせなくなってきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。経営戦略の一部に掲げ、中長期の目標に向けて動いているケースをよくお見受けます。しかし、どのようにD&Iを推進すれば会社の成果… 2023年10月21日 管理職のリスキリングを考える前に、「アンラーニング」から考えはじめませんか？
「仕事のアンラーニング: 働き方を学びほぐす」の著者である北海道大学大学院教授の松尾睦氏とともに、管理職に必要とされるアンラーニングのWHAT、WHY、HOWをご紹介します。前半は松尾教授の講義に加え、弊社アンラーニング… 2023年10月21日 従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニーのつくり方
人的資本情報の開示が義務化されるなど、「人的資本」への注目度が高まっています。「女性管理職比率」「男性育休取得率」など明確に数値化できる項目がある一方、「エンゲージメント」はサーベイでスコア化できるものの、具体的に追う指… 2023年10月21日 競争優位性を高める戦略人事のための 理想的な異動・人員配置の方法とは？
多くの日本企業は少子高齢化による人材不足に悩んでいます。このような中で他社との差別化や競争優位性をつくる「戦略人事」が注目を集めています。戦略人事は経営資源の一つである「ヒト」を経営戦略と紐づいた育成・配置・評価などを行… 2023年10月21日 応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか エントリーシート・適性検査・面接――「選抜」を軸に考える新卒採用
新卒採用の売り手市場が続く中、企業間での競争が激化しています。本当に必要な人材と出会い、入社まで導くにはどうすればいいのか。この課題を解決するため、本セッションでは新卒採用活動の中でも、エントリーシート、適性検査、面接と… 2023年10月21日 採用・事業を加速させる新たな組織づくりの在り方 ～正社員と副業社員の融合による化学反応～
労働人口減少、ジョブ型雇用の加速に伴い、即戦力人材の採用難易度は年々高まっています。一方で経営における人材獲得・活用は重要度が高く、今後もこの環境の中で成果を上げることが求められます。この環境を打破するためには何ができる… 2023年10月21日 『シェアド・リーダーシップ』型組織とは メンバー全員がリーダーシップを発揮する組織を実現する方法
VUCA時代に対応するには、メンバー1人ひとりがリーダーシップを発揮することが重要である中、「シェアド・リーダーシップ」型の組織づくりが注目されています。本講演では、その実現に向け、組織開発と人材開発の2つの観点に分けて… 2023年10月21日 雪印メグミルク株式会社と考える、企業の持続的成長を実現する「キャリア自律支援」の現在と未来 経営課題 組織開発
「キャリア自律」を促すには組織の支援が不可欠です。グッドキャリアアワード2022を受賞した雪印メグミルクは「人材は最大の経営資源であり、当社グループの持続的成長を支えるのは人だ」という考えのもと、積極的なキャリア形成支援… 2023年10月21日 なぜ、社員は学習をしないのか？ 自律を生み出す3つのモチベーションと効果的な引き出し方とは
人的資本の情報開示は投資家以外にも従業員や求職者も見れることから、より一層、人への投資が求められています。一方で、実際の現場では「うちの社員は自ら学ばない」という相談が増えています。「育成への投資をしたところで意味がない… 2023年10月21日 人的資本経営に求められるタレントマネジメントとは～事例から紐解く人材情報の管理と運用のポイント
人的資本の情報開示に向け、経営戦略と人事戦略の連動が課題となっています。しかし、人事データが定量的に把握できず、経営との対話がしづらいという課題はないでしょうか？ 本講演では、スキルやエンゲージメントといった人的資本を可… 2023年10月21日 123社・6952名の内定者アンケートと企業事例にみる、 インターンから入社へつなげる関係づくりのコツ
インターンシップから入社にいたるまでの応募者接点の設計や施策の実践が、各企業の“らしさ”を顕著に反映させる要諦です。学生に選ばれる企業になるために、いかにコミュニケーションを深め、入社後を見据えた関係を構築するか。123… 2023年10月21日 明治HDの事例から見る、本質的な女性活躍推進施策とは ～課題から逆算する4つのアプローチ方法～
2022年では、女性活躍推進法にて男女の賃金差異の公表が義務づけられるなど、女性の活躍支援への取り組みが一層評価されるようになりました。これらの潮流を受けて多くの企業が取り組みを行っていますが、推進状況や社員構成、業務形… 2023年10月21日 現場を巻き込む「心理的安全性の高い組織」とは ～データを活用した組織風土改革の実行力を上げるコツ～
心理的安全性が注目される中、時代に適した企業の在り方・組織風土改革を行うには現状の把握が大切です。具体的には、多様化している従業員や組織データの可視化です。本講演では、データの可視化への進め方やその後の改善サイクルの回し… 2023年10月21日 採用活動を通じて組織力を強化。採用・定着・組織力向上を実現する「採用CX」の設計と実践ポイント
事業環境や雇用環境が急速に変化し、採用市場は激化の一途をたどっています。更に人の定着と組織の成長は企業にとって喫緊の課題です。採用成功と組織力向上のポイントは、人事任せ・現場任せではなく、経営・現場・人事が一体となり「採… 2023年10月21日 人材育成のDX、何からはじめるべき？ 〜初めてのDX推進で陥りがちな失敗事例と解決に向けたステップ〜
今やバズワードになっている「DX推進」の波は、人材育成領域においても例外ではありません。しかし、いざ人材育成のDXに取り組もうとしても「そもそも何からはじめれば良いか分からない」「HRテクノロジーは本当に必要なのか？」な… 2023年10月21日 日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取組み～英語を学び続ける文化の醸成と自律人財の育成～
従業員が自律的、継続的に学び続けることは企業成長に大きなインパクトをもたらします。日立製作所は全従業員に対してLXP（学習体験プラットフォーム）とeラーニングコンテンツの提供を開始。グローバル化を進める同社で需要が高い英… 2023年10月21日 『越境学習入門』の石山教授と冒険人材が語る！ なぜ、これからの企業に越境学習が必要なのか
本講演では、法政大学大学院の石山教授と、越境学習の実践者である（株）リコーの大越様、共創のコミュニティ「3×3Lab Future」の田口様をお迎えし、越境学習が企業にもたらす効果についてお話しいただきます。組織の「内向… 2023年10月21日 エンゲージメント調査が切り拓いた人事戦略の転換 〜ミズノにおけるグローバル人財育成の活用例
人的資本経営というキーワードが定着した昨今、エンゲージメント調査を中心とした従業員意識調査の活用の見直しや運用の強化が進みつつありますが、調査結果を受けた改善アクションの実施にはまだ課題が多いと見られます。本講演では海外… 2023年10月21日 エンゲージメント調査が切り拓いた人事戦略の転換 〜ミズノにおけるグローバル人財育成の活用例
人的資本経営というキーワードが定着した昨今、エンゲージメント調査を中心とした従業員意識調査の活用の見直しや運用の強化が進みつつありますが、調査結果を受けた改善アクションの実施にはまだ課題が多いと見られます。本講演では海外… 2023年10月21日 パイオニア社の人事企画部長が実践する 内定承諾率向上に繋げる情報系インターンシップ設計の舞台裏
2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計されています。優秀なエンジニアの確保は中途採用だけでは困難であるため新卒採用にて獲得することも、企業の採用戦略において重要なテーマです。本講演では、ハッカソンの設計・運営… 2023年10月21日 カルビーの事例に学ぶ、主体的な学びの文化醸成・仕組みづくりとキャリア自律
産業構造が変革し、求められるスキルが大きく変化する昨今。社員が活躍し続けるためには、自ら学び、スキルを獲得し、自らのキャリアを主体的に描くことがカギとなります。企業は社員の主体的な学びの文化醸成と仕組みづくり、キャリア自… 2023年10月21日 カルビーの事例に学ぶ、主体的な学びの文化醸成・仕組みづくりとキャリア自律
産業構造が変革し、求められるスキルが大きく変化する昨今。社員が活躍し続けるためには、自ら学び、スキルを獲得し、自らのキャリアを主体的に描くことがカギとなります。企業は社員の主体的な学びの文化醸成と仕組みづくり、キャリア自… 2023年10月21日 心理的安全性の高い職場づくりを阻む「世代間ギャップ」 ～事例から学ぶ、従業員のこころの健康支援～
働き方の価値観が世代で異なる昨今の職場では、様々な世代が互いを尊重する組織づくりが重要です。一方で、相互理解に必要な心理的安全性を醸成するために何をすればよいか悩まれる人事担当者も多いのではないでしょうか。本講演では、心… 2023年10月21日 