ワークショップのポイント
現場部門などのさまざまな関係者と「共通言語」をつくる意義・ポイントがわかる
求める人材を定義している言葉を「抽象的イメージ」から「具体的条件」にするコツがわかる
採用活動の中枢の1つである「人材要件定義」。その言葉1つ1つに対する認識は関係者で合致しているでしょうか？
候補者の適性を見極めるうえでカギとなる言葉だからこそ、その言葉に込めた意味を明確にしていくことが重要です。
このワークショップでは、多様化する部門のニーズを言葉にし、人材要件定義にしていく方法を学んでいただきます