セミナー概要
2028年卒以降の新卒採用において、勝敗を分けるのは「選考構造のアップデート」です。
テクノロジーの進化や事業環境の変化により、従来の「履歴書と面接」を中心とした選考だけでは、候補者の真のポテンシャルを見抜くことが極めて難しくなっています。
・従来の適性検査は高得点だが、面接や実務での思考力が伴わない
・面接官の主観によって評価がバラつき、自社に必要な優秀層を見逃している
・大量の応募対応に追われ、本来時間をかけるべき候補者とのリレーションが取れない
本ウェビナーでは、こうした属人的な選考の限界を打破するため、AI面接による「評価の標準化」と、動画・音声設問を用いた「実践的な思考力測定」を組み合わせた、次世代の選考モデルを公開します。
AIとテクノロジーをどう使いこなし、人が「惹きつけと最終判断」に集中できる環境を作るのか。明日から自社の選考フローをアップデートするための具体的な設計図をお届けします。
