弁護士が解説|従業員のメンタルヘルス不調、会社はどう対応する? 労災・損害賠償リスクを防ぐために押さえておきたい実務対応の講演情報(講演依頼)

ビジネスセミナー

弁護士が解説|従業員のメンタルヘルス不調、会社はどう対応する? 労災・損害賠償リスクを防ぐために押さえておきたい実務対応

セミナー情報

開催日時
2026/9/28 (月) 12:00 〜 13:00 2026/9/29 (火) 12:00 〜 13:00
会場
オンライン
料金
無料(オンライン開催)
定員
500名

※ ビズスタはビジネスイベント・ビジネスセミナーの紹介メディアです。
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※ 掲載停止のご依頼はこちらまでご連絡ください。info@biz-study.com

セミナー概要

「うちに限って、そんな大事にはならない」——そう思っていた会社が、近年増加傾向にある従業員のメンタルヘルス不調に直面し、対応に苦慮するケースが後を絶ちません。
メンタルヘルス不調は、長時間労働やハラスメントなどを背景に発生することも多く、対応を誤ると「労災認定」や「安全配慮義務違反による損害賠償請求(訴訟)」といった重大な法的リスクへ発展する恐れがあります。そのため、会社には極めて慎重かつ適切な判断が求められます。
本ウェビナーでは、経営者・会社側の労務問題に豊富な経験を持つ法律事務所ASCOPEのパートナー弁護士が、従業員のメンタルヘルス不調をめぐる法的リスクと、会社を守るための実務対応をわかりやすく解説します。
不調が疑われる従業員への初期対応、現場が陥りがちな「やってはいけない対応」、そしてリスク予防に欠かせない「客観的な労働時間の把握と管理」まで、明日からの労務管理にすぐ活かせる実践的なポイントを凝縮してお届けします。
【本セミナーで学べるポイント】
メンタルヘルス不調をめぐる会社の法的リスク(労災・損害賠償)
不調が疑われる従業員への「正しい向き合い方」と「やってはいけないNG対応」
予防・立証に欠かせない「客観的な労働時間の把握と記録」の実務

講演者の経歴(前職・大学・過去の講演情報など)

主催社・スポンサーの情報

イベント主催社