オフィス戦略が成長のカギ！世界TOPのオフィス戦略とは？
人的資本経営の流れの中、企業が｢人」への投資を加速する中、「人」を活かす手段としてオフィスに対しても世界TOP企業は戦略的に積極投資をしている。人を「役者」とすると、オフィスは役者が上手な演技をすための「舞台」である。優… 2024年07月20日 オフィス戦略が成長のカギ！世界TOPのオフィス戦略とは？
人的資本経営の流れの中、企業が｢人」への投資を加速する中、「人」を活かす手段としてオフィスに対しても世界TOP企業は戦略的に積極投資をしている。人を「役者」とすると、オフィスは役者が上手な演技をすための「舞台」である。優… 2024年07月20日 総務には、なぜ 、“マーケティング” が必要なのか？ ～マーケのプロと総務のプロが本音で語る、成果を出す、売れる総務とは～
総務の顧客は従業員。だとしたら、その顧客の要望にしっかりと応える必要がある。そのための社内のマーケティング、皆さんは実践しているだろうか？本講演では、マーケティングのプロと総務のプロが、総務で行うべきマーケティング活動を… 2024年07月20日 会社にコミットする経理部門の作り方
100社あれば100通りの経営があります。つまり「会社にコミットする理想の経理部門」も100通りあり、それは自分達の手でしか構築できません。その体制作りのためのヒントや参考となる方法や考え方をお伝えします。 2024年07月20日 大地震襲来時、組織の防災担当者は何をすべきか ～災害事例に学ぶ、防災、減災、危機管理～
現場を歩み続ける防災システム研究所の山村武彦氏が、現地調査研究に裏打ちされた対策を提案。組織の防災・減災・危機管理を、実例と生写真を多用し、最新の知見を交え、熱く鋭く解説する。 2024年07月20日 全社が同期し、競争力を高める人的資本経営
今日、企業の各組織は、事業部門もバックオフィスもますます部分最適・サイロ化し、組織の連携が希薄化している。なぜそうした現象が顕著になっているのか。では、その要因をどのように乗り越えることができるのか。「人的資本」が声高に… 2024年07月20日 元Google人事が語る「新卒採用の勝ち筋」〜Z世代1,000名データと成功事例をもとに解説
採用の売り手市場が続く昨今、多くの企業様が新卒採用で苦戦を強いられています。 本セミナーでは、Z世代の志向性を踏まえたターゲット設計や訴求内容の作り方、母集団形成チャネルの選び方など、「新卒採用の勝ち筋」をお伝えします。… 2024年07月20日 ドキュメントと対話すれば仕事が捗る！誰でも生成AIを業務活用できるRAGのススメ
RAGは生成AI〜LLMの信頼性と実用性を高める技術として大きな注目を集めています。Azure OpenAI Searviceに加え、LLMをエンタープライズITたらしめるAzure AI Searchを始めとした多くの… 2024年07月20日 社員のチャレンジを促す！組織風土の作り方
変化の激しい時代に突入した中で、社員一人一人の生産性を高めるだけでなく、会社として新しいイノベーションやチャレンジが求められるようになりました。本セミナーでは、主体性が高い組織を作るためのポイントを、従業員と会社・組織と… 2024年07月20日 ここから始める安全・簡単生成AI 〜企業導入と活用事例〜
今や業務効率化に生成AIの利活用は必要不可欠となりつつあります。 本セッションでは今更聞けない「生成AIって何？」という所からスタートし、 企業において安全・簡単に生成AIを利活用する事例や利活用デモを実施させて頂きます… 2024年07月20日 「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。… 2024年07月20日 AI・テクノロジーは法務業務をどう変えるのか？
AI・テクノロジーの普及によってリーガルテックは今後どのように発展するのか？法務業務の変革と、その未来についてAI・契約テクノロジー協会から最新の動向をお伝えします。 2024年07月20日 【後半】デジタルインボイスの推進とリアルな現場の声
「さまざまな視点から見たデジタルインボイス導入」をテーマに、税理士と、デジタルインボイス導入を進める経理部門の担当者がパネルディスカッションを行う。ファシリテーターはデジタルインボイス推進協議会（EIPA）が務める。 2024年07月20日 【前半】税務行政のDX ～国税庁が目指すべき姿とその方向性～
国税庁では、昨年6月に「税務行政のデジタル・トランスフォーメーション－税務行政の将来像2023－」を公表した。この中では「納税者の利便性の向上」、「課税・徴収事務の効率化・高度化」、「事業者のデジタル化促進」の3つの柱を… 2024年07月20日 日産自動車が挑んだ、次の時代を担う世代と共創するコミュニティデザイン
持続可能なものづくり、ことづくりの鍵は、「よりよい未来を、次世代の当事者に手渡せるか」という視点です。本セッションでは、日産自動車 吉井氏、柿沼氏をゲストに招聘。これまでの「ユーザー／消費者」という見方にとどまらず、「共… 2024年07月20日 社会的インパクト創出と事業成長を両立する、共創をデザインするには
社会価値と経済価値を両立する活動は、これまでの価値観にもとづくチームづくりではなかなか進みません。ゲストの渋谷未来デザイン会議 理事・事務局長の長田氏から、「渋谷」を未来実装のフィールドとして、大手企業、スタートアップ、… 2024年07月20日 社会を動かすビジョンと実践。ジンズが挑戦する、前橋市の地方創生との企業文化改革
社会に大きな変化をもたらし、同時に経済価値も向上させていくには、どんな活動から始めたらいいか。眼鏡チェーン店「JINS」を展開するジンズホールディングス代表取締役CEOの田中仁氏を招き、群馬県前橋市のまちづくりの取り組み… 2024年07月20日 動画 x AI x セキュリティ： Vimeoが推奨する”次世代”の動画活用法
昨今企業のコミュニケーションの中で動画は、もはや無くてはならない手段となっております。特に大企業では、働き方改革、リモートワークにおける動画を用いたコミュニケーションや、社内研修における動画の活用、AIによる動画作成の事… 2024年07月20日 顧客が見つからない、をなくす！DX最前線：インテントセールス
「ニーズがない」「タイミングが合わない」「アプローチの手段がない」。これらはBtoB企業の多くのセールス組織が直面する課題です。特にエンタープライズ企業においては、既存事業における利益率の向上や新規事業の立ち上げなどが求… 2024年07月20日 お客様と継続的な接点の構築し顧客理解が進む オンラインコミュニティでCX向上へ
CXを向上させることは、高齢化社会であり、成熟市場である日本では非常に重要です。CXを向上させるためには購買時だけではなく、購買前･購買後にお客様と接点を持つこと、そしてお客様を正しく理解し、インサイトをみつけニーズを把… 2024年07月20日 組織のポテンシャルを最大限に引き出すコミュニティ型組織改革の実践
人的資本経営やパーパス経営に取り組む企業が増えるなか、経営理念やビジョンをいかに社内で浸透させ、文化に変えていくにか注目が集まっています。 一方通行の発信では組織の目線合わせが難しくなっている現在、従業員が相互に影響を与… 2024年07月20日 大手企業300社の実態からみるSaaS定期評価の現状と課題
近年、クラウドサービス・SaaSの利用数は年々増加しており、そのリスク評価や管理の重要性が理解されている一方で、クラウドサービスは日々アップデートしており、その度にセキュリティリスクも変動する可能性がある為、新規導入時だ… 2024年07月20日 CRM/SFA導入で営業現場に起こる3つの変革とは！
「CRM／SFA」は企業規模を問わず様々な企業で導入が進んでいるITツールです。貴社のDX推進の一助となれば幸いでございます。 2024年07月20日 文字とリンクの社内ポータルから、AIを搭載した従業員エンゲージメントポータルへ
従来の文字やリンクばかりの社内ポータルから脱却しませんか？LumApps（ルムアップス）は、企業の文化を育み、従業員のデジタル環境をより良くする、AIを搭載したクラウド型従業員エンゲージメントポータルです。この講演では、… 2024年07月20日 Gemini for Google Workspace 生成 AI によるデジタル変革
生成AIを活用し、業務効率を改善することは現在もっとも重要なポイントとなっております。Google Cloud では、Duet AI for Google Workspace を昨年リリースし、本年 2 月に Gemin… 2024年07月20日 NTT東日本とNECが挑戦する越境体験を活用したビジネスリーダー育成
ビジネスリーダー育成に関する様々な取り組みがあるなか、ビジネスリーダーとはそもそも何か、 どのような内容を実施すると効果的なのか、といったお悩みも多いと思われます。本講演では、NTT東日本とNECが協働で取り組んだ、越境… 2024年07月18日 今日から始める、24年度新入社員のオンボーディング ～データから紐解く成功のための3つのポイント～
新人育成は「配属されるまで」ではなく、「配属後に上手くチームに馴染むまで」がゴールだと考えます。新入社員が入社して間もないこの時期だからこそ、自社の新人育成が順調に進んでいるのかを確認する必要があります。本講演では、今後… 2024年07月18日 「学ぶ人」と「学ばない人」は何が違う？ ～はたらく個人のデジタル学習実態調査から解き明かす～
研修や学びは「行動」につながっていますか？ 本講演では、当社が独自に行ったはたらく個人（受講者）のデジタル学習実態調査をもとに、デジタル学習に関する個人の意識や企業のDX施策に対する納得度、学習方法等のあらゆる観点から、… 2024年07月18日 人材アセスメント×LMSで切り開く新しい学習体験 ～事例から読み解く学びの定着のポイント～
「研修が受けるだけのものになっていて現場での実践に結びつかない」という声をよく聞きます。学びを定着させ実践できるようにするためには、従業員のモチベーションを保ちつつ研修の場以外での学びを促進する、個人にあわせた学習体験の… 2024年07月18日 日清食品が実践する、アルムナイ戦略 ～「アルムナイ」と繋がる目的と実際に生まれた成果とは～
2022年5月に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート2.0」において「アルムナイ」が提言されるなど、転職などの理由で退職した自社の退職者＝「アルムナイ」を貴重な社外人的資本とみなし、再雇用や採用ブランディング、ビジネ… 2024年07月18日 結局、人事として「健康経営」は何をすればいいのか～本質を見失わない3つのポイント～
健康経営は優良法人認定からも年々右肩上がりに増え全国的な広がりを見せています。一方で、施策が先行し、取組みやその効果の実感を全社的に理解・浸透することが難しい結果、人事だけのテーマになりがちです。本講演では、本質を見失わ… 2024年07月18日 日本一風通しが良い会社へ コミュニケーションを軸にしたNECネッツエスアイの組織風土変革
持続的な成長とイノベーションを創出するには、組織の風通しの良さは欠かせません。しかし、会社からのメッセージが社員に伝わらない、縦割り組織で閉鎖的など社内コミュニケーションのお悩みをよく耳にします。本講演では、コミュニケー… 2024年07月18日 日本一風通しが良い会社へ コミュニケーションを軸にしたNECネッツエスアイの組織風土変革
持続的な成長とイノベーションを創出するには、組織の風通しの良さは欠かせません。しかし、会社からのメッセージが社員に伝わらない、縦割り組織で閉鎖的など社内コミュニケーションのお悩みをよく耳にします。本講演では、コミュニケー… 2024年07月18日 日本一風通しが良い会社へ コミュニケーションを軸にしたNECネッツエスアイの組織風土変革
持続的な成長とイノベーションを創出するには、組織の風通しの良さは欠かせません。しかし、会社からのメッセージが社員に伝わらない、縦割り組織で閉鎖的など社内コミュニケーションのお悩みをよく耳にします。本講演では、コミュニケー… 2024年07月18日 世界に通用する人を日本企業は本当に育ててきたのか？ グローバルリーダーの2つの成長軸と育成施策デザイン
グローバルに活躍するリーダー育成に、語学や異文化理解などのスキル習得支援は重要です。しかしそれだけでなく、国内業務より広範囲に及ぶ責任を引き受けられる器や、多様性・複雑性の中でも志を明確に前進し続ける姿勢など、グローバル… 2024年07月18日 事業の大変革を乗り越え、持続的成長に挑戦 CCCグループが実践する人事データ活用とタレントマネジメント
環境変化に伴い、従来の事業から変革を迫られている企業は少なくありません。そこで注目されるのがCCCグループの取り組みです。かつて主力だったレンタル事業から、BOOK & CAFÉやマーケティング事業などに軸足を転… 2024年07月18日 「仕事と介護の両立」実態調査から紐解く 日立ソリューションズが全社で推進する理由とビジネスケアラー支援
仕事と介護の両立支援は、多くの企業から「ビジネスケアラーの実態が掴みづらい」「必要性は感じるが、何から取り組めばよいのかわからない」とお悩みを伺います。本講演では、日立ソリューションズで実施された従業員の介護リスクに関す… 2024年07月18日 清水建設の人事登壇！ 若手社員がグローバル人材としてキャリアを形成するためのポイントとは？
多くの企業において、成長戦略の一つとして海外市場での成長を掲げられ、国内市場だけでなく、海外でも活躍できる人材の育成が求められています。一方で、若手層のグローバル人材プールの拡大に苦戦を強いられている企業様も多いのではな… 2024年07月18日 清水建設の人事登壇！ 若手社員がグローバル人材としてキャリアを形成するためのポイントとは？
多くの企業において、成長戦略の一つとして海外市場での成長を掲げられ、国内市場だけでなく、海外でも活躍できる人材の育成が求められています。一方で、若手層のグローバル人材プールの拡大に苦戦を強いられている企業様も多いのではな… 2024年07月18日 2024年度に求められる人的資本経営の実践 ～事業変革を見据えて取り組むべきリスキリングの最新事例
人的資本開示が義務化され、多くの企業が重要なテーマとして挙げているのが人財育成やリスキリングです。人的資本経営の重要な要素の一つに動的人材ポートフォリオの構築があり、リスキリングはミドル・シニア世代に絞られるものでもなく… 2024年07月18日 2024年度に求められる人的資本経営の実践 ～事業変革を見据えて取り組むべきリスキリングの最新事例
人的資本開示が義務化され、多くの企業が重要なテーマとして挙げているのが人財育成やリスキリングです。人的資本経営の重要な要素の一つに動的人材ポートフォリオの構築があり、リスキリングはミドル・シニア世代に絞られるものでもなく… 2024年07月18日 いま企業が取り組むべき、若手社員の「キャリア自律」支援 次代の変革リーダーをどのように育成するのか
企業が成長していくには、変革を起こすリーダーの存在が欠かせません。そのためには、若手社員の頃から優秀な人材のキャリア開発を支援し、次代のリーダーを育成していくことが重要です。本セッションでは、テルモとコカ・コーラ ボトラ… 2024年07月18日 いま企業が取り組むべき、若手社員の「キャリア自律」支援 次代の変革リーダーをどのように育成するのか
企業が成長していくには、変革を起こすリーダーの存在が欠かせません。そのためには、若手社員の頃から優秀な人材のキャリア開発を支援し、次代のリーダーを育成していくことが重要です。本セッションでは、テルモとコカ・コーラ ボトラ… 2024年07月18日 西武HDがグループ横断で挑むDX人材育成 ～4カ年の成果と成功に導いたキーアクションとは？
企業のDX推進のために社内人材の育成は必要不可欠なものとなりました。一方、未だ多くの企業が正解のない中でどのように改善していけば良いか頭を悩ませているのではないでしょうか。本講演では、2020年度より当社と共にグループ全… 2024年07月18日 事例から読み解く、従業員の休離職を防ぐこころの健康支援 人事が知るべき職場に潜む高ストレス要因とは
多様性が求められる近年、従業員ごとの働き方や仕事への価値観が浮き彫りになり、声を上げる社員も増えてきました。その中で、世代ごとはもちろん、個人間でも仕事に対する価値観が異なることで、そのギャップがストレスとなり、メンタル… 2024年07月18日 内定者フォローの新たな視点 ～学生の本音を理解し、採用と育成を「つなぐ」内定期のあり方を考える～
新卒採用は売り手市場が続き、多くの企業が早期選考や内定辞退防止に注力しています。しかし長期の取り組みが入社後の成長や定着に繋がっているとは言い難く、新入社員の早期離職やエンゲージメント低下は喫緊の課題です。本講演では、人… 2024年07月18日 人的資本経営時代の“新しい福利厚生”とは？ ～組織のパフォーマンスと従業員の満足を両立するアプローチ～
人的資本経営への動きが加速化する一方、これまでの福利厚生は数十年大きな変化が無く、従業員満足のためだけのコストになっているのが現状です。この講演では、2024年の最新調査による「福利厚生の課題」について、多様な従業員の回… 2024年07月18日 多忙な管理職を支え、マネジメントを変革する人事 ～HRBPによる組織開発実践法～
中間管理職の重要性と負荷は、ますます高まっています。人事としては「管理職にもっと期待したい」が「もう負担はかけられない」というジレンマに陥ることが多いのではないでしょうか。このジレンマを解消し組織力を強化するためには、人… 2024年07月18日 調査結果から考える人的資本情報の可視化における実態と課題 ～多くの日本企業の悩みとその解決方法～
2023年3月より有価証券報告書への人的資本情報の開示義務化が決定し、多くの企業が人的資本経営・開示に向け取り組みを始めています。人事専門のITコンサルティング会社であるオデッセイが実施した調査結果から、日本企業における… 2024年07月18日 