・『ジョブ型採用』の導入を検討しているが、導入後どのような成果がでるか見通せない
・学生に与える企業やブランドイメージが強く、イメージ以外の人材が獲得できていない
とのお悩み事が増えてきています。
採用手法の変化、学生の変化、また社会の変化に対応することが求められる新卒採用において
『ジョブ型採用』を取り入れた人事の方はどのような採用を行い、成果を出しているのでしょうか？
今回は、青山商事株式会社から人材開発部の林様をお呼びして、
・『ジョブ型採用』を導入することで解決できた採用課題は何だったのか？
・『ジョブ型採用』を実施するにあたり、どのような採用ターゲットを設定しているのか？
・採用ターゲットに対してどのようなアプローチを行うことで採用につながったのか？
またアプローチ方法を確立するためにどのようなPDCAを行ったのか？
などなどリアルな事例をお話いただきます。