企業変革をドライブするための突破口になるべく、トヨタ初のベンチャー社長としての出向を行い、「越境人材」として新しいスタートアップ連携の形を作り出している土井氏。 30代の「出向社長」という異例の挑戦が社内で認められたのか。出向元の上司は、今回の取り組みにどんな目的と意図をもって意思決定したのか。実際の上司と部下が初共演。転職ではなく「出向」という形で大胆なキャリアを描く、リアルな裏話に迫ります。
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