日野美奈子氏
セコム株式会社 IS研究所 企画グループ 主務
セコムに新卒で入社後、営業・バックオフィス、CSR部門(現・サステナビリティ推進室)に従事し、2018年よりセコムIS研究所にて見学対応や採用活動などを担当。 2019年より研究所のグローバルプレゼンス向上を目指す取り組み「G-ISL」を立案・推進。
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日野美奈子 氏
セコム株式会社 IS研究所 企画グループ 主務
人事施策における英語教育とアセスメントの戦略的活用 ~セコム研究部門の「自主的な英語学習の風土作り」などの事例から学ぶ~
ビジネスのグローバル化やAI技術の台頭など事業環境が大きく変化している昨今、時代の変化に対応できる人材の採用・育成が急務となっています。
それに加えて人事部門においては、人的資本の開示・リスキリングを含むキャリア支援・多様性や包括性の強化など、人事施策を検討するうえで考慮するべき事項が数多いことと思います。
日本でTOEIC Programを実施・運営する当協会では、そうした課題に直面する人事担当者の皆様へ、単なる社員の英語力アップに留まらない、さまざまな人事施策への英語教育やアセスメントの活用をご提案してまいりました。
本講演ではTOEICの法人営業責任者が、採用強化、語学研修、社員のキャリア開発支援、昇進・昇格要件など「人事施策に活きる」英語教育とアセスメントの戦略的活用を、事例や当協会独自の調査データを交えてお話しします。
加えて、セコム株式会社のご担当者様より研究部門における自主的な英語学習の風土作りについてお話しいただきますので是非ご視聴ください。