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ビジネスセミナー

【社労士が45分で解説】25年4月改正のおさらいをしませんか？育児介護休業法の新潮流：テレワーク導入の努力義務化と企業の対応

セミナー情報

開催日時
2025/10/17 （金） 14:00 〜 14:45
会場
Zoomでのライブ配信
料金
Zoomでのライブ配信
対象
・ 4月の改正内容は理解したつもりだが、細かい部分の解釈にまだ少し不安が残っている方 ・ 10月の改正と4月の改正の繋がりを、この機会に改めて整理しておきたい方 ・ 社員への説明や今後の運用に備え、自身の知識が正しいか“答え合わせ”をしておきたい方 ・ 多忙な中でも、要点だけを効率よく復習し、自信を持って実務にあたりたい方

※ ビズスタはビジネスイベント・ビジネスセミナーの紹介メディアです。
※ 内容は変更となる場合があります。最新情報は主催社サイトを必ずご確認ください。
※ 掲載停止のご依頼はこちらまでご連絡ください。info@biz-study.com

セミナー概要

※本件は2025年4月の内容に関するアーカイブ配信です※

10月1日に施行された育児・介護休業法改正。
社員から具体的な質問を受け、一瞬、言葉に詰まることはありませんでしたか？

「このケースの場合、どの制度が適用されますか？」
「うちの会社の規定だと、どうなりますか？」

現場からのストレートな問いに、自信を持って即答できていますでしょうか。
あるいは、就業規則の条文を見返しながら、「この解釈で、本当に合っていたかな…」と、ふと手が止まる瞬間はないでしょうか。

今回の法改正は、4月の改正内容が土台となっています。そのため、10月の実務対応を進めるほど、
4月の知識の正確さが問われる場面が増えてくるかもしれません。

【10月17日開催】の本セミナーは、そんな現場で生まれる日々の小さな“これどうだったけ…？”を解消し、
自信を持って社員と向き合うための「知識の再確認セミナー」です。4月実施のセミナーのアーカイブ動画で、
重要なポイントを総点検し、日々の実務への不安を安心に変えます。

是非ご予約お待ちしております。
（ご興味のある方向けに、10月28日には10月改正をテーマにした実践編セミナーも開催予定です）

■このような方におすすめ
・ 4月の改正内容は理解したつもりだが、細かい部分の解釈にまだ少し不安が残っている方
・ 10月の改正と4月の改正の繋がりを、この機会に改めて整理しておきたい方
・ 社員への説明や今後の運用に備え、自身の知識が正しいか“答え合わせ”をしておきたい方
・ 多忙な中でも、要点だけを効率よく復習し、自信を持って実務にあたりたい方

プログラム
① 法改正の背景
② 改正ポイントの整理
③ テレワーク環境整備の必要性
④ 制度設計と導入ステップ
⑤ 企業の具体的対応例
⑥ 成功・課題事例
⑦ 明日から取り組むべきこと

※プログラムの一部は微修正等で変更となる可能性がございます。予めご了承くださいませ

セッション｜講演者の経歴（前職・大学・過去の講演情報など）

五味田匡功

【社労士が45分で解説】25年4月改正のおさらいをしませんか？育児介護休業法の新潮流：テレワーク導入の努力義務化と企業の対応

講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。

人事・総務 働き方改革 法務
五味田匡功 ｜ キャンバスグループ ｜ 社会保険労務士

1980年生まれ。 2007年に会計事所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。 会計事務所内での社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。 Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。 2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。

主催・スポンサー情報

イベント主催社
jinjer株式会社
スポンサー
jinjer株式会社 , 株式会社タレンティオ
開催終了
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