レガシースポーツの象徴である大相撲における人材育成も時代の転換により指導方法が変わりつつあります。 デジタルの活用、地域や自治体との協業、新弟子やスタッフの居住やマネジメントを含めたソフト・ハード両面での部屋運営など、伝統を引き継ぎつつ、従来にはなかった経営的視点を持った新しい取り組みを行っています。 その中でも、いつまでも変化しない本質的なもの、新しく変化を重ねているものをも取り入れていくものを整理し、ビジネスにおける人材育成との共通項を探ります。
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