日本は真に多様性と包括性のある社会になるのだろうか？職場の多様性と包括性を高めるために、政府と企業の双方がいくつかのアクションを起こしている。
最近の労働市場の変化や人々の考え方の変化は、ダイバーシティとインクルージョンの拡大に向けた動きを示しているが、実際にはどうなのだろうか。このセッションでは、Code ChrysalisのCofounder & CTOであるFan Yan氏を招いて話を聞く。彼女は、アジアにおけるソフトウェアエンジニアの育成方法を変え、ダイバーシティ＆インクルージョンによるイノベーションを提唱することをミッションとして、同社を設立した。