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社労士が語る！来たる労働法大改正をまるっと解説〜法対応でラクするために、いま人事・労務担当者がすべきこと〜
来たる労働法の大改正（14日以上の連続勤務禁止、法定休日の特定義務化等）について、制度の仕組みから実務の優先順位まで解説します。
現在まで3,500社を超える中小企業の就業規則改定や問題社員対策を専門とする一方、作成した就業規則の内容に基づき、勤怠管理から給与計算までコンプライアンスを重視したシステム運用のアドバイスを行っている特定社会保険労務士である。また、書籍も出版しており、著書には労働行政対策として『社長！その労務管理はダメです』や、就業規則の社員向け説明書とした『就業規則のトリセツ』等がある。毎年50回を超えるセミナーに登壇し、机上の理論ではなく実務的なセミナーと高い評価を頂く。
社労士が語る！来たる労働法大改正をまるっと解説〜法対応でラクするために、いま人事・労務担当者がすべきこと〜
法対応を機にアナログな管理から脱却し、業務を効率化するHRBrainクラウドサービスの紹介。
新卒でパーソルキャリア株式会社に入社し、求人広告やダイレクトリクルーティングを通じた中途採用支援に従事。2021年に株式会社HRBrainに入社。SMB領域の営業として100社以上のシステム導入・人事課題解決を支援。2023年からはマネージャーとして組織マネジメントを担う傍ら、エンタープライズセールスとして複数回のトップセールスを記録。現在は新規事業開発室の室長として、新領域における価値創出と事業成長を牽引。
