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AIが聴く、人が向き合う。キャリア対話から始める組織開発 〜 AI面談と人による対話で、個人の成長と組織の未来をつなぐ 〜
講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。
2000年早稲田大学卒業後、大手メーカーに入社。経営コンサルティング会社を経て、上場IT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業にて管理本部長・経営企画を歴任。外資系PEファンド傘下でのIPOプロジェクト推進にも携わる。早稲田大学大学院にてMBA取得。 2019年7月に4designs株式会社を創業。2020年3月、法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授とともに一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立し、代表理事に就任。 個人のキャリア開発状態を可視化する「キャリア開発診断」を開発し、約2万件のキャリア開発診断データをもとに企業の人材・組織課題の分析と改善を支援。これまでに大手企業を含む300社以上への組織開発・キャリア開発を支援。2024年には「プロティアン・キャリアドック」がHRアワード優秀賞を受賞。著書に 『新しいキャリアの見つけ方』（アスコム、2022年）『なぜ働く？誰と働く？いつまで働く？』（アスコム、2024年）。
AIが聴く、人が向き合う。キャリア対話から始める組織開発 〜 AI面談と人による対話で、個人の成長と組織の未来をつなぐ 〜
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大学卒業後、株式会社ドリコムに入社し、ソーシャルゲームのプランナー・事業責任者を経験。 その後、株式会社サマリーに参画し、収納サブスク「サマリーポケット」のプロダクトマネージャーとして、WEB・アプリの企画・開発をリード。サマリーポケット専用物流倉庫の倉庫管理システム（WMS）をゼロから構築。事業開発責任者として、新規顧客獲得戦略の立案・実行、法人展開を推進し、事業成長を牽引。 2025年1月よりPeopleXに参画し、「PeopleX AIロープレ」をはじめとしたAIサービスの事業開発に従事。
