東証 × スパイダープラス × マネーフォワード特別セッション 成長企業が知っておくべき東証の市場再編が意味すること
2022年4月に予定されている「市場再編」の狙いについて、スパイダープラスCEOの伊藤氏とマネーフォワードCFOの金坂が東京証券取引所の宇壽山氏に直撃します。 「スタンダード市場」「プライム市場」「グロース市場」の3つに再編されることにより、成長企業やすでに上場している企業にとってどのような影響をもたらすのかについてお話いただきます。 これから上場を目指す企業のCFO、経営者の方は必聴です。
1973年生まれ。北海道紋別市で育つ。高校卒業後に上京し建設資材商社営業、熱絶縁工事の施工管理を経て、1997年に伊藤工業を創業。建設業界のIT化の遅れを自ら体感し、タブレット登場とともに建設業をターゲットにしたIT事業を開始。ものづくりの原点は子供時代のガンプラ作り。現場の目線を常に忘れず、プロダクトづくりでは「俺でも分かるように作れ」がモットー。
東証 × スパイダープラス × マネーフォワード特別セッション 成長企業が知っておくべき東証の市場再編が意味すること
2022年4月に予定されている「市場再編」の狙いについて、スパイダープラスCEOの伊藤氏とマネーフォワードCFOの金坂が東京証券取引所の宇壽山氏に直撃します。 「スタンダード市場」「プライム市場」「グロース市場」の3つに再編されることにより、成長企業やすでに上場している企業にとってどのような影響をもたらすのかについてお話いただきます。 これから上場を目指す企業のCFO、経営者の方は必聴です。
1997年 株式会社東京証券取引所入社。2002年から2007年まで、上場審査部において新規上場申請会社ののべ60社の上場審査業務に従事。2012年6月より現職。現在はIPOのプロモーション業務に従事。また東証と地域金融機関との連携に関してプロジェクトリーダーとして推進。 1997年 上智大学経済学部卒業。2010年 一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 修士課程修了。
東証 × スパイダープラス × マネーフォワード特別セッション 成長企業が知っておくべき東証の市場再編が意味すること
2022年4月に予定されている「市場再編」の狙いについて、スパイダープラスCEOの伊藤氏とマネーフォワードCFOの金坂が東京証券取引所の宇壽山氏に直撃します。 「スタンダード市場」「プライム市場」「グロース市場」の3つに再編されることにより、成長企業やすでに上場している企業にとってどのような影響をもたらすのかについてお話いただきます。 これから上場を目指す企業のCFO、経営者の方は必聴です。
2007年に東京大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券株式会社の東京オフィス、サンフランシスコオフィスにて、テクノロジー・金融業界を中心にクロスボーダーM&Aや資金調達のアドバイザリー業務、投資先企業の価値向上業務に従事。2014年に当社入社。2017年に取締役に就任。 2019年9月、マネーフォワードシンカ株式会社代表取締役に就任。2020年5月に設立したマネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社「HIRAC FUND」の代表パートナーも務める。
企業成長を支える経理部とは ～東証マザーズから一部上場するために2年間で12回の業務改善したマネフォ経理部大解剖～
事業拡大を支えてきたマネーフォワードの経理部。少数精鋭でマザーズ上場を成功させましたが、体制面・アウトプット面を改善する必要性を感じ、2019年頃から業務改善への取り組みを開始。 東証一部上場に向けて自社サービスを始めとしたクラウドツールを全面的に活用するなどの改善を繰り返し、テレワーク決算対応やメンバーの拠点移動など、経理部の働き方の選択肢を増やすことに成功しました。 本セッションでは、「アウトプットのクオリティ向上品質」と「経理部の働き方改革」を実現した変遷をメンバーの声を交えてお話します。
1998年にソニー株式会社入社。各種会計・税務業務に従事し、決算早期化、基幹システム、新会計基準対応PJ等に携わる。在職中に、中小企業診断士、税理士及び公認会計士試験に合格。2012年以降は、イギリスにおいて約5年間にわたる海外勤務経験をもつ。2019年4月より、当社財務経理共同本部長として参画。2020年公認会計士登録。
企業成長を支える経理部とは ～東証マザーズから一部上場するために2年間で12回の業務改善したマネフォ経理部大解剖～
事業拡大を支えてきたマネーフォワードの経理部。少数精鋭でマザーズ上場を成功させましたが、体制面・アウトプット面を改善する必要性を感じ、2019年頃から業務改善への取り組みを開始。 東証一部上場に向けて自社サービスを始めとしたクラウドツールを全面的に活用するなどの改善を繰り返し、テレワーク決算対応やメンバーの拠点移動など、経理部の働き方の選択肢を増やすことに成功しました。 本セッションでは、「アウトプットのクオリティ向上品質」と「経理部の働き方改革」を実現した変遷をメンバーの声を交えてお話します。
金融、IT企業の経理業務に従事し、2018年10月に当社に入社。当社で支払依頼の導入プロジェクトにおいて主担当を経験。
企業成長を支える経理部とは ～東証マザーズから一部上場するために2年間で12回の業務改善したマネフォ経理部大解剖～
事業拡大を支えてきたマネーフォワードの経理部。少数精鋭でマザーズ上場を成功させましたが、体制面・アウトプット面を改善する必要性を感じ、2019年頃から業務改善への取り組みを開始。 東証一部上場に向けて自社サービスを始めとしたクラウドツールを全面的に活用するなどの改善を繰り返し、テレワーク決算対応やメンバーの拠点移動など、経理部の働き方の選択肢を増やすことに成功しました。 本セッションでは、「アウトプットのクオリティ向上品質」と「経理部の働き方改革」を実現した変遷をメンバーの声を交えてお話します。
大学卒業後、就職を機に上京。建設業、電子機器販売を行っている中小企業にて出納や経営管理などの業務に従事。2018年9月、マネーフォワード入社。費用・支払関係をメイン業務として奮闘中。2020年6月からは、クラウド会計の恩恵を受けつつ拠点を京都へ。
マネーフォワードのIR/財務戦略の舞台裏
マネーフォワードは上場から4年で株価が10倍に。成長投資を続けながら、今年東証一部上場を果たしました。 急成長を続ける裏側で、IRやファイナンス等、どんな施策を打ってきたのか？現場担当者がリアルな体験を共有します。
2010年大学卒業後、公認会計士論文式試験に合格し、有限責任監査法人トーマツに入所。IPO準備企業から東証一部上場企業まで様々な国際的企業の会計監査を担当。 2016年に株式会社マネーフォワードにジョイン。IPO・市場変更対応、IR、海外資金調達、予実管理、ダイバーシティプロジェクト等に従事。
マネーフォワードのIR/財務戦略の舞台裏
マネーフォワードは上場から4年で株価が10倍に。成長投資を続けながら、今年東証一部上場を果たしました。 急成長を続ける裏側で、IRやファイナンス等、どんな施策を打ってきたのか？現場担当者がリアルな体験を共有します。
2011年三井物産入社、トレーディングや海外合弁会社の立ち上げや投資実行に従事し、シンガポール及びブラジル赴任を経て2017年退職。家族の赴任先の米国でCPA資格取得後、2018年帰国しマネーフォワード入社。現在はコーポレートディベロップメント室長として、M＆Aと財務戦略を担当しスマートキャンプ社やR&AC社グループジョインを手掛ける。
マネーフォワードのIR/財務戦略の舞台裏
マネーフォワードは上場から4年で株価が10倍に。成長投資を続けながら、今年東証一部上場を果たしました。 急成長を続ける裏側で、IRやファイナンス等、どんな施策を打ってきたのか？現場担当者がリアルな体験を共有します。
大学卒業後、SMBC日興証券投資銀行部門に入社。東京本社・米国NYオフィスにて勤務し、国内外の法人・金融機関の資金調達支援に従事。2018年8月にマネーフォワード入社し、経営企画部にてコーポレートベンチャーキャピタル（CVC）、資金調達、予実管理、IR業務を担当。
年間200名増を支える人事部の軌跡 ～10年間のトライ&エラー振り返り会～
創業10年でプライム上場、1000名を超える企業となったマネーフォワードの成長にコミットし続けてきた人事部（現PeopelForward本部）の軌跡を、IPO当時を支えた服部と、一部上場しこれからのさらなる拡大を目指す富田が振り返ります。 成功した取り組みや、今だからこそ言える「こうしておけば（もっと）よかった！」こと、そしてマネーフォワード人事部が目指す0.5歩先の未来をお話します！
関西学院大学を卒業後、ジェイエイシーリクルートメントに入社。人材紹介に4年半携わり、2018年マネーフォワードへ人事として入社。採用担当として、マネーフォワードグループが約300人 → 約850人（2020年11月現在）に拡大するフェーズを経験。MVVC・事業・ヒト・組織が好きです。あと餃子とビールも好きです。
年間200名増を支える人事部の軌跡 ～10年間のトライ&エラー振り返り会～
創業10年でプライム上場、1000名を超える企業となったマネーフォワードの成長にコミットし続けてきた人事部（現PeopelForward本部）の軌跡を、IPO当時を支えた服部と、一部上場しこれからのさらなる拡大を目指す富田が振り返ります。 成功した取り組みや、今だからこそ言える「こうしておけば（もっと）よかった！」こと、そしてマネーフォワード人事部が目指す0.5歩先の未来をお話します！
2005年4月株式会社リクルートHRマーケティング東海（現株式会社リクルートジョブズ）に入社し、求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事。 2012年5月グリー株式会社に人事として入社し、評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務める。 2015年8月に株式会社マネーフォワードに入社し、人事領域の責任者として5年で組織が7倍となる急成長に関わる。 2020年6月より事業部門に異動し、士業の経営者の人事パートナーとしてコンサルタント業務に従事している。
マネーフォワード労務が考える0.5歩先の描く未来 ～失敗から学んだこと～
約2年間で2.5倍のメンバーが増え、今年マザーズ市場から東証一部へ上場市場承認されたマネーフォワード。短期間でのダイナミックな成長を支えるために、様々な問題に直面し悩み、チャレンジしてきました。 本セッションでは、労務部門が下支えの経験から学んだことや、今後の更なる企業成長のために挑戦していきたい攻めの取り組みをお話しします。労務担当の方はぜひご参加ください！
大学卒業後に社会保険労務士事務所に入所。その後、人材サービス会社に入社し、人事総務部として労務業務を中心に幅広く担当。外資系企業による買収を経験し、2019年にマネーフォワード入社。人事労務部の副部長として自社サービスの利用を推進。
