人事戦略とは、未来の設計図です。これまでの日本企業は過去の延長線上に未来を想定し、過去の経験を頼りに人事を行ってきました。しかし、変化と多様性の時代となり、社員の価値観や意識は、大きく変わっています。また、デジタルの力によって、人事は今まで見えなかった社員の本音や、変化を把握することができますが、日本の人事制度はいまだ大きく変わっていません。現実を正しく把握し、「人と組織の未来」をもう一度デザインし直すための人材戦略についてお話します。
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