伊藤豊氏

ビジョンや価値観の共有が重要と言われるベンチャー・スタートアップ。創業初期からビジョン・ミッションを策定する企業も増えている。一方、ダイバーシティについてはどうだろうか？組織としてどのように向き合うべきか。ダイバーシティに関する誤解や無意識なバイアスなどが、実は組織のもつ可能性を阻害しているのではないか？これからの企業経営において知らないでは済まされない、ジェンダー平等の実現の「鍵」について、討論します。