組織診断システムのセミナー

ビジネスセミナー

• 交流会付き

• AI(人工知能)
• マネジメント・人材育成
• 組織づくり・エンゲージメント

組織に、踏み込もう。〜3号業務として、組織開発がAI時代の武器になる〜 カオナビ社労士コミュニティイベントは、社労士同士がつながり、学び合える場として定期開催しています。社労士同士がつながり、共に学び合える場として、毎回多くの先生方にご参加いただいています。 AI・DXが急速に進化するいま、社労士に求められる役割は手続き・制度支援にとどまらず、3号業務を通じてより深く企業の組織づくりに関わる方向へと広がっています。 今回は「組織開発」をテーマに、社労士が伴走支援者として活躍するための視点と実践方法をお届け...

開催日

2026/7/28（火） 16:00 〜 19:00

料　金

無料（リアル開催）

会　場

株式会社カオナビ 本社（東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F）

対　象

社会保険労務士の資格を有している方

ビジネスセミナー

• 交流会付き

• 人事・総務
• 採用・キャリア
• マネジメント・人材育成

【会場開催のワークショップです。※各社3名まで、各回定員50名（先着順）】 他社の本音で見つける 自社の人事施策の「現在地」 「人事施策」と一口に言っても、そのテーマは多岐にわたり、正解のない問いに立ち向かう日々かと思います。 従業員一人ひとりと向き合い、組織の未来を描きながらも、手探りで一歩ずつ施策を進めてきた方も多いのではないでしょうか。 そんな今だからこそ、ふとこんな疑問が頭をよぎることはありませんか？ そもそも、今進めている施策の「目的」ってなんだったっけ？ 他社と比べて、自社の施策はどのくらい進...

開催日

2026/6/9（火） 13:30 〜 16:00
2026/6/9（火） 17:30 〜 20:00

料　金

無料（会場参加・完全オフライン）

会　場

株式会社SmartHR 六本木オフィス8階 「SmartHR Space」（〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー8階）

対　象

自社の人事施策の進捗がわからず、他社の取り組みと比較してみたい方、様々な人事施策を進めているが、進捗状況や成果に不安を感じている方、似たような課題を抱える他社の担当者と、本音で語りあい明日からのヒントを得たい方、人事担当者同士で、率直な意見や悩みを共有できる仲間を見つけたい方

定員数

各回50名（先着順）

ビジネスセミナー

• 人事・総務
• マネジメント・人材育成
• 組織づくり・エンゲージメント

話題書籍の著者登壇セミナー！ 書籍で紹介している内容を徹底解説いただきます！ エンゲージメント向上施策に大切なのは「働きがい」と「働きやすさ」のバランスです。 多くの企業が社員のエンゲージメント向上に力を入れているにも関わらず、その効果を実感できていないのが現状です。 給与・福利厚生の見直しにとどまっている、一過性のコミュニケーション施策を実施しても現場が変わらないといった悩みを抱える人事担当者や管理職の方々は少なくありません。 これらのエンゲージメント施策の目標は、単なる離職防止ではなく、社員の主...

開催日

2026/4/16（木） 13:00 〜 14:00

料　金

無料（WEBセミナー）

会　場

WEBセミナー

対　象

「人的資本経営への対応」「社員の離職防止」「生産性向上」に課題を抱える企業の人事部長・人事担当役員様、従業員の離職を減らして定着率を高めたい方、エンゲージメントを高めて働き続けやすい職場にしたい方、新入社員への適切なフォローの仕方を知りたい方、エンゲージメント向上のための具体的な施策を検討したい方、導入済の人事システムを更に活用しエンゲージメント向上に繋げたい方

ビジネスセミナー

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• 人事・総務
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• 組織づくり・エンゲージメント

「組織サーベイ」、実施されていますか？ では、その「サーベイ結果」を、 具体的な「打ち手（施策）」まで、しっかりと落とし込めているでしょうか。 「なんとなく組織の雰囲気が悪い」といった感覚的な課題認識のまま、 根本的な原因を特定せず、過去の経験や勘に頼った施策を選んでしまう…。 こうした状況に、心当たりはありませんか？ エンゲージメント向上には、「正確な現状把握」と「課題に即したソリューション」の連携が不可欠です。 本イベントでは、まず「ジンジャーサーベイ」を用い、 組織の”今”を定量計測することで、 課題...

開催日

2025/11/28（金） 14:00 〜 15:00

料　金

Zoom（オンライン開催）

会　場

Zoom（オンライン開催）

対　象

・エンゲージメント施策を実施しているが、効果が曖昧になっている ・ 施策の成果「定量的」に説明できず悩んでいる ・ 組織サーベイが年一回の「実施するだけ」の行事になっている ・ 従業員がオフィスに来たくなるような仕掛けを作っていきたい ・ 「1on1」や「研修」などの施策を講じているが、期待する効果が得られていない