デジタルテクノロジーの急速な発展によりビジネスを取り巻く環境は大きく変化しています。また、ジョブ型マネジメントへの転換など働く環境も変化しています。従業員一人ひとりがリスキリング・アップスキリングによりこの変化に対応していくことが重要です。日立におけるデジタルリテラシー向上施策や一人ひとりのキャリア志向に応じた自律的な学び・リスキルを支援する学習体験プラットフォームの活用についてお話しします。
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