環境変化の激しい時代において、企業の経営戦略、求められる人材像、働き方が大きく変化しており、人事部門に求められる役割も大きく変わってきています。本セッションでは、経営戦略と人材戦略を連動させ、グローバルな事業成長のために、グローバルHRシステム（Workday）をプラットフォームとして導入し、データドリブンによる人材マネジメントの更なる高度化に取り組もうとしている三井化学の事例を紹介いたします。
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