コロナの時代を生き抜くための労働安全衛生・防災とは？
近年、続発する地震や水害などの自然災害、長時間労働による労働者の健康被害と パワハラ、セクハラによるメンタル被害、さらにはコロナウイルスの世界的流行、そして戦争などの世界情勢。企業を取り巻く現状はさらに過酷さを増している… 2022年12月18日 鉄道開業150年、変わりゆく社会とともに進化するモビリティ ～デジタルとグリーンで築く次世代の鉄道～
日本で鉄道が開業してから150年を迎え、鉄道は人々の生活に欠かせない重要なインフラとなりました。 地域社会と連携し、エコフレンドリーな輸送機関を、より環境にやさしい移動手段にするための鉄道のGXの取り組みについてご紹介し… 2022年12月18日 長期的価値創出に向けた非財務と財務の関係性可視化のあり方
ESG経営進化のためには、企業の非財務と財務の関係性を明らかにすることが重要です。 日立は、京都大学経営管理大学院との共同研究で、環境や人財への取り組みが、財務へポジティブなインパクトをもたらすことを定量的に可視化してい… 2022年12月18日 フツーの人の学び直し論 ～人生100年時代をサバイブするための学びのクセづくり～
人生100年時代を迎え、長期化する職業人生の中で活躍し続けるために、個人が、主体的かつ継続的に学び続け、自己革新を図っていくことが求められています。 こうした時代背景の中で、社会人の学び直しやリカレント教育、リスキリング… 2022年12月18日 中高年社員活性化に向けた「キャリア自律」の課題と方向性 ～大手企業の具体的取組事例から考える～
VUCV時代において企業人事での取組が本格化しつつある「キャリア自律」。これまで受け身のキャリア形成に馴染んできた「中高年社員」もその例外ではないようです。「７０歳就業時代」を迎え、当セミナーでは「中高年社員のキャリア自… 2022年12月18日 自律型社員を増やすために管理職に求められるコミュニケーションとは ～世古詞一氏と考える1on1の必要性と実践的なアプローチ方法～
「労働環境の変化」や「急速な技術発展」など、ビジネス環境の変化がめまぐるしい昨今、社員が自身のWillや価値観を基に、自らの意思や考えで行動できる人材が求められています。自律型人材が増えることにより、業務の効率化や管理職… 2022年12月18日 実践、心理的安全性のつくりかた ～ミドル起点で実現する、心理的安全で効果的なチームづくり～
2022年現在、「組織として成果を挙げるための土台」として、心理的安全性の重要性は広く知られるようになりました。しかし、その「つくりかた」についてはまだまだ、各社が模索の途上ではないでしょうか。 本講演では、心理的安全性… 2022年12月18日 キャリア自律の教科書＝プロティアンで人的資本最大化！組織と個人の関係性を変えエンゲージメントを高める ～2年で大手企業50社10万人以上に届けた”プロティアン・キャリア”。大手企業導入事例を特別大公開！～
住友商事様/出光興産様/ポーラ様/森永製菓様/インテージ様、大手都市銀行様等の大手企業中心に2年で累計約10万人超の方に研修やeラーニングを通じて提供した「現代版プロティアン・キャリアメソッド」 人的資本の最大化にむけた… 2022年12月18日 有識者会議メンバーが語る 「つるぎ町立半田病院のランサムウェア感染は防ぐことができなかったのか？」
2021年末から年始にかけての約2ヶ月間、ランサムウェア感染によって医療業務に大きな影響を及ぼしたインシデントは、社会に大きなインパクトを与えました。ユーザー組織やベンダーにとってもこれまでのセキュリティのあり方を考え直… 2022年12月18日 会社を躍進させる仕組み ～ デジタルはあとづけで． ～
新型コロナウイルスの蔓延により、市場が大きく変化したリテール業界において、多くの企業が抱えている課題と求められるDX推進にどう対応していくのかを企業文化の在り方からそれに伴う組織構造、変革へのアプローチまで幅広くお話いた… 2022年11月04日 Living Lab Alliance Japan リビングラボ開発・運営の方法論
新産業共創・社会変革への孵化・加速装置としてのリビングラボ、その形式知化・コミュニティ形成、そして、実装支援インフラ（ナレッジ、ツール、ファイナンス、制度活用等）の姿を探索します。各地域ごとの課題・想いを起点としながら、… 2022年11月04日 インタープレナー研究の最前線
利己的・役割限定的な印象の強いアントレプレナーシップを超えて、社会的・全員参加可能なインタープレナーシップがグローバルの有識者の間でも注目されはじめています。このセッションでは、グローバルおよび日本でのインタープレナーお… 2022年11月04日 インタープレナー研究の最前線
利己的・役割限定的な印象の強いアントレプレナーシップを超えて、社会的・全員参加可能なインタープレナーシップがグローバルの有識者の間でも注目されはじめています。このセッションでは、グローバルおよび日本でのインタープレナーお… 2022年11月04日 なぜ今「対話」が求められるのか 「対話」を通じた目的の共創
新たな価値を創造するために、オープンイノベーションに挑戦する人は増えています。しかしながら、自社に足りない（と思う）ものを外に探しに行くだけでは、本質的な社会起点の目的の実現に近づいていくことはできません。多様な主体との… 2022年11月04日 越境ECの現況とJAPAN STOREの事例紹介
越境ビジネスの今をJETRO理事曽根様から講演いただき、「JAPAN STORE」における越境ビジネスの成功事例をJETRO栗原様とフィフティスクエア林様をお迎えして対談形式でご紹介いたします。 2022年11月04日 ハピネス＆ウェルビーイング経営の本質～ 予測不能な時代を生きる
未来はますます予測不能になっています。この中で、既存の前提を常に柔軟に見直す前向きな人と組織を創れるかが、企業の盛衰に関わります。企業の成長モデルも変わります。あらゆる企業が、利益を幸せにつなげ、幸せを利益につなげる新た… 2022年10月30日
日本は何のために外国人労働者を受け入れるのか 第二回 外国人雇用アカデミー
2022年夏には、古川元法務大臣が制度見直しにかかる勉強会を行った結果として、制度見直しに関する所感を表明しました。 今後、有識者会議を経て、日本ではどのような外国人雇用に関する制度を構築するべきなのかが議論されていくと… 2022年10月30日 「難民」の潜在力を生かす 難民
紛争や暴力、迫害などによって国外への避難を強いられた人が世界で１億人を超えた。日本は「難民鎖国」と呼ばれるほど難民認定の壁が高く、強制送還におびえ、困窮しながら暮らしている人が少なくない。しかし、中には高い学歴を持ってい… 2022年10月30日
顧客中心のプロダクトリーダーシップ
Tatyanaは顧客を深く理解し、共感を通じてプロダクトをリードするシリコンバレーでも有名なプロダクトリーダーの一人です。これまでにAmazon、Salesforce、Nextdoor、IDEOでプロダクトリーダーを経験… 2022年10月30日 ビジネス・アジリティ
世界がコロナを経験し、VUCAが加速する中で、今、最も大切なキーワードはアジャイル・スクラム。 本講演では、VUCAの時代において、スクラムの起源である竹内氏の1986年の論文「New New Development G… 2022年10月30日 トップランナーたちの DX の“ホンネ” サステナブルな DX を建設業界全体で実現する真意
労働者不足、生産性向上、そして働き方改革への対応、建設業が直面する課題をデジタルの力でどう解決していこうとしているのか、スーパーゼネコンの１社である竹中工務店においてDX推進を牽引する岩下氏に、多くの企業にデジタル化によ… 2022年10月24日 誰も取り残さない働き方 〜シングル育児とシングル介護〜
新型コロナウイルス感染症の拡大が引き起こした学級閉鎖や、様々な施設の休止。 予測不能な急激な変化で、大きな影響を受けたのはシングル育児やシングル介護に取り組む方たちでした。 自治体は、企業は、自分自身は…、もしもの時に、… 2022年10月24日 実際どんなプロセスでデザインしているか、今からお見せします Presented by JIDA
2022年で創立70周年を迎える公益社団法人 日本インダストリアルデザイン協会（通称JIDA）提供のもと、日本有数のメーカーが集結。私たちが日々当たり前のように使っている「定番製品」は、実際どのようなプロセスでデザインさ… 2022年10月24日 新規事業を様々な知見から捉え、 イノベーションのヒントが得られるセッション
「今後10年から20年の間に、働く人々の半数が仕事を奪われるかもしれない」この予測を世界で初めて世に出した新井紀子氏。近い将来起こり得るAI大恐慌の時代を生き抜くために、企業は今どのような新規事業を創出するべきなのか？人… 2022年10月16日 人的資本経営時代におけるHRプロフェッショナルの必須条件 ～ザ・HRMナレッジ大系 初公開！～
人事実務に必要な知識は幅広く、また奥深いため、実務経験だけでは断片的な理解に留まるという限界がありました。そこで当協会では人事プロフェッショナルが身につけるべき知識の体系化を行い、人事の実務知識だけでなく、人事哲学や関連… 2022年10月16日 人事・人材マネジメントの何が変わるのか、何を変えるべきなのか ～人的資本経営、デジタルHRなどから考える～
今年、政府から人的資本開示の指針が出た事が、企業の人事部門では「開示できる」データを選択する技術論に議論に意識が集中してしてしまい、経営の効率や効果を示す「開示すべき」データは何かという本質的な議論に欠けている。そこで、… 2022年10月16日 企業価値向上につなげる人的資本経営と開示のあり方 ～日本版人的資本開示ルールへの備え～
今日の株式市場において、ESG要素を重視する世界中の投資家は、企業価値創造の源泉である「人的資本」への開示圧力を強め、ついに日本政府は2022年7月に人的資本開示の日本版ルールを公表した。 有価証券報告書への記載義務が課… 2022年10月16日 御社の女性活躍、進んでますか？ ～ ネックは何か、どう推進するか～
女性活躍はマクロ面でみて経済成長のみならず、企業の成長にも貢献する。現状では、企業の管理職や役員の女性比率は徐々に増加しているものの、海外の動きははるかに速く、日本は大きく後れをとっている。 女性登用が進まない理由とし… 2022年10月16日 フツーの人の学び直し論 ～人生100年時代をサバイブするための学びのクセづくり～
人生100年時代を迎え、長期化する職業人生の中で活躍し続けるために、個人が、主体的かつ継続的に学び続け、自己革新を図っていくことが求められています。 こうした時代背景の中で、社会人の学び直しやリカレント教育、リスキリング… 2022年10月16日
メタバースで実現したい未来 フューチャーボード
益々注目される仮想空間「メタバース」の概念、リアル世界と切り離した人の空想がカタチにでき、果てない創造世界が広がる新しい世界。デジタルとリアルの世界を、空間認識しつつ容易に越境できるようになった私達はこのメタバースの世界… 2022年10月15日 人を巻き込む”共創”を考える、『パーパスモデル』制作ワークショップ
パーパスモデルは、多様なステークホルダーが一緒に活動するための「パーパスを中心とした共創プロジェクトの設計図」です。 共通のフォーマットをつかって、プロジェクトのパーパス（共通目的）を中心に、誰がどんな役割で何のためにプ… 2022年10月15日 カスタマーサクセスと事業の成功 ～SaaS/非SaaS 製造業のカスタマーサクセスの今
「カスタマーサクセス」はSaaS事業が行うソフトウェアを活用したデータマーケティング、というイメージがここ数年定着してきているようです。しかし、本来カスタマーサクセスは、顧客の動きを羅針盤にしながら自社の継続的な利益を生… 2022年10月15日
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。 2022年10月15日 本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。 2022年10月15日 本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。 2022年10月15日 企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。 2022年10月15日 企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。 2022年10月15日 ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る ～大手企業に所属する若手（3〜5年目）のキャリア観を紐解く～
学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究されている、「ゆるい職場」論の提唱者の古屋 星斗さんをゲストにお招きし、若者のキャリア観に迫ります。 2022年10月15日
