セミナー概要
組織が拡大するにつれ、従来の「受身の採用」は通用しなくなります。
製造業のDXを推進するキャディのCHROは、いかにして採用を経営の最優先事項へと引き上げたのか。
「事業部を巻き込み、勝ち続ける採用組織・オペレーションの作り方」を探ります。
また、講演後には登壇者・参加者での懇親会を実施いたします。
このような方におすすめ
これまでの「気合と根性」の採用に限界を感じている経営者・人事の方
社内で採用の重要性を理解してもらえず、予算や人員の確保に苦労している方
「属人化した採用」を脱却し、仕組み化を推進したい方
CONTENTS
■基調講演（19:00〜19:20）
キャディ株式会社 CHROの幸松氏が登壇。
キャディの人事部門であるTA組織の戦略や、直近の採用戦略、事業部を巻き込んだ候補者体験向上などについて、事例を踏まえてお話しいただきます。
■パネルディスカッション（19:25〜19:45）
キャディ株式会社 CHROの幸松氏と、HRBrain 加藤のパネルディスカッションです。
キャディにおける、CVR（内定承諾率）向上のための社内との協働や、HRBrain 採用ソリューションを使用して入社された方の採用〜活躍までの実例について、お話を伺います。
事業部を巻き込み、個人にどのように向き合っているのか。システムの活用だけでなく、その後の取り組みについても深掘りしていきます。
■懇親会（19:55〜20:45）
ケータリングをご用意し、登壇者・参加者での懇親会を実施いたします。
参加者同士の交流はもちろんのこと、登壇者の2名も参加しますので、組織づくりのお悩みや、HRBrainの採用ソリューションについてなど、個別にご相談いただくことも可能です。
