経営者、リーダー層のための「戦略的健康経営」〜従業員の健康管理を経営的な視点で考え、業績・企業価値向上につなげる〜

経営戦略として取り組む健康経営の現状と課題

人的資本経営の推進の重要性がますます高まる中、企業が経営戦略として取り組む健康経営の現状と課題を掘り下げ、真の健康経営のあるべき姿を展望します。

従業員が主役の新たな健康経営の形

健康施策を行っても意識の高い方しか反応しない、また実施しても継続しないという課題はありませんか？サントリーが徹底的な従業員目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、従業員のホンネに着目し、従業員が主体的に健康行動を行う文化を作ってきました。超手軽で0円で始められる健康経営をご紹介します。

人材定着の新たな可能性の模索

人材の定着支援として、アンケートやサーベイ等のサービスが充実してきました。ところが、その結果をどのように活用したら良いのか、考えあぐねている企業は多いです。講演では具体的に社員にアプローチを行う新たな方法についてご案内致します。

外国籍社員も健康で安心して働くことができる企業へ ～三菱地所の社内ベンチャーの取り組み～

近年、少子高齢化による人材不足や、優秀な人材の獲得のために、外国籍の方を採用する企業が様々な業種で増えています。一方で、日本人とは異なる価値観を理解し、他の日本人社員と平等に健康管理を行うことは多くの企業が抱える悩み事です。本講演では、外国籍社員が抱える悩みのポイントと当社の取り組みをご紹介します。

最強戦略にする健康経営

新しい経営戦略に人的資本経営やWell-Being経営があります。これらに共通しているのは社員の「健康」となります。つまり社員の健康に介入する健康経営に取り組むとは，この二つの経営戦略も同時に全部または一部達成できるのです。今回は健康経営に取り組みながら最大の効果を得るための手法をご紹介します。