海外諸国では、女性や人種などの多様性、人材育成などをはじめ人材を「資本」ととらえる流れが進んできました。日本においても2022年5月に、その方針が日本政府より発表されています。ますます人材不足が進むこれからの中小規模企業では、人材の価値を最大化し、企業価値向上につなげる必要があります。単なる数字の開示ではなく、働き手にとって真に魅力ある企業づくりには何が必要なのでしょうか。3つのポイントを解説します。
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