昨今「働き方改革」や「働きがい向上」への取り組みが求められる一方、 組織課題に合わない施策を行ってしまい、施策の効果を最大化できていない企業も多いのではないでしょうか。 実は、多くの企業が「組織の中核となる管理職に業務が集中し適切なマネジメントができず、 その下のメンバー働きがいが低くなってしまっている」 を根本的な組織課題として持っているのが現状です。 本講演では、管理職の多忙を解決し働きがいを高めるポイントや、 管理職への支援を起点とし組織成果に繋げる方法を解説いたします。
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