”採用の科学”に対して、"退職の科学"は多くの企業の取組は不十分です。本講演では、退職者向けの市場調査と心理師による匿名インタビューから浮かび上がる退職の真実を紐解きます。「他社との比較」、「第三者のインタビュー」の意義を明らかにし、退職の科学を活用した最新の人的資本経営について解説します。
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