探したい登壇者名で検索
探したい主催社名で検索

【人事コンサルが解説】離職率が下がらない組織の「3つの構造欠陥」とはの講演情報（講演依頼）

ビズスタTOP > ビジネスセミナーTOP > 【人事コンサルが解説】離職率が下がらない組織の「3つの構造欠陥」とは
ビジネスセミナー

【人事コンサルが解説】離職率が下がらない組織の「3つの構造欠陥」とは

セミナー情報

開催日時
2026/2/24 （火） 12:00 〜 12:40
会場
Zoomで配信
対象
・採用を強化しているが、社員の早期離職が止まらず困っている方 ・1on1や研修、サーベイを実施しているが、現場に響いている実感が持てない方 ・勘や経験（KKD）ではなく、客観的な人事データに基づいた意思決定を行いたい方 ・「離職の構造」を正しく理解し、経営や上司に自信を持って対策を提案したい方

※ ビズスタはビジネスイベント・ビジネスセミナーの紹介メディアです。
※ 内容は変更となる場合があります。最新情報は主催社サイトを必ずご確認ください。
※ 掲載停止のご依頼はこちらまでご連絡ください。info@biz-study.com

セミナー概要

※参加者の皆さまへ※
Zoom内の「リソース」もしくはロビー画面より参加特典の”離職リスク診断”PDFをダウンロードいただけます。お忘れなきようダウンロードいただけますと幸いです
～なぜ、1on1やサーベイを実施しても人材の流出は止まらないのか？～
「採用を強化しているのに、人材が続々とやめていってしまう」
「1on1や研修、サーベイを導入しているのに、一向に状況が改善しない」
現場は疲弊し、経営層は離職の本当の理由を把握しきれていない――。
そんな「打ち手の空回り」に陥っていませんか？
離職は決して“個人の問題”ではなく、再現性のある“組織現象”です。 本質的な原因は個別の施策にあるのではなく、組織の「構造」そのものに潜んでいます。
本セミナーでは、8年以上の人事コンサルティング経験を持つ登壇者が、離職が起き続ける組織に共通する「3つの構造欠陥」を徹底解説。
「期待値設計」「成長実感」「組織学習」の観点から、若手が定着・活躍する組織へと変革するための具体的なステップを提示します。
■このような方におすすめ
・採用を強化しているが、社員の早期離職が止まらず困っている方
・1on1や研修、サーベイを実施しているが、現場に響いている実感が持てない方
・勘や経験（KKD）ではなく、客観的な人事データに基づいた意思決定を行いたい方
・「離職の構造」を正しく理解し、経営や上司に自信を持って対策を提案したい方

講演者の経歴（前職・大学・過去の講演情報など）

武田晃

【人事コンサルが解説】離職率が下がらない組織の「3つの構造欠陥」とは

講演者の登壇内容は、下部の「主催社イベントはこちら」からご覧ください。

人事・総務 マネジメント・人材育成 組織づくり・エンゲージメント
武田晃 ｜ jinjer株式会社 ｜ ジェネラルマネージャー / 人事コンサルタント

英語教育分野における語学カウンセラーとしてキャリアをスタート。その後、複数のITベンチャー企業にてカスタマーサクセス部長、営業部長、事業責任者を歴任。 人事コンサルタントとして8年以上のキャリアを有し、大手メーカー、IT、金融など多岐にわたる業種の評価制度再構築やエンゲージメント向上を支援。2025年6月よりjinjer株式会社に参画し、データドリブンな人事戦略を通じた次世代型コンサルティングを提供している。

主催社・スポンサーの情報

イベント主催社
jinjer株式会社
開催終了
↑
ビズスタ