ドローンを活用した原料ヤードの見える化実現に向けた協創
日立と栗田工業は、製鉄所などにおける石炭や鉄鉱石などの資源在庫やその品質関連情報の可視化による原材料管理の効率化に向け、協業を開始しました。IT領域でドローンによる空撮データ解析の実績を有する日立のLumadaと、OT領… 2022年12月18日 性差を考慮しイノベーションを創出する“ジェンダード・イノベーション”とは？
ジェンダード・イノベーションとは、生物学的・社会学的性別、それらとは他の要因(年齢や宗教など)の交差分析によりイノベーションを創出する概念で、性差を考慮して個々人に合った新しい製品・サービスを生み出すことで、人と社会のウ… 2022年12月18日 データ駆動型のDXで社会インフラの未来を創る！
近年、社会インフラ保守事業において、設備の老朽化や保守作業員の減少が進行しており、課題への対策が急務となっています。日立は、課題解決に向け、社会インフラの保守・保全にかかわるさまざまなな業務をデジタルでつなぎ、DX化を推… 2022年12月18日 スマート店舗による販売促進とマーケティング分析 ～東急百貨店との取り組み～
日立グループの技術を結集し小売DXを支援する「CO-URIBA」は、通常のリアル店舗では取得できないお客さまの行動データの可視化により企業のマーケティング高度化を支援します。 「CO-URIBA」を活用した価値提供につい… 2022年12月18日 スマート店舗による販売促進とマーケティング分析 ～東急百貨店との取り組み～
日立グループの技術を結集し小売DXを支援する「CO-URIBA」は、通常のリアル店舗では取得できないお客さまの行動データの可視化により企業のマーケティング高度化を支援します。 「CO-URIBA」を活用した価値提供につい… 2022年12月18日 企業のGreen x Digitalを通じたカーボンニュートラル社会の実現 ～TSネットワーク物流業務における協創事例～
カーボンニュートラル社会のベースとなる再生可能エネルギーの利用拡大に向けては、日本全国にわたる電力の安定需給の仕掛けの実装が鍵となります。日立では、日本各地の企業拠点を活用した分散型の電力需給調整の仕掛けの実現により、電… 2022年12月18日 積水化学工業との最新デジタル技術を活用した研究DX
素材開発を取り巻く環境が大きく変化し不確実性が高まる中、データ駆動型の素材開発「マテリアルズインフォマティクス(MI)」が世界中に拡大しています。積水化学工業と日立は、このMIの加速を目的として、協創活動を開始しました。… 2022年12月18日 積水化学工業との最新デジタル技術を活用した研究DX
素材開発を取り巻く環境が大きく変化し不確実性が高まる中、データ駆動型の素材開発「マテリアルズインフォマティクス(MI)」が世界中に拡大しています。積水化学工業と日立は、このMIの加速を目的として、協創活動を開始しました。… 2022年12月18日 グリーントランスフォーメーション(GX)で成長可能な脱炭素を協創する「大みかグリーンネットワーク」
大みか事業所をハブとして、ステークホルダー同士をつなげるネットワークを構築し、互いにさまざまなリソースにアクセスすることで環境負荷低減や脱炭素化に貢献する取り組みを開始しました。大みか事業所をフィールドにグリーントランス… 2022年12月18日 実践カーボンニュートラル ～見える化から施策へ “これからの企業に求められること”～
グリーントランスフォーメーション(GX)が注目を浴びる中、世の中全体として、どういう方向に進もうとしているのか、各企業がどういう取り組みをしていけばよいと思われるのか、グローバルなトレンドや多数の知見を持つ環境省と日立コ… 2022年12月18日 実践カーボンニュートラル ～見える化から施策へ “これからの企業に求められること”～
グリーントランスフォーメーション(GX)が注目を浴びる中、世の中全体として、どういう方向に進もうとしているのか、各企業がどういう取り組みをしていけばよいと思われるのか、グローバルなトレンドや多数の知見を持つ環境省と日立コ… 2022年12月18日 企業のGreen x Digitalを通じたカーボンニュートラル社会の実現 ～TSネットワーク物流業務における協創事例～
カーボンニュートラル社会のベースとなる再生可能エネルギーの利用拡大に向けては、日本全国にわたる電力の安定需給の仕掛けの実装が鍵となります。日立では、日本各地の企業拠点を活用した分散型の電力需給調整の仕掛けの実現により、電… 2022年12月18日 企業のGreen x Digitalを通じたカーボンニュートラル社会の実現 ～TSネットワーク物流業務における協創事例～
カーボンニュートラル社会のベースとなる再生可能エネルギーの利用拡大に向けては、日本全国にわたる電力の安定需給の仕掛けの実装が鍵となります。日立では、日本各地の企業拠点を活用した分散型の電力需給調整の仕掛けの実現により、電… 2022年12月18日 カーボンニュートラルの実現に向けた鉄道車両システムと未来のモビリティ
鉄道分野におけるカーボンニュートラルの取り組みが各所で進められています。鉄道車両においては、電車の消費電力量削減と気動車のCO2削減が必要です。JR九州・日立ではバッテリーを応用したディーゼルハイブリッド型・EV型を開発… 2022年12月18日 長期的価値創出に向けた非財務と財務の関係性可視化のあり方
ESG経営進化のためには、企業の非財務と財務の関係性を明らかにすることが重要です。 日立は、京都大学経営管理大学院との共同研究で、環境や人財への取り組みが、財務へポジティブなインパクトをもたらすことを定量的に可視化してい… 2022年12月18日 持続可能な電力システムの構築に向けて ～需要家の脱炭素移行に向けた取り組み～
カーボンニュートラル社会を実現するために必要となる、化石燃料依存の低減、再生可能エネルギーを含む非化石電源の導入拡大、ならびに気候や電化促進により変動していく需要の対策について、需要側を中心に電力システムを活用する取り組… 2022年12月18日 カーボンニュートラル社会実現に向けた最新技術動向と取り組み紹介
カーボンニュートラル社会実現に向け、CO2排出削減目標を設定した経営戦略を実施することが社会的責任になりつつあります。 日立はこれらの社会的ニーズに対応するためグリーンプロダクト・ソリューションの開発およびフラッグシップ… 2022年12月18日 カーボンニュートラル社会実現に向けた最新技術動向と取り組み紹介
カーボンニュートラル社会実現に向け、CO2排出削減目標を設定した経営戦略を実施することが社会的責任になりつつあります。 日立はこれらの社会的ニーズに対応するためグリーンプロダクト・ソリューションの開発およびフラッグシップ… 2022年12月18日 人事が変わると現場が変わる！ワークスタイルイノベーションの進め方
時代とともに変化する技術や制度、さらに急速にワークスタイルも変化したことで企業スタイルの多様化が進む中、 当社では働き方を見える化して、組織のマネージメントに活用しています。 また自ら実践した働き方改革の取り組みをお客様… 2022年12月18日 欲しい人材を効率的に採用するタレント・セレクション・エコシステムズ ～アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス～
人材の流動化が本格的に主流になりつつある今日の企業にとって、優秀でかつ行動力を併せ持った人材の獲得は今後の企業の明暗を分けていく重大な要素となっています。 また、採用の在り方も大きく変化しており、従来の汎用的コンピテンシ… 2022年12月18日 EAP(従業員支援プログラム）活用の具体的事例 ～「キングドーナツ」の丸中製菓の社長に聞く～
従業員向けメンタルヘルスケアであるEAP（Employee Assistance Program）。外資系企業やグローバル企業を中心に導入が進んでいますが、日本での認知度や普及度はまだ高くありません。そうした中、兵庫県加… 2022年12月18日 マネジャーのアンラーニングに関する事例研究 ～マネジャーの役割に適応するまでの葛藤と成長のヒストリー～
近年「アンラーニング」は、マネジャー育成における重要課題の1つとなっています。我々は、アンラーニングを「環境の変化に合わせて、過去の成功体験を手放し、技術的課題と適応課題を克服することにより、ご自身の得意技や価値観をアッ… 2022年12月18日 360度フィードバックはなぜ浸透しないのか！？ 心理的抵抗なく意識/行動変容を仕掛けるための4つのポイント ～自律的な成長とキャリア開発を組織風土に根付かせる方法とは～
※※※本セミナーは人事部門責任者様・人材開発部門責任者様・リーダー様・ご担当者様のご参加を想定しています※※※ 社員一人ひとりの外的自己認識を高め、自律的な成長やキャリア開発を支援する多面観察フィードバックは古くからある… 2022年12月18日 自社の魅力を120%伝えるためのYouTube採用動画とは？ 公開後のHPアクセス数10倍！応募数が増加した理由を教えます。
新たな生活様式が求められている今、企業の採用活動にも大きな変化が起きています。 多くの企業が採用活動に励む中で、自社の魅力を求職者に伝えられてますでしょうか？ 「会社の認知度が低く、応募がこない」「求める人材の獲得ができ… 2022年12月18日 自律型社員を増やすために管理職に求められるコミュニケーションとは ～世古詞一氏と考える1on1の必要性と実践的なアプローチ方法～
「労働環境の変化」や「急速な技術発展」など、ビジネス環境の変化がめまぐるしい昨今、社員が自身のWillや価値観を基に、自らの意思や考えで行動できる人材が求められています。自律型人材が増えることにより、業務の効率化や管理職… 2022年12月18日 真のWell-being経営を考える
富士通では、一人ひとりのWell-beingに向き合うDX企業としての働き方を目指し、アフターコロナを見据えて、オフィスでのリアルなコミュニケーションの効果的な活用を組み合わせた真のHybrid Workの実現と、Lif… 2022年12月18日 EXの最大化を通した組織と個人の共創イノベーション 社員体験価値（EX）をきっかけとしたHR戦略の抜本的改革
ポスト・パンデミック世界の新しい社会において、人々が当たり前だと思ってきた組織・人事に関する3つの常識（キャリアに対する常識、雇用に対する常識、働き方に対する常識）がDX（Digital Transformation）に… 2022年12月18日 なぜパナソニックは事業会社・職種別の新卒採用に踏み切ったのか ～神戸大 服部泰宏氏と探る、“志”と“多様性”を尊重する取組み～
ジョブ型雇用が広がりを見せつつある中で、 新卒採用においても職種別の採用を導入する企業が現れています。 HR総研が行った調査（2021年6月実施）においても、 ジョブ型採用に対して否定的な意見を持つ学生は文系で7％、理系… 2022年12月18日 従業員のエンゲージメントを高め、働きやすい職場づくりを ～人事部門がAIチャットボットを導入する訳～
現在、AIチャットボットを導入する企業が増えています。 AIチャットボットは、従業員の問い合わせ削減など社内のDX推進に大きな一歩となりますが、それだけではありません。 従業員のエンゲージメントの向上、働きやすい環境を作… 2022年12月18日 日立グループの英語教育と自律人財育成 ～LXPを活用した「学び続ける文化」作り～
38万人の従業員をグローバルに有し、デジタル化やジョブ型雇用への転換を押し進め、持続的成長を遂げる日立グループ。 そうした中、顧客や社会に価値をもたらすことのできる人財を育成するためには、従業員一人ひとりの成長が不可欠で… 2022年12月18日 日立グループの英語教育と自律人財育成 ～LXPを活用した「学び続ける文化」作り～
38万人の従業員をグローバルに有し、デジタル化やジョブ型雇用への転換を押し進め、持続的成長を遂げる日立グループ。 そうした中、顧客や社会に価値をもたらすことのできる人財を育成するためには、従業員一人ひとりの成長が不可欠で… 2022年12月18日 先進企業の事例で学ぶ人事 DX ～人的資本経営時代のタレントマネジメントとは～
人的資本経営への注目が集まる昨今、人事業務のDX化、従業員体験の向上や人材開発の強化が、人事領域の課題となっています。その基盤として、タレント（従業員）が持つ能力やスキルといった情報を重要な経営資源として捉え、採用や配置… 2022年12月18日 組織エンゲージメントを高める次の一手 個のモチベーションの把握と、個人と向き合う人材マネジメントへのデータ活用
多様な働き方の浸透や雇用形態の変化に伴い、企業では生産性やウェルビーイングの向上、人材の離職防止などの課題に取り組むため、「組織エンゲージメント」の数値化し対策に活かす取り組みが広く実施されるようになりました。個人と組織… 2022年12月18日 上場企業が取り組んでいるグローバル人材育成最新トレンド2022 海外赴任者の早期立ち上がり、グローバルプール社員の増強、グローバル事業を牽引するリーダー育成まで
本セミナーでは、コロナ以降に200社以上お会いしてきた企業様のうち、 抜本的にグローバル人材育成体系の見直しを行った代表的な事例を交えながら、 これからのグローバル人材育成をご紹介します。 プログラム １．海外赴任者の立… 2022年12月18日 日本初！ISO30414認証企業が取り組む、新卒採用メソッド ～外してはならない2つの共感～
欧米諸国を中心に高まる「人的資本の情報開示義務化」、 そして国内でも「人材版伊藤レポート３．０」の公表や ２０２２年８月３０日に内閣官房より人的資本可視化指針案の発表がなされるなど 昨今話題になっている「人的資本経営」。… 2022年12月18日 【3,000名以上の経験から知る】なぜ企業と障害者のミスマッチが起きるのか？面接官がおさえるべきポイント ～面接時確認しておきたいポイントをお伝えします～
障害者採用を検討されているみなさまに、ぜひご参加いただきたいセミナーです。 これまで300社3,000名以上の障害者採用に携わってきた講師が登壇し、 障害の種類、診断名によって、面接で確認しておきたいポイントを実践型でお… 2022年12月18日 ヤフーの人財育成戦略 ー社員の自律と成長を促す組織づくりとはー
ビジネス環境の変化が大きい現代、企業の持続的な成長においては人的資本の最適化や最大化は重要な経営イシューとなっています。その中で、主体的であり、かつ自律的な人材を育成することは多くの企業における課題となっています。 本講… 2022年12月18日 ヤフーの人財育成戦略 ー社員の自律と成長を促す組織づくりとはー
ビジネス環境の変化が大きい現代、企業の持続的な成長においては人的資本の最適化や最大化は重要な経営イシューとなっています。その中で、主体的であり、かつ自律的な人材を育成することは多くの企業における課題となっています。 本講… 2022年12月18日 人的資本経営の現状と課題。企業はどう取り組むべきか ～『人材版伊藤レポート2.0』の伊藤邦雄氏と経済産業省 島津裕紀氏にとことん聞く～
人材を資源ではなく資本であり、投資の対象として捉え、投資対効果を見える化することを標榜する人的資本経営。 日本では、経済産業省「持続的な企業価値向上と人的資本に関する研究会」の報告書、通称「人材版伊藤レポート」が2020… 2022年12月18日 人的資本経営の現状と課題。企業はどう取り組むべきか ～『人材版伊藤レポート2.0』の伊藤邦雄氏と経済産業省 島津裕紀氏にとことん聞く～
人材を資源ではなく資本であり、投資の対象として捉え、投資対効果を見える化することを標榜する人的資本経営。 日本では、経済産業省「持続的な企業価値向上と人的資本に関する研究会」の報告書、通称「人材版伊藤レポート」が2020… 2022年12月18日 人的資本経営の現状と課題。企業はどう取り組むべきか ～『人材版伊藤レポート2.0』の伊藤邦雄氏と経済産業省 島津裕紀氏にとことん聞く～
人材を資源ではなく資本であり、投資の対象として捉え、投資対効果を見える化することを標榜する人的資本経営。 日本では、経済産業省「持続的な企業価値向上と人的資本に関する研究会」の報告書、通称「人材版伊藤レポート」が2020… 2022年12月18日 日本的ジョブ型雇用の切り札！市場の給与水準データを活用したタレントマネジメントシステム構築のポイント
「ジョブ型」や「賃金」への関心が継続される中、多くの日本企業における喫緊の課題として「必要人材の採用が進まない」「優秀人材の離職を止めたい」があると思われます。一方、日本の雇用環境や人の流動化の成熟度を考えると、海外と同… 2022年12月18日 三井物産に訊く、これからの採用戦略のかたち
“人の三井”といわれるほど、人の魅力を重視する社風で知られる三井物産。これまでもチャレンジングかつ学生の本質に迫る取り組みで注目を集めてきた同社の採用責任者である採用企画室 室長 田渕 順司様に、人材支援会社のヒューマネ… 2022年12月18日 業界トップの青山商事が新卒で『ジョブ型採用』を実現した母集団形成・選考フローとは？ ～スーツ企業のイメージに捉われない採用ができたワケ～
・『ジョブ型採用』の導入を検討しているが、導入後どのような成果がでるか見通せない ・学生に与える企業やブランドイメージが強く、イメージ以外の人材が獲得できていない とのお悩み事が増えてきています。 採用手法の変化、学生の… 2022年12月18日 業界トップの青山商事が新卒で『ジョブ型採用』を実現した母集団形成・選考フローとは？ ～スーツ企業のイメージに捉われない採用ができたワケ～
・『ジョブ型採用』の導入を検討しているが、導入後どのような成果がでるか見通せない ・学生に与える企業やブランドイメージが強く、イメージ以外の人材が獲得できていない とのお悩み事が増えてきています。 採用手法の変化、学生の… 2022年12月18日 三井物産に訊く、これからの採用戦略のかたち
“人の三井”といわれるほど、人の魅力を重視する社風で知られる三井物産。これまでもチャレンジングかつ学生の本質に迫る取り組みで注目を集めてきた同社の採用責任者である採用企画室 室長 田渕 順司様に、人材支援会社のヒューマネ… 2022年12月18日 三井物産に訊く、これからの採用戦略のかたち
“人の三井”といわれるほど、人の魅力を重視する社風で知られる三井物産。これまでもチャレンジングかつ学生の本質に迫る取り組みで注目を集めてきた同社の採用責任者である採用企画室 室長 田渕 順司様に、人材支援会社のヒューマネ… 2022年12月18日 ANA流 人と組織のエンゲージメント ～持続的に企業が成長する仕組みづくり～
「どうすれば働き手と企業がともに幸せな未来を築くことができるのか」という問いかけに対して、ANAグループが早くから「人」にこだわり、「人」を源泉として持続的に成長する仕組みづくりに注力してきたこと、そしてANAグループの… 2022年12月18日 臨床心理士が考える「休職・離職を減らす仕組みの作り方」 ~性格データを活用した採用・マネジメント手法~
本講演では，性格診断をうまく活用して採用やオンボーディングに生かしたり，定期的な社内サーベイを活用して休職・離職を予防するための体制づくりや，人材マネジメントの際に意識すべきことについて，具体的な活用例や対応例を交えなが… 2022年12月18日 
