柴田亮氏
住友商事株式会社 HRソリューションズ部 人事チーム キャリアデザイン担当
入社以来、財務業務に従事し、2019年より人事に異動、人材開発を経て現担当。
HRサミット2024 HR Story〜人、組織、事業の成長をつむぐ〜
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柴田亮 氏
住友商事株式会社 HRソリューションズ部 人事チーム キャリアデザイン担当
人的資本経営における退職とアルムナイネットワーク 〜住友商事が「アルムナイ」と関係を構築する目的と成果とは〜
2022年5月に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート2.0」において「アルムナイ」が提言されるなど、転職などの理由で退職した自社の退職者＝「アルムナイ」を貴重な社外人的資本とみなし関係を継続することで、再入社や人材開発、ビジネス協業や企業のブランディングにつなげる取り組みが注目されています。
住友商事様は2019年からアルムナイの取り組みを本格的に開始し、アルムナイと現役社員でビジネス連携をするといった退職者との新しい関係性を築いています。本講演ではそして実際に「人的資本経営」「アルムナイ」に取り組んでいる住友商事様を迎え、
以下のように具体的なトピックをお聞きします。
- 住友商事の人的資本経営における人事戦略について
- これからの時代（住友商事様として）の「退職」の捉え方について
- 住友商事における「アルムナイ」の取り組みの位置付け（人的資本とアルムナイの関連性）
- 実際に取り組んでいること、生まれている成果など
- 今後の可能性や展望
